HC Borst voeding en werken
10/12/2024
Wetgeving
Profylactisch borstvoedingsverlof = lactatieverlof
Werk in gevaarlijke omstandigheden voor moeder/kind (giftige stoffen, nachtwerk…)
Wordt toegekend door arbeidsgeneesheer (eerst wordt gekeken of vervangarbeid mogelijk
is)
Schorsing van arbeidscontract (max. 5 maanden)
Aanvraag bij ziekenfonds => uitkering = 60% brutoloon
Individueel toegestaan borstvoedingsverlof
Gunst van werkgever of recht is opgenomen in CAO (duur volgens afspraak of CAO)
Onbetaald
Borstvoedingspauzes
Afhankelijk van sector
WG verwittigen 2m voor start (aangetekende brief + duplicaat ondertekend voor
ontvangst)
Medisch getuigschrift of attest K&G afleveren bij start en iedere maand
Duur pauzes:
o Vanaf 4u = 30min
o Vanaf 7,5u = 1u / 2x30min
Duur periode borstvoedingspauzes: tot 9m na geboorte
WG voorziet faciliteiten: geschikt lokaal (hygiëne en privacy)
Bescherming tegen ontslag
Borstvoedingspauzes volgens sector
Private sector
Attest iedere maand bezorgen aan mutualiteit (ingevuld door WG en WN)
Betaling via mutualiteit: 82% van brutoloon obv aantal genomen pauzes
Federale overheid
Pauze = dienstactiviteit (moet tijdens het werk, niet voor of aansluitend op)
Loon wordt doorbetaald
Onderwijs
Pauzes = dienstactiviteit
Loon wordt doorbetaald
Vlaamse overheid
Pauzes zolang borstvoeding gegeven wordt
Loon wordt doorbetaald
Lokale besturen
Via CAO – wordt lokaal bepaald, kan verschillen
Tip 1: informeer je ivm werk
Welke mogelijkheden m.b.t. verlof en borstvoeding biedt jouw job? (hangt af van sector
Moederschapsverlof, borstvoedingspauzes, borstvoedingsverlof, lactatieverlof via
arbeidsgeneesheer, onbetaald verlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet
Tip 2: maak afspraken met je werkgever
Informeer je WG over het belang van borstvoeding voor jou en je baby, maar ook voor je
werkgever
Maak afspraken over waar en wanneer je kan kolven of borstvoeding geven?
Wat heb je nodig? (Comfortabel zitten, elektriciteit, koelkast, privacy, hygiëne, voldoende
warm, water)
Tip 3: borstvoedingsvriendelijke kinderopvang?
Vragen die je kan stellen bij opvang kiezen:
Wat is hun visie m.b.t. borstvoeding en moedermelk?
Hebben ze een beleid hierover?
Hoe bewaren en geven ze je moedermelk?
10/12/2024
Wetgeving
Profylactisch borstvoedingsverlof = lactatieverlof
Werk in gevaarlijke omstandigheden voor moeder/kind (giftige stoffen, nachtwerk…)
Wordt toegekend door arbeidsgeneesheer (eerst wordt gekeken of vervangarbeid mogelijk
is)
Schorsing van arbeidscontract (max. 5 maanden)
Aanvraag bij ziekenfonds => uitkering = 60% brutoloon
Individueel toegestaan borstvoedingsverlof
Gunst van werkgever of recht is opgenomen in CAO (duur volgens afspraak of CAO)
Onbetaald
Borstvoedingspauzes
Afhankelijk van sector
WG verwittigen 2m voor start (aangetekende brief + duplicaat ondertekend voor
ontvangst)
Medisch getuigschrift of attest K&G afleveren bij start en iedere maand
Duur pauzes:
o Vanaf 4u = 30min
o Vanaf 7,5u = 1u / 2x30min
Duur periode borstvoedingspauzes: tot 9m na geboorte
WG voorziet faciliteiten: geschikt lokaal (hygiëne en privacy)
Bescherming tegen ontslag
Borstvoedingspauzes volgens sector
Private sector
Attest iedere maand bezorgen aan mutualiteit (ingevuld door WG en WN)
Betaling via mutualiteit: 82% van brutoloon obv aantal genomen pauzes
Federale overheid
Pauze = dienstactiviteit (moet tijdens het werk, niet voor of aansluitend op)
Loon wordt doorbetaald
Onderwijs
Pauzes = dienstactiviteit
Loon wordt doorbetaald
Vlaamse overheid
Pauzes zolang borstvoeding gegeven wordt
Loon wordt doorbetaald
Lokale besturen
Via CAO – wordt lokaal bepaald, kan verschillen
Tip 1: informeer je ivm werk
Welke mogelijkheden m.b.t. verlof en borstvoeding biedt jouw job? (hangt af van sector
Moederschapsverlof, borstvoedingspauzes, borstvoedingsverlof, lactatieverlof via
arbeidsgeneesheer, onbetaald verlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet
Tip 2: maak afspraken met je werkgever
Informeer je WG over het belang van borstvoeding voor jou en je baby, maar ook voor je
werkgever
Maak afspraken over waar en wanneer je kan kolven of borstvoeding geven?
Wat heb je nodig? (Comfortabel zitten, elektriciteit, koelkast, privacy, hygiëne, voldoende
warm, water)
Tip 3: borstvoedingsvriendelijke kinderopvang?
Vragen die je kan stellen bij opvang kiezen:
Wat is hun visie m.b.t. borstvoeding en moedermelk?
Hebben ze een beleid hierover?
Hoe bewaren en geven ze je moedermelk?
