Veilig werken in organisaties – blok A
Week A1
Arbeidsomstandigheden
1a. De opbouw en doelstelling van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Arbowet: De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is een kaderwet die regels stelt om
de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen. De wet legt de
verantwoordelijkheden vast van werkgevers en werknemers.
- Iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op zo
goed mogelijke arbeidsomstandigheden
Doelstelling: Het primaire doel van de Arbowet is het creëren van een veilige en
gezonde werkomgeving. De wet stimuleert preventie van ongevallen en beroepsziekten
door middel van risicobeheer en voortdurende verbetering van de
arbeidsomstandigheden.
Het doel van het Arbobeleid is het continu verbeteren van arbeidsomstandigheden:
- Voorkomen van (letsel)schade en ziekte
- Terugdringen van het ziekteverzuim
- Het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
Opbouw: De Arbowet bestaat uit drie lagen:
1. De Arbowet zelf: Bepaalt de algemene verplichtingen van werkgevers en
werknemers.
2. Arbobesluit: Specifiekere regels over arbeidsomstandigheden, zoals werkplek en
machines.
3. Arboregeling: Praktische richtlijnen en details over hoe de regels uit het Arbobesluit
uitgevoerd moeten worden.
à Zijn voor de publieke sector
4. Arbocatalogus: biedt op sector- of bedrijfsniveau maatwerkoplossingen voor het
naleven van de Arbowet.
5. Nen-normen & Arbo informatiebladen: Nen-normen zijn technische richtlijnen en
specificaties die helpen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te realiseren
en naleving van de Arbowet te garanderen. Arbo informatiebladen even praktische en
toegankelijke richtlijnen voor specifieke arbeidsomstandigheden en risico’s, vaak
afgestemd op specifieke sectoren of taken.
à Zijn voor de private sector
Voorbeeld: Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek door bijvoorbeeld
preventieve maatregelen tegen brand te nemen.
,1b. Artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet en de begrippen die daarin worden
genoemd benoemen en uitleggen.
Artikel 3 van de Arbowet: Dit artikel gaat over het opstellen en uitvoeren van een
arbobeleid door de werkgever. Het bevat de verplichting voor de werkgever om een
beleid te voeren dat de gezondheid en veiligheid van werknemers beschermt.
Belangrijke begrippen in artikel 3:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Dit is een verplichting voor werkgevers
om de risico’s binnen de organisatie te identificeren en een plan op te stellen om
deze risico’s te beperken.
- Preventiemaatregelen: Maatregelen die de werkgever moet nemen om de risico’s te
voorkomen of te verkleinen.
- Voorlichting en training: Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld van de
risico’s en weten hoe ze veilig kunnen werken.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf voert een RI&E uit en ontdekt dat werken op hoogte een
risico vormt. Ze nemen maatregelen zoals het verstrekken van veiligheidsharnassen en
geven een training over veilig werken op steigers.
1c. Artikelen 8, 10 en 11 van de Arbowet benoemen en uitleggen
Artikel 8: Voorlichting en onderricht: De werkgever moet zijn werknemers voorlichten
over de risico’s op het werk en hoe ze veilig kunnen werken.
Artikel 10: Gevaar voor derden: Dit artikel verplicht werkgevers om maatregelen te
nemen om ervoor te zorgen dat derden (bijvoorbeeld bezoekers of leveranciers) geen
gevaar lopen in hun bedrijf.
Artikel 11: Melden van ongevallen: Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen
melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit zorgt ervoor dat ongevallen kunnen
worden onderzocht en herhaling kan worden voorkomen.
Voorbeeld: In een fabriek moet personeel regelmatig trainingen volgen over veilig
werken met gevaarlijke machines (artikel 8). Als er een ongeval gebeurt, moet de
werkgever dit direct melden (artikel 11).
1d. Uitleggen wat arbobeleid is en uit welke elementen het is opgebouwd.
Arbobeleid: Het arbobeleid is het geheel van maatregelen en afspraken binnen een
organisatie om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen.
Elementen van arbobeleid:
1. RI&E: Identificeren van risico’s.
2. Plan van Aanpak: Maatregelen om risico’s te beheersen.
3. Voorlichting en opleiding: Zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van risico’s en
veilig kunnen werken.
4. Zorg voor veiligheid en gezondheid op de werkplek: Werkgevers moeten zorgen voor
een veilige werkomgeving door middel van preventieve maatregelen.
