Written by students who passed Immediately available after payment Read online or as PDF Wrong document? Swap it for free 4.6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Preview 4 out of 84 pages
Summary

Samenvatting Psychologisch perspectief 1 - psychologisch perspectief

Document preview thumbnail
Preview 4 out of 84 pages

uitgebreide samenvatting aangevuld met notities uit de les en de cursus

Content preview

PSYCHOLOGISCH PERSPECTIEF

HOOFDSTUK 1
KENNISMAKING MET PSYCHOLOGIE




INLEIDING
Columbine -voorbeeld P. 12 van de cursus
Psychologie is een gedragwetenschap: het probeert wreedaardig gedrag te verklaren, en
bestudeert in wezen elk gedrag dat mensen (of dieren) kunnen stellen. Ze bestudern
het gedrag op niveau van het individu
WETENSCHAPPELIJKE PSYCHOLOGIE EN INTUÏTIEVE
MENSENKENNIS
VERSCHILLEN IN HET VERZAMELEN VAN GEGEVENS
Psychologie vindt soms een oorsprong in:
 Intuïtieve kennis, gezond verstand -Speculeren over de menselijke aard -
Mensenkennis
 Volkswijsheden

MAAR! Dit is niet wat de psychologie tot een wetenschap maakt.
“Although common sense can be useful for some purpose, it’s sometimes completely
wrong”

Intuïtieve mensenkennis ≈ wetenschap:
 Algemene doelstelling = gebeurtenissen kunnen voorspellen en/of er vat op
krijgen
 Basis = ervaringsgegevens
Intuïtieve mensenkennis  wetenschap = empirisch:
 Verschil in soort ervaringen waarop beiden zich baseren
 Verschil in wijze waarop inzichten verworven worden

Psychologie beantwoord vraagstukken aan de hand van wetenschappelijke methodes

3 manieren om gegevens te verzamelen
1. Objectieve vaststellingen
2. Systematische observaties
3. In gecontroleerde situaties

1. Objectieve vaststellingen
 Een van de hoekstenen van de wetenschap is dat de observaties waarop men zich
baseert in principe door iedere onderzoeker herhaald en gecontroleerd kunnen
worden. Dat moet vermijden dat de uitspraken die men doet, te zeer gekleurd

, zouden zijn door de persoonlijke eigenaardigheden of de subjectieve
verwachtingen van de persoon in kwestie.
 objectieviteitsbeginsel
 Maakt gebruik van insturmenten en technieken




2. Systematische observaties
• Komt uit intuitieve kennis: vage indrukken, gebaseerd op gebeurtenissem die het
meeste opvallen
 stereotypen: de ‘echte’ amerikaan, een ‘typische’ homo, …
• Om dit te voorkomen kunnen wetenschappers best een toevallige steekproef doen
(aselect mensen selecteren die deelnemen) hierdoor krijg je een meer
betrouwbaar onderzoek en is het onder zoek een weerspiegeling van de ‘echte
werkelijkheid’.

3. Gecontroleerde situaties
• Zelfs wanneer ik mij baseer op objectieve waarnemingen en wanneer ik bovendien
een representatief aantal observaties verzamel, dan nog kan het gebeuren dat
storende factoren voor een vertekening zorgen.
• Voorbeeld P. 18 in de cursus
VERSCHILLEN IN HET ZOEKEN NAAR SAMENHANG

Psychologie gaat niet enkel op zoek naar beschrijving, ook naar verbanden tussen
verklarende factoren / gevolgen en oorzaken.
Vb. zijn er verklarende factoren waarom Dylan en Eric deze daad gepleegd hebben?

Intuïtie: snel en oppervlakkig verbanden zoeken
Wetenschap: op een methodische manier verbanden onderzoeken. Dit gebeurt op drie
manieren:
1. Begrijpende methode
2. Correlationele methode
3. Experimentele methode

1. Begrijpende methode
• Kwalitatief onderzoek

, o Maakt GEEN gebruik van cijfermateriaal dat statistisch verwerkt kan
worden, maar beperkt zich tot verbale beschrijvingen van de fenomenen
die ze wil onderzoeken.
o Dit doen ze voornamelijk doormiddel van Gevalsstudies/cases
vb. colombine high school
• Onderzoekt alle mogelijke verklaringen en maakt een gefundeerde keuze. Omdat
ze op deze manier geen belangrijke dingen over het hoofd zien.
• Nadeel = de subjectiviteit

