Test Bank for Industrial Relations in Canada by Hebdon Robert, Brown Travor

1.

, A strike is an action by workers in which they stop performing duties and do not report to work.
y y y y y y y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




2. Some argue that the term “employee relations” is anti-union, yet some unions use the term for internal staff positions.
y y y y y y y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




3. Dunlop’s concept of shared ideology refers to a set of common beliefs held by the actors of the Industrial Relations
y y y y y y y y y y y y y y y y y y y


system.
y


a. True
b. False
ANSWER: True y




4. Procedural rules refer to the outcomes of employment relationships.
y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




5. Collective bargaining is the process by which management and labour negotiate the terms and conditions of
y y y y y y y y y y y y y y y


employment in a unionized workplace.
y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




6. A union is a group of employees who bargain the terms and conditions of employment.
y y y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




7. Human Resources focus on the relationship between the employee and governmental regulations.
y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




8. According to Dunlop, the role of Specialized Government Agencies is to develop, implement, and administer
y y y y y y y y y y y y y y


legislation and policies pertinent to the employment relationship.
y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




9. Dunlop suggests that the distribution of power is somewhat important.
y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




10. Competitive factors in the product/service market play a large role in Industrial Relations.
y y y y y y y y y y y y


a. True

, b. False
ANSWER: True y




11. Barbash’s (1987) equity–efficiency theory argues that employers may hold the value of profitability and competitive
y y y y y y y y y y y y y y


advantage.
y


a. True
b. False
ANSWER: True y




12. According to Georgetti, temporary foreign workers should be placed into the permanent immigration stream only
y y y y y y y y y y y y y y


when necessary.
y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




13. Technology is included in the economics subsystem of the IR systems framework of the textbook.
y y y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




14. According to equity–efficiency theory, unions usually focus on efficiency.
y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




15. Employee morale is a conversion mechanism in the IR systems framework.
y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




16. Strikes can be both outputs and conversation mechanisms in the IR systems framework.
y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




17. Dunlop’s concept of shared ideology is not consistent with the human resources/strategic choice view of industrial
y y y y y y y y y y y y y y y


relations.
y


a. True
b. False
ANSWER: True y




18. A goal of Marxism is to overthrow management and allow employees to have more control of their workplace.
y y y y y y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: True y




19. In looking at the job market we can see a considerable range in term of duties and responsibilities of someone in
y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y


industrial relations.
y y


a. True
b. False

, ANSWER: True y




20. Money markets do not play a key role in the industrial relations system.
y y y y y y y y y y y y


a. True
b. False
ANSWER: False y




21. Which term refers to employment relationships and issues, often in unionized workplaces?
y y y y y y y y y y y


a. labour relations
y


b. employment relations y


c. industrial relations y


d. workplace relations y


ANSWER: c y




22. Which term refers to employment relationships and issues between groups of employees (usually in unions) and their
y y y y y y y y y y y y y y y y


employers (including management groups)?
y y y y


a. labour relations
y


b. employment relations y


c. industrial relations y


d. workforce relations y


ANSWER: a y




23. Which document outlines the terms and conditions of employment in a unionized workplace?
y y y y y y y y y y y y


a. employee handbook y


b. policy manual
y


c. employment contract y


d. collective agreement y


ANSWER: d y




24. Which term refers to the employment relationship between employers and individual employees?
y y y y y y y y y y y


a. labour relations
y



b. employment relations y


c. industrial relations y


d. human resources management
y y


ANSWER: d y




25. Which term refers to an action by workers in which they cease to perform work duties and do not report to work?
y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y


a. slowdown
b. strike
c. dispute
d. walkout
ANSWER: b y




26. According to Meltz (1997), which term refers to the employment relationships and issues in union and nonunion
y y y y y y y y y y y y y y y y


workplaces?
y


a. labour relations
y


b. employment relations y


c. industrial relations y