, Voorbeeld: Een kantoor heeft een arbobeleid waarin staat dat alle werknemers
ergonomisch meubilair krijgen om rugklachten te voorkomen.
1e. De motieven opnoemen die werkgevers hebben voor het voeren van een
arbobeleid
Werkgevers hebben verschillende motieven om een arbobeleid te voeren:
- Wettelijke verplichtingen: Werkgevers zijn verplicht om te voldoen aan de Arbowet.
- Preventie van ongevallen: Een goed arbobeleid helpt bij het voorkomen van
arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- Kostenbesparing: Minder ongevallen en ziekten betekent minder verzuim en lagere
kosten.
- Reputatie: Bedrijven met een goed arbobeleid verbeteren hun reputatie bij klanten
en werknemers.
- Morale overwegingen: Werkgevers willen zorgen voor het welzijn van hun
medewerkers.
Voorbeeld: Een bedrijf dat zorgt voor goede veiligheidsvoorzieningen kan dure
rechtszaken en boetes vermijden.
Arbo Management
1f. De invloeden uitleggen van interne- en externe eisen en factoren op een
organisatie aan de hand van het DESTEP-model
DESTEP-model: Dit model analyseert de invloeden van Demografische, Economische,
Sociale, Technologische, Ecologische en Politieke factoren op een organisatie.
- Demografisch: Vergrijzing van het personeel kan leiden tot aanpassingen in het
arbobeleid.
- Economisch: In een recessie kunnen bezuinigingen de veiligheidsmaatregelen
onder druk zetten.
- Sociaal: De opkomst van thuiswerken vraagt om nieuwe veiligheidsrichtlijnen.
- Technologisch: Nieuwe machines kunnen de veiligheid verhogen, maar vereisen wel
training.
- Ecologisch: Milieu-eisen kunnen leiden tot nieuwe regels rondom afvalverwerking
en veiligheid.
- Politiek: Veranderingen in de wetgeving, zoals strengere veiligheidsvoorschriften,
beïnvloeden het arbobeleid.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf moet vanwege strengere ecologische wetgeving
milieuvriendelijkere methoden gebruiken, wat nieuwe veiligheidsrisico’s kan opleveren.
1g. Het DESTEP-model toepassen op een casus over arbeidsveiligheid
Bijvoorbeeld, een casus van een chemisch bedrijf:
Week A1
Arbeidsomstandigheden
1a. De opbouw en doelstelling van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Arbowet: De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is een kaderwet die regels stelt om
de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen. De wet legt de
verantwoordelijkheden vast van werkgevers en werknemers.
- Iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op zo
goed mogelijke arbeidsomstandigheden
Doelstelling: Het primaire doel van de Arbowet is het creëren van een veilige en
gezonde werkomgeving. De wet stimuleert preventie van ongevallen en beroepsziekten
door middel van risicobeheer en voortdurende verbetering van de
arbeidsomstandigheden.
Het doel van het Arbobeleid is het continu verbeteren van arbeidsomstandigheden:
- Voorkomen van (letsel)schade en ziekte
- Terugdringen van het ziekteverzuim
- Het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
Opbouw: De Arbowet bestaat uit drie lagen:
1. De Arbowet zelf: Bepaalt de algemene verplichtingen van werkgevers en
werknemers.
2. Arbobesluit: Specifiekere regels over arbeidsomstandigheden, zoals werkplek en
machines.
3. Arboregeling: Praktische richtlijnen en details over hoe de regels uit het Arbobesluit
uitgevoerd moeten worden.
à Zijn voor de publieke sector
4. Arbocatalogus: biedt op sector- of bedrijfsniveau maatwerkoplossingen voor het
naleven van de Arbowet.
5. Nen-normen & Arbo informatiebladen: Nen-normen zijn technische richtlijnen en
specificaties die helpen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te realiseren
en naleving van de Arbowet te garanderen. Arbo informatiebladen even praktische en
toegankelijke richtlijnen voor specifieke arbeidsomstandigheden en risico’s, vaak
afgestemd op specifieke sectoren of taken.
à Zijn voor de private sector
Voorbeeld: Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek door bijvoorbeeld
preventieve maatregelen tegen brand te nemen.
,1b. Artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet en de begrippen die daarin worden
genoemd benoemen en uitleggen.
Artikel 3 van de Arbowet: Dit artikel gaat over het opstellen en uitvoeren van een
arbobeleid door de werkgever. Het bevat de verplichting voor de werkgever om een
beleid te voeren dat de gezondheid en veiligheid van werknemers beschermt.
Belangrijke begrippen in artikel 3:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Dit is een verplichting voor werkgevers
om de risico’s binnen de organisatie te identificeren en een plan op te stellen om
deze risico’s te beperken.
- Preventiemaatregelen: Maatregelen die de werkgever moet nemen om de risico’s te
voorkomen of te verkleinen.
- Voorlichting en training: Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld van de
risico’s en weten hoe ze veilig kunnen werken.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf voert een RI&E uit en ontdekt dat werken op hoogte een
risico vormt. Ze nemen maatregelen zoals het verstrekken van veiligheidsharnassen en
geven een training over veilig werken op steigers.
1c. Artikelen 8, 10 en 11 van de Arbowet benoemen en uitleggen
Artikel 8: Voorlichting en onderricht: De werkgever moet zijn werknemers voorlichten
over de risico’s op het werk en hoe ze veilig kunnen werken.
Artikel 10: Gevaar voor derden: Dit artikel verplicht werkgevers om maatregelen te
nemen om ervoor te zorgen dat derden (bijvoorbeeld bezoekers of leveranciers) geen
gevaar lopen in hun bedrijf.
Artikel 11: Melden van ongevallen: Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen
melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit zorgt ervoor dat ongevallen kunnen
worden onderzocht en herhaling kan worden voorkomen.
Voorbeeld: In een fabriek moet personeel regelmatig trainingen volgen over veilig
werken met gevaarlijke machines (artikel 8). Als er een ongeval gebeurt, moet de
werkgever dit direct melden (artikel 11).
1d. Uitleggen wat arbobeleid is en uit welke elementen het is opgebouwd.
Arbobeleid: Het arbobeleid is het geheel van maatregelen en afspraken binnen een
organisatie om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen.
Elementen van arbobeleid:
1. RI&E: Identificeren van risico’s.
2. Plan van Aanpak: Maatregelen om risico’s te beheersen.
3. Voorlichting en opleiding: Zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van risico’s en
veilig kunnen werken.
4. Zorg voor veiligheid en gezondheid op de werkplek: Werkgevers moeten zorgen voor
een veilige werkomgeving door middel van preventieve maatregelen.
, Voorbeeld: Een kantoor heeft een arbobeleid waarin staat dat alle werknemers
ergonomisch meubilair krijgen om rugklachten te voorkomen.
1e. De motieven opnoemen die werkgevers hebben voor het voeren van een
arbobeleid
Werkgevers hebben verschillende motieven om een arbobeleid te voeren:
- Wettelijke verplichtingen: Werkgevers zijn verplicht om te voldoen aan de Arbowet.
- Preventie van ongevallen: Een goed arbobeleid helpt bij het voorkomen van
arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- Kostenbesparing: Minder ongevallen en ziekten betekent minder verzuim en lagere
kosten.
- Reputatie: Bedrijven met een goed arbobeleid verbeteren hun reputatie bij klanten
en werknemers.
- Morale overwegingen: Werkgevers willen zorgen voor het welzijn van hun
medewerkers.
Voorbeeld: Een bedrijf dat zorgt voor goede veiligheidsvoorzieningen kan dure
rechtszaken en boetes vermijden.
Arbo Management
1f. De invloeden uitleggen van interne- en externe eisen en factoren op een
organisatie aan de hand van het DESTEP-model
DESTEP-model: Dit model analyseert de invloeden van Demografische, Economische,
Sociale, Technologische, Ecologische en Politieke factoren op een organisatie.
- Demografisch: Vergrijzing van het personeel kan leiden tot aanpassingen in het
arbobeleid.
- Economisch: In een recessie kunnen bezuinigingen de veiligheidsmaatregelen
onder druk zetten.
- Sociaal: De opkomst van thuiswerken vraagt om nieuwe veiligheidsrichtlijnen.
- Technologisch: Nieuwe machines kunnen de veiligheid verhogen, maar vereisen wel
training.
- Ecologisch: Milieu-eisen kunnen leiden tot nieuwe regels rondom afvalverwerking
en veiligheid.
- Politiek: Veranderingen in de wetgeving, zoals strengere veiligheidsvoorschriften,
beïnvloeden het arbobeleid.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf moet vanwege strengere ecologische wetgeving
milieuvriendelijkere methoden gebruiken, wat nieuwe veiligheidsrisico’s kan opleveren.
1g. Het DESTEP-model toepassen op een casus over arbeidsveiligheid
Bijvoorbeeld, een casus van een chemisch bedrijf:
