Samenvatting Groepsdynamica Social Work

HC1: Waarom vormen mensen groepen?
‘Need to belong’
Wat is sociale psychologie?
- Definitie; de wetenschap die zich richt op de manier waarop gevoelens, gedachten en
gedragingen worden beïnvloedt door de reële dan wel ingebeelde aanwezigheid van
anderen.
- Belangrijkste begrippen: invloed en de ander
 Sociale beïnvloeding (3 invalshoeken):
- Intra persoonlijke perspectief  binnen (in de persoon zelf)
- Inter persoonlijke perspectief  tussen (tussen personen; ga jij ook? Ik ga ook.)
- Perspectief van groepsprocessen  met 30 man daar en 29 gaan heen (moeilijk niet te
gaan)

Wat is groepsdynamica?
 Groep  2 of meer interdependenten (onderling afhankelijk) individuen die elkaar
beïnvloeden door sociale interacties
 Dynamica  iets is dynamisch, iets is in beweging. Niet vaststaand.
 Simpele definitie  studie van gedrag van mensen in kleine groepen
 92% is lid van groep van 2 tot 3 leden
 B: f(P, S)  menselijk gedrag is altijd een combinatie van persoonsfactoren en de
situatie waarin ik mij bevind.
- B = behavior P = persoonsfactoren S = situatie  veldtheorie
 Definitie groepsdynamica Lewin  de manier waarop groepen en individuen reageren
en handelen op veranderende omstandigheden.
!Wat is de beste definitie van groepsdynamica?
Wat is de beste definitie van sociale psychologie? groepsdy
namica
Verband tussen beide…
- In de sociale psychologie bevindt zich de groepsdynamica
Sociale
Waarom zoeken wij andere mensen op?
psychologie
- Evolutie; groep belangrijk voordeel bij overleving
- Mens zoekt contact  affiliatie

Waarom de neiging tot affiliatie? 3 redenen:
- Behoefte aan sociale vergelijking (na toets antwoorden vergelijken)
- Behoefte om angst te verminderen (samen met mensen wachten op spannende operatie)
- Behoefte aan informatie (liefst wachten met mensen die operatie al gehad hebben

Waarom vormen wij groepen?
 Evolutionaire/ biologische verklaring  verhoging overlevingskans
 Psychologische verklaring  behoefte aan controle, waardering en inclusie
(domineren, waardering uitspreken en krijgen, ergens bij willen horen)
 Cognitieve verklaring  het is slimmer om situaties niet in je eentje te doen, maar in
een groep.

Wat kenmerkt een groep?
- Interactie  omgang met elkaar, in het echt of virtueel
- Identiteit  zelf het gevoel hebben dat in een groep zitten
- Doelen  gemeenschappelijke doelen
- Afhankelijkheid  als één iemand niks doet heeft dat effect op de groep

,Groepsontwikkeling:
 Voorfase  groep bestaat nog niet
 Oriëntatiefase  aftasten
 Machtsfase of conflictfase  mensen wachten minder af en komen op voorgrond
(ontstaan discussies)
 Affectiefase  niet wat we moeten doen, maar HOE. Wat vinden we prettig met elkaar
 Autonome fase  groep is volwassen geworden; uitgerijpt. Iedereen heeft het gevoel
dat ie zichzelf kan zijn.
 Afsluitingsfase  evalueren ieders inbreng en hoe kijken we daarop terug

De 3 componenten van verbondenheid



Satisfaction
level




Quality of Commitment Stay/
alternatives leave
level



Investment
size

- Satisfaction level  tevredenheid over de relatie. Hij slaat mij wel, maar is wel goed
voor de kinderen en heeft een goede baan.
- Quality of alternatives  als je een rijk sociaal leven hebt, zijn er veel alternatieven en
redenen om weg te gaan.
- Investment size  hoeveel heb ik al geïnvesteerd? 10 jaar bij elkaar of nog maar 3
maanden.
- Commitment level  niveau van verbondenheid
- Stay/ leave  aan de hand van de drie componenten beslis je of je blijft of weggaat.

Aanvulling hoorcollege:
 Prosociaal gedrag of altruïsme  het helpen van mensen

 Waarom kunnen mensen prