Bedrijfsmanagement
1. Sociale wetgeving
1.1 arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst, ofwel arbeidscontract, is een juridische overeenkomst
tussen een werknemer en een werkgever waarin de afspraken over de
arbeidsrelatie worden vastgelegd.
Zeker voorwerp: het voorwerp van een arbeidsovereenkomst is voor de
werknemer de arbeidsprestatie waartoe hij zich verbindt en voor de werkgever
het loon dat hij moet betalen en de tewerkstelling
Moet zeker en bepaald zijn, niet strijdig met de openbare orde en goede
zeden
Geoorloofde oorzaak: verband tussen prestatie en verloning
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur/ bepaald werk
= contract met duidelijke omschrijving van : begin en einddatum (bepaalde
duur), de opdracht (bepaald werk)
Vervangingsovereenkomst: contract om medewerker te vervangen die tijdelijk
afwezig is (staking of lock-out) (identiteit van vervangen wn, reden van
afwezigheid, duur vh contract, aanwervingsvoorwaarden, in contract vermelden)
Overeenkomst van onbepaalde duur: zonder einddatum en meestvoorkomend
Schorsen arbeidsovereenkomst ≠ beëindigen
Schorsen kan door: ziekte en ongeval, zwangerschap, jaarlijkse vakantie, staking,
…
Einde van de overeenkomst (tijdelijk contract)
- Bij aflopen contract
- Vroegtijdige stopzetting (dringende redenen, wederzijdse toestemming,)
Einde (contract onbepaalde duur)
- Geen automatische einddatum
- Vroegtijdige stopzetting (overlijden, eenzijdige opzegging, overmacht,
dringende reden)
1.2 Verloning
Arbeidskost volgens activiteit: totale uitgaven van werkgevers voor het in dienst
hebben van werknemers (premies, voordelen, belastingen, sociale zekerheid,…)
Loonindexering
Zodat je evenveel kan kopen als prijzen stijgen (loon stijgt mee met
prijzenstijgingen)
Wettelijke bepalingen: het betalen van loon is de tegenprestatie voor de
geleverde arbeid en vormt dus een essentieel element van de
arbeidsovereenkomst (werkgever moet loon betalen)
Bepalen loon: hoe hoger vereiste opleiding, hoe hoger loon, risico’s , flexibiliteit
(nacht en weekendwerk) functie,…
1. De marktwaardemethode (extern vergelijken, geen structuur in salarissen
binnen een organisatie)
, Bedrijfsmanagement
2. De systematische methode (evenwicht tussen externe vergelijking en
eigen systematiek)
1.3sociale zekerheid
openbaar systeem om inkomen en /of verzorging te garanderen voor
- individuen of gezinnen die tijdelijk/blijven niet langer in staat zijn om zelf
(voldoende) inkomen en/of verzorging te voorzien.
Zorgt voor een vervangingsinkomen en aanvulling op het inkomen
Solidariteit is centrale begrip
3 stelsels 1) werknemers in privésector 2) zelfstandigen 3) federale abtenaren
DIMONA : elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en
uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ
Arbeidsongevallenverzekering is bedoeld om werknemers te beschermen tegen
de gevolgen van mogelijke ongevallen tijdens hun werk. Zekering dekt 2 types
1) de eigenlijke arbeidsongevallen : alle ongevallen (geen ziekte) die tijdens
het werk, maar ook door het werk plaatsvinden, moet wonden veroorzaken
die het ongemogelijk maken te werken
2) ongevallen op weg naar het werk : het gaat om het ‘normale’ traject dat
de werknemer tussen thuis en zijn werk aflegt
verzekering vergoedt:
1) de onkosten van de werknemer (medische kosten, verplaatsings of
prothesekosten)
2) de arbeidsongeschiktheid van de werknemer (schadevergoeding na een
ongeval niet meer kunnen werken)
3) het overlijden van een werknemer (aan familie om uitvaartkosten te
financieren)
1.3Arbeidsreglementering
Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en
werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de
arbeidsovereenkomst staan. Elke werkgever moet een arbeidsreglement
opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft.
Alle regels over: de arbeidstijd, de verplichtingen van de werkgever en
werknemer, de documenten die de arbeidsbetrekking regelen,
beschermingsmaatregelen voor jonge werknemers
Arbeidsduur: de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de
werkgever (niet meer dan 8u per dag, 38 per week)
Effectieve vermindering van de dagelijkse arbeidsduur
Effectieve vermindering van de wekelijkse arbeidsduur
Feestdagen: de werknemer mag tijdens tien feestdagen per jaar niet worden
tewerkgesteld en de werkgever is gehouden deze niet gepresteerde dagen te
betalen.