2. Correlationele methode
• Hierbij verzamelt men bij een relatief grote groep individuen eerst een aantal
gegevens over de variabelen die men wil onderzoeken.
o Variabelen: een kenmerk dat verschillende verschijningsvormen kan
aannemen (dat dus ‘variabel’ is): bijvoorbeeld de leeftijd, het geslacht, het
intelligentieniveau enzovoort.
• Samenhang tussen verschillende variabelen  GEEN oorzaak & gevolg!
o Positieve correlatie
 Vb. Hoe meer jongeren agressieve videogames spelen hoe meer
agressie vertonen
o Negatieve correlatie
 Vb. hoe kouder het buiten is hoe meer mensen hun verwarming
opzetten
o Nulcorrelatie
 Vb. Het aantal gespotte ooievaars en het geboortecijfer in dat land
(heeft niks met elkaar te maken)
• Vertelt hoe veranderingen in de ene variabele samenhangen met veranderingen in
de andere variabele
• Variabele = kenmerk dat verschillende verschijningsvormen kan aannemen
• Correlatie rxy = +, 0, -

3. Experimentele methode
• Gebruiken we als we willen weten of de ene variabelen de andere veroorzaakt
(Oorzakelijk verband vaststellen)
• Afhankelijke variabele en onafhankelijke variabele
o Voorbeeld: Je wilt onderzoeken of zonlicht invloed heeft op de groei van
een plant.
 Onafhankelijke variabele: De hoeveelheid zonlicht die de plant krijgt
(bijvoorbeeld 2 uur, 4 uur, of 6 uur per dag). Dit is de variabele die
je verandert of manipuleert.
 Afhankelijke variabele: De groei van de plant (hoeveelheid groei in
centimeters). Dit is wat je meet en wat verandert als gevolg van de
onafhankelijke variabele.
 In dit voorbeeld beinvloedt de hoeveelheid zonlicht (onafhankelijke
variabele) de groei van de plant (afhankelijke variabele).
• Storende variabelen uitschakelen of neutraliseren
o Door te vertrekken van 2 ‘identieke’ proefgroepen
 Vb. jongeren van hetzelfde geslacht en dezelfde leeftijd.
• Extra voorbeeld: chemo kinderen een nieuw ijsje laten proeven
Extra uitleg + voorbeeld P. 22-24 boven aan

, GESCHIEDENIS VAN DE PSYCHOLOGIE
https://www.youtube.com/watch?v=_qqwq8EmTY4  tijdlijn van maken‼️
zie tijdlijn en P. 28-46 in de cursus ‼️
3 STUDIE DOMEINEN VAN DE PSYCHOLOGIE
HEDENDAAGSE STROMINGEN IN DE PSYCHOLOGIE

 Theoretische Psychologie
o Geinteresseerd in pure kennis
o Voorbeelden
 Algemene psychologie / functieleer  de meest algemene psychologi-
 sche processen die in zowat ieder gedrag een rol spele
 Differentiële psychologie  de verschille tussen mensen
 Persoonlijkheidspsychologie  het geheel van gedragskenmerken waarin
individuen van elkaar verschillen
 Genderpsychologie en Crossculturele psychologie  hoe mannen en
vrouwen, of mensen uit verschillende culturen van elkaar kunnen
verschillen
 Ontwikkelingspsychologie  de veranderingen die zich in het gedrag
voordoen naargelang de leeftijd
 Sociale psychologie  het gedrag voor zover dit beïnvloed wordt door – of
invloed uitoefent op – andere mensen.
 Psychopathologie onderzoekt het afwijkende gedrag

 Toegepaste Psychologie
o Geinteresseerd in de meer praktische dingen
o voorbeelden
 Schoolpsychologie  de individuele leerlingen en de school zo goed
mogelijk op elkaar af te stemmen
 Arbeids- en organisatiepsychologie.  het beter op elkaar afstemmen van
de individuele werknemer en zijn werkomgeving, in het kader van een
goed draaiende organisatie.
 Klinische psychologie (nt psychiatrie!)  de zorg om individuen die
problemen ondervinden in hun privésituatie – bij zichzelf, binnen de relatie
of het gezin, of in hun sociale omgang – te begeleiden bij het zoeken naar
oplossingen.

Table of contents

  1. 01 Inleiding 1
  2. 02 Wetenschappelijke psychologie en intuïtieve mensenkennis 1
    1. Verschillen in het verzamelen van gegevens 1
    2. Verschillen in het zoeken naar samenhang 2
  3. 03 geschiedenis van de psychologie 4
  4. 04 3 studie domeinen van de psychologie 4
    1. Hedendaagse stromingen in de psychologie 4
  5. 05 De automatische nawerking van vroegere ervaringen 5
  6. 06 Soorten processen 5
    1. 1. Habituatie 6
    2. 2. Klasieke conditionering 7
    3. 3. Operante conditionering 9
    4. Modeling 13
    5. priming 13
  7. 07 de bouwstenen van het denken 14
    1. het gebruik van begrippen 14
    2. het gebruik van schema’s en scripts 15
    3. denken met bewering of proposities 16
  8. 08 het denken in actie 17
    1. problemen oplossen 17
  9. 09 valstrikken bij het denken 18
  10. 10 het intelligentieonderzoek 19
    1. intelligentie: een moeilijk te vatten begrip 20
    2. berekeningswijzen van een testuitslag 21
    3. structuur van de intelligentie 23
    4. andere soorten intelligentie 25
  11. 11 precisering van de vraagstelling 27
    1. de complexiteit van de menselijke motivatie 27
    2. hoe psychologen daarmee omgaan 28
  12. 12 algemene motivatietheorieen 29
    1. psychodynamische theorie van freud 29
    2. de neobehavioristische theorie van hull 32
    3. de humanistische behoefte theorie van maslow 33
    4. de zelfdeterminatietheorie van deci & ryan 35
  13. 13 specifieke motivatiemodellen 37
    1. honger 38
    2. sekuele behoeften 38
    3. werk en studiemotivatie 39
  14. 14 de plaats van emoties in het gedrag 41
    1. emoties, gevoelens en stemmingen 41
    2. op het snijpunt tussen cognitie en motivatie 41
  15. 15 autonome lichaamsveranderingen bij emoties 42
  16. 16 stress en stresshantering 42
  17. 17 psychologische aspecten van emoties 46
    1. het belevingsaspect van emoties 46
    2. expessie van emoties 47
  18. 18 theoriënen over emoties 49
    1. de perifere en de centrale thorie van de emotis 49
  19. 19 cognitieve theorieen 51
    1. de cognitieve ectiveringstheorie van Schachter en Singer 51
    2. de cognitieve inschattingstheorie van magda arnold 51
    3. poging tot synthese 52
  20. 20 inleiding 53
  21. 21 het waarnemingsproces in vogelvlucht 53
    1. waarnemen is selecteren 54
    2. waarnemnen is structureren 54
    3. waarnemen is interpreteren 59
  22. 22 het meteriaal waarop we ons baseren 61
    1. het fysieke uiterlijk 62
    2. het gedrag 62
    3. het non verbale gedrag 62
  23. 23 het atributie proces 63
  24. 24 uitwerking tot een globaal beeld 64
    1. kenmerken van de binnekomende informatie 64
    2. kenmerken van de beoordelaar 65
    3. hoe we omgaan met nieuwe informatie 66
  25. 25 (on)naukeurigheid van de sociale waarneming 67
  26. 26 sociale cetegorisering 68
    1. sociale categorieen 68
    2. ik, wij en de andere 69
  27. 27 sterotypering 69
    1. kenmerken 69
    2. herkomst van stereotypen 70
    3. waarom zijn ze zo moeilijk te veranderen 71
  28. 28 vooroordelen en discriminatie 71
    1. het activeren van sterotypen 71
    2. van stereotypen naar discriminatie 72
  29. 29 discriminatie meten 72
  30. 30 ingaan tegen vooroordelen en discriminatie 72
    1. rechtstreeks inwerken op vooroordelen 72
    2. inwerken op catergorisering 72
  31. 31 over mode, een medewerkster van mcdonald’s en een gepest meisje 74
  32. 32 Conformisme, of hoe een meerderheid ons gederag kan beinvloeden 74
  33. 33 gewenste en ongewenste effecten van normatieve sociale invloed 77
  34. 34 Innovatie, of hoe een minderheid toch invloed kan uitoefenen 78
  35. 35 gehoorzaamheid aan een aitoriteit 79
  36. 36 het effect van situationele factoren bij het helpen van mensen in nood 81

Connected book
 image
Pol Craeynest, Miet Craeynest Psychologisch perspectief 1
Publisher: Unknown ISBN: 9789463798686 Edition: Unknown

Document information

Study
Summarized whole book?
Yes
Uploaded on
April 18, 2025
Number of pages
84
Written in
2024/2025
Type
Summary
$10.81

Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF

Sold
1
Followers
0
Items
5
Last sold
1 year ago



Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Working on your references?

Frequently asked questions