Arbeidsrecht
Arbeidsrecht begint vanaf Art 7:610 BW
Een arbeidsovereenkomst
is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever gezag
heeft over de werknemer en de werknemer tegen loon arbeid verricht.
is vormvrij, kan dus mondeling of schriftelijk worden vastgelegd
Werkgever is verplicht enkele zakenschriftelijk aan werknemer door te geven (Art
7:655 BW).
vanaf 16 jaar mag je er zelf een afsluiten (zonder toestemming van ouders)
Arbeid + Gezag + Loon = Arbeidsovereenkomst (Art 7:610 BW)
Gezag
De werkgever mag aan de werkgever aanwijzingen geven over de manier waarop hij
het werk moet uitvoeren en de tijd waarvoor dit dient te gebeuren
wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk
Een gezagsrelatie blijkt onder andere uit:
o Instructies die de werkgever kan geven aan de werknemer
o Of voor één bedrijf gewerkt word
o Degene die de arbeid verricht moet maandelijks loon ontvangt
Loon
De werknemer krijg voor de verrichte arbeid een afgesproken bedrag in geld → Loon
In principe valt dit onderling af te spreken, rekening houden met:
o Wettelijk minimumloon
o CAO
o Wetgeving van gelijke behandeling
Moet op tijd worden uitbetaald (Art 7:623 en 624 BW)
Bij te late uitbetaling is er recht op verhoging wegens vertragingsschade (Art 7:625
BW)
Gedeelte loon mag in natura (Art 7:620 lid 3 BW)
Loon doorbetalen terwijl er niet gewerkt wordt
In principe geld: geen arbeid, geen loon, behalve:
o Tijdens vakantie. Je bouwt bij een fulltime dienstverband minimaal 20
verlofdagen op (Art 7:634 BW)
o Daarnaast ontvangt een medewerker 8% van het brutoloonvakantietoeslag
(meestal in mei , uiterlijk juni)
o Bij ziekte, minimaal 70% gedurende 2 jaar (Art 7:629 BW)
o Bij kortdurend zorgverlof
o Als de werkgever tijdelijk geen werk heeft
Afwijken van de doorbetalingsplicht bij gebrek aan werk door normale bedrijfsrisico’s
mag in de eerste 6 maanden van het contract in de arbeidsovereenkomst worden
uitgesloten. Bij een langer dienstverband alleen in de CAO.
Inhoud van de CAO
, Een cao wordt voor een bepaalde tijd afgesproken. Daarna straten onderhandelingen
voor een nieuwe cao
Meestal vinden partijen elkaar ergens ‘in het midden’
Als de onderhandelingen helemaal vastlopen gebruiken vakbonden soms als
drukmiddel: staking
Normatieve bepalingen in de cao: de regels voor de cao over de arbeidsvoorwaarden
Obligatoire bepalingen in de cao: gelden alleen tussen werkgeversorganisaties en
werknemersorganisaties en beïnvloeden de arbeidsvoorwaarden niet (bv. Looptijd
cao, niet-staken gedurende de onderhandelingen, ect.)
Werking van de CAO
Als een werkgever is aangesloten bij de werkgeversorganisatie die de cao heeft
afgesloten, geldt de cao voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers die geen lid
zijn van een vakbond. De afspraken in de cao gaan voor de afspraken in de
individuele arbeidsovereenkomst.
Als een werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie die de cao
heeft gesloten, gelden de arbeidsvoorwaarden van de cao niet. Een werkgever mag
de cao-voorwaarden wel toepassen, werknemers kunnen dit nier afdwingen.
Als minister van sociale zaken en werkgelegenheid (bepalingen uit) de cao algemeen
verbindend heeft verklaard, gelden dezen cao-bepalingen voor alle werkgevers en
werknemers
Minimum-cao: werkgever moet minstens de arbeidsvoorwaarden van de cao bieden,
in een individuele arbeidsovereenkomst kan hierbij ten gunste van de werknemer
worden afgeweken
Standaard-cao is dwingend er mag ook niet ‘naar boven’ worden afgeweken
Looptijd cao: meestal 1 jaar
Persoonlijk arbeid
De werknemer moet het werk zelf uitvoeren (Art 7:659 BW)
Belang van een arbeidsovereenkomst
Recht op het minimumloon
Verplicht verzekerd voor de WW, de WIA en ZW
Ontslagbescherming
Bij conflicten:
o Kantonrechter bevoegd.
o Oordeelt over de feitelijke situatie.
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst:
o Gedurende 3 maanden, iedere week of minstens 20 uur per maand, arbeid
verricht voor het zelfde bedrijf (Art 7:610A BW)
Rechtsvermoeden is weerlegbaar:
o Werkgever mag proberen aan te tonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, (Art 7:610b BW):
o Wanneer de arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd,
wordt het afgesproken aantal uren arbeid per maand berekend als het
Arbeidsrecht begint vanaf Art 7:610 BW
Een arbeidsovereenkomst
is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever gezag
heeft over de werknemer en de werknemer tegen loon arbeid verricht.
is vormvrij, kan dus mondeling of schriftelijk worden vastgelegd
Werkgever is verplicht enkele zakenschriftelijk aan werknemer door te geven (Art
7:655 BW).
vanaf 16 jaar mag je er zelf een afsluiten (zonder toestemming van ouders)
Arbeid + Gezag + Loon = Arbeidsovereenkomst (Art 7:610 BW)
Gezag
De werkgever mag aan de werkgever aanwijzingen geven over de manier waarop hij
het werk moet uitvoeren en de tijd waarvoor dit dient te gebeuren
wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk
Een gezagsrelatie blijkt onder andere uit:
o Instructies die de werkgever kan geven aan de werknemer
o Of voor één bedrijf gewerkt word
o Degene die de arbeid verricht moet maandelijks loon ontvangt
Loon
De werknemer krijg voor de verrichte arbeid een afgesproken bedrag in geld → Loon
In principe valt dit onderling af te spreken, rekening houden met:
o Wettelijk minimumloon
o CAO
o Wetgeving van gelijke behandeling
Moet op tijd worden uitbetaald (Art 7:623 en 624 BW)
Bij te late uitbetaling is er recht op verhoging wegens vertragingsschade (Art 7:625
BW)
Gedeelte loon mag in natura (Art 7:620 lid 3 BW)
Loon doorbetalen terwijl er niet gewerkt wordt
In principe geld: geen arbeid, geen loon, behalve:
o Tijdens vakantie. Je bouwt bij een fulltime dienstverband minimaal 20
verlofdagen op (Art 7:634 BW)
o Daarnaast ontvangt een medewerker 8% van het brutoloonvakantietoeslag
(meestal in mei , uiterlijk juni)
o Bij ziekte, minimaal 70% gedurende 2 jaar (Art 7:629 BW)
o Bij kortdurend zorgverlof
o Als de werkgever tijdelijk geen werk heeft
Afwijken van de doorbetalingsplicht bij gebrek aan werk door normale bedrijfsrisico’s
mag in de eerste 6 maanden van het contract in de arbeidsovereenkomst worden
uitgesloten. Bij een langer dienstverband alleen in de CAO.
Inhoud van de CAO
, Een cao wordt voor een bepaalde tijd afgesproken. Daarna straten onderhandelingen
voor een nieuwe cao
Meestal vinden partijen elkaar ergens ‘in het midden’
Als de onderhandelingen helemaal vastlopen gebruiken vakbonden soms als
drukmiddel: staking
Normatieve bepalingen in de cao: de regels voor de cao over de arbeidsvoorwaarden
Obligatoire bepalingen in de cao: gelden alleen tussen werkgeversorganisaties en
werknemersorganisaties en beïnvloeden de arbeidsvoorwaarden niet (bv. Looptijd
cao, niet-staken gedurende de onderhandelingen, ect.)
Werking van de CAO
Als een werkgever is aangesloten bij de werkgeversorganisatie die de cao heeft
afgesloten, geldt de cao voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers die geen lid
zijn van een vakbond. De afspraken in de cao gaan voor de afspraken in de
individuele arbeidsovereenkomst.
Als een werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie die de cao
heeft gesloten, gelden de arbeidsvoorwaarden van de cao niet. Een werkgever mag
de cao-voorwaarden wel toepassen, werknemers kunnen dit nier afdwingen.
Als minister van sociale zaken en werkgelegenheid (bepalingen uit) de cao algemeen
verbindend heeft verklaard, gelden dezen cao-bepalingen voor alle werkgevers en
werknemers
Minimum-cao: werkgever moet minstens de arbeidsvoorwaarden van de cao bieden,
in een individuele arbeidsovereenkomst kan hierbij ten gunste van de werknemer
worden afgeweken
Standaard-cao is dwingend er mag ook niet ‘naar boven’ worden afgeweken
Looptijd cao: meestal 1 jaar
Persoonlijk arbeid
De werknemer moet het werk zelf uitvoeren (Art 7:659 BW)
Belang van een arbeidsovereenkomst
Recht op het minimumloon
Verplicht verzekerd voor de WW, de WIA en ZW
Ontslagbescherming
Bij conflicten:
o Kantonrechter bevoegd.
o Oordeelt over de feitelijke situatie.
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst:
o Gedurende 3 maanden, iedere week of minstens 20 uur per maand, arbeid
verricht voor het zelfde bedrijf (Art 7:610A BW)
Rechtsvermoeden is weerlegbaar:
o Werkgever mag proberen aan te tonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, (Art 7:610b BW):
o Wanneer de arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd,
wordt het afgesproken aantal uren arbeid per maand berekend als het