1. Sociale wetgeving
1.1 arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst, ofwel arbeidscontract, is een juridische overeenkomst
tussen een werknemer en een werkgever waarin de afspraken over de
arbeidsrelatie worden vastgelegd.
Zeker voorwerp: het voorwerp van een arbeidsovereenkomst is voor de
werknemer de arbeidsprestatie waartoe hij zich verbindt en voor de werkgever
het loon dat hij moet betalen en de tewerkstelling
Moet zeker en bepaald zijn, niet strijdig met de openbare orde en goede
zeden
Geoorloofde oorzaak: verband tussen prestatie en verloning
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur/ bepaald werk
= contract met duidelijke omschrijving van : begin en einddatum (bepaalde
duur), de opdracht (bepaald werk)
Vervangingsovereenkomst: contract om medewerker te vervangen die tijdelijk
afwezig is (staking of lock-out) (identiteit van vervangen wn, reden van
afwezigheid, duur vh contract, aanwervingsvoorwaarden, in contract vermelden)
Overeenkomst van onbepaalde duur: zonder einddatum en meestvoorkomend
Schorsen arbeidsovereenkomst ≠ beëindigen
Schorsen kan door: ziekte en ongeval, zwangerschap, jaarlijkse vakantie, staking,
…
Einde van de overeenkomst (tijdelijk contract)
- Bij aflopen contract
- Vroegtijdige stopzetting (dringende redenen, wederzijdse toestemming,)
Einde (contract onbepaalde duur)
- Geen automatische einddatum
- Vroegtijdige stopzetting (overlijden, eenzijdige opzegging, overmacht,
dringende reden)
1.2 Verloning
Arbeidskost volgens activiteit: totale uitgaven van werkgevers voor het in dienst
hebben van werknemers (premies, voordelen, belastingen, sociale zekerheid,…)
Loonindexering
Zodat je evenveel kan kopen als prijzen stijgen (loon stijgt mee met
prijzenstijgingen)
Wettelijke bepalingen: het betalen van loon is de tegenprestatie voor de
geleverde arbeid en vormt dus een essentieel element van de
arbeidsovereenkomst (werkgever moet loon betalen)
Bepalen loon: hoe hoger vereiste opleiding, hoe hoger loon, risico’s , flexibiliteit
(nacht en weekendwerk) functie,…
1. De marktwaardemethode (extern vergelijken, geen structuur in salarissen
binnen een organisatie)
, Bedrijfsmanagement
2. De systematische methode (evenwicht tussen externe vergelijking en
eigen systematiek)
1.3sociale zekerheid
openbaar systeem om inkomen en /of verzorging te garanderen voor
- individuen of gezinnen die tijdelijk/blijven niet langer in staat zijn om zelf
(voldoende) inkomen en/of verzorging te voorzien.
Zorgt voor een vervangingsinkomen en aanvulling op het inkomen
Solidariteit is centrale begrip
3 stelsels 1) werknemers in privésector 2) zelfstandigen 3) federale abtenaren
DIMONA : elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en
uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ
Arbeidsongevallenverzekering is bedoeld om werknemers te beschermen tegen
de gevolgen van mogelijke ongevallen tijdens hun werk. Zekering dekt 2 types
1) de eigenlijke arbeidsongevallen : alle ongevallen (geen ziekte) die tijdens
het werk, maar ook door het werk plaatsvinden, moet wonden veroorzaken
die het ongemogelijk maken te werken
2) ongevallen op weg naar het werk : het gaat om het ‘normale’ traject dat
de werknemer tussen thuis en zijn werk aflegt
verzekering vergoedt:
1) de onkosten van de werknemer (medische kosten, verplaatsings of
prothesekosten)
2) de arbeidsongeschiktheid van de werknemer (schadevergoeding na een
ongeval niet meer kunnen werken)
3) het overlijden van een werknemer (aan familie om uitvaartkosten te
financieren)
1.3Arbeidsreglementering
Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en
werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de
arbeidsovereenkomst staan. Elke werkgever moet een arbeidsreglement
opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft.
Alle regels over: de arbeidstijd, de verplichtingen van de werkgever en
werknemer, de documenten die de arbeidsbetrekking regelen,
beschermingsmaatregelen voor jonge werknemers
Arbeidsduur: de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de
werkgever (niet meer dan 8u per dag, 38 per week)
Effectieve vermindering van de dagelijkse arbeidsduur
Effectieve vermindering van de wekelijkse arbeidsduur
Feestdagen: de werknemer mag tijdens tien feestdagen per jaar niet worden
tewerkgesteld en de werkgever is gehouden deze niet gepresteerde dagen te
betalen.
