Tentamen Inleiding Sociaal Recht
18 juni 2024
Vraag 5 zijn uiteindelijk alle antwoorden goedgekeurd
Vraag 17 zijn antwoord A en C goed gerekend
Vraag 19 zijn antwoord C en B goed gerekend
, Vraag 1:
Welke van de onder a en b genoemde stellingen is onjuist?
a. Internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen ziet op het
maken van afspraken tussen partijen in een internationale productieketen
om zaken zoals gevaarlijke werkomstandigheden en onleefbaar lage lonen
gezamenlijk aan te pakken.
b. De Europese Corporate Sustainability Reporting Directive verplicht grote
ondernemingen in hun jaarverslag te rapporteren over hun impact op
mens en milieu.
c. Geen van bovenstaande stellingen is onjuist.
Vraag 2:
Wat is onjuist?
a. Als op initiatief van de werkende de overeenkomst anders is ingericht dan
hetgeen gebruikelijk is bij een arbeidsovereenkomst, dan is dat een
aanwijzing dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
b. Het feit dat iemand die krachtens overeenkomst werkzaamheden voor een
bedrijf verricht, zich af en toe na toestemming van dat bedrijf door een
ander laat vervangen, staat er niet aan in de weg dat deze overeenkomst
als arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd.
c. Een studentstage zal niet kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, als
geen sprake is van loon.
Vraag 3:
Wat is onjuist?
a. De wet stelt voor bepaalde categorieën werknemers een bovengrens aan
de hoogte van het loon.
b. De Hoge Raad heeft bepaald dat het ontbreken van een minimumloon voor
dertien- en veertienjarigen verboden onderscheid op grond van leeftijd
oplevert.
c. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft als doelstelling het
bieden van een maatschappelijk aanvaarde minimale tegenprestatie voor
de verrichte arbeid waarmee de werknemer in zijn bestaansbehoefte kan
voorzien.
Vraag 4:
Wat is juist?
a. Het loonbegrip van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
(WML) is zowel ruimer als beperkter dan het loonbegrip van het Burgerlijk
Wetboek.
b. De WML is alleen van toepassing op personen die krachtens een
arbeidsovereenkomst arbeid verrichten.
c. De WML stelt voor alle werknemers in Nederland een wettelijk
minimumloon vast.
Vraag 5:
Welke van de onder a en b genoemde stellingen is juist?
Als werkgever Y een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft verleend aan
werknemer X:
a. Kan X schadeplichtig zijn in de zin dat hij aan Y het loon moet betalen over
de voor X geldende opzegtermijn
b. Is de regeling van art. 7:669 BW niet van toepassing
c. Geen van bovenstaande stellingen is juist
18 juni 2024
Vraag 5 zijn uiteindelijk alle antwoorden goedgekeurd
Vraag 17 zijn antwoord A en C goed gerekend
Vraag 19 zijn antwoord C en B goed gerekend
, Vraag 1:
Welke van de onder a en b genoemde stellingen is onjuist?
a. Internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen ziet op het
maken van afspraken tussen partijen in een internationale productieketen
om zaken zoals gevaarlijke werkomstandigheden en onleefbaar lage lonen
gezamenlijk aan te pakken.
b. De Europese Corporate Sustainability Reporting Directive verplicht grote
ondernemingen in hun jaarverslag te rapporteren over hun impact op
mens en milieu.
c. Geen van bovenstaande stellingen is onjuist.
Vraag 2:
Wat is onjuist?
a. Als op initiatief van de werkende de overeenkomst anders is ingericht dan
hetgeen gebruikelijk is bij een arbeidsovereenkomst, dan is dat een
aanwijzing dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
b. Het feit dat iemand die krachtens overeenkomst werkzaamheden voor een
bedrijf verricht, zich af en toe na toestemming van dat bedrijf door een
ander laat vervangen, staat er niet aan in de weg dat deze overeenkomst
als arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd.
c. Een studentstage zal niet kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, als
geen sprake is van loon.
Vraag 3:
Wat is onjuist?
a. De wet stelt voor bepaalde categorieën werknemers een bovengrens aan
de hoogte van het loon.
b. De Hoge Raad heeft bepaald dat het ontbreken van een minimumloon voor
dertien- en veertienjarigen verboden onderscheid op grond van leeftijd
oplevert.
c. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft als doelstelling het
bieden van een maatschappelijk aanvaarde minimale tegenprestatie voor
de verrichte arbeid waarmee de werknemer in zijn bestaansbehoefte kan
voorzien.
Vraag 4:
Wat is juist?
a. Het loonbegrip van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
(WML) is zowel ruimer als beperkter dan het loonbegrip van het Burgerlijk
Wetboek.
b. De WML is alleen van toepassing op personen die krachtens een
arbeidsovereenkomst arbeid verrichten.
c. De WML stelt voor alle werknemers in Nederland een wettelijk
minimumloon vast.
Vraag 5:
Welke van de onder a en b genoemde stellingen is juist?
Als werkgever Y een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft verleend aan
werknemer X:
a. Kan X schadeplichtig zijn in de zin dat hij aan Y het loon moet betalen over
de voor X geldende opzegtermijn
b. Is de regeling van art. 7:669 BW niet van toepassing
c. Geen van bovenstaande stellingen is juist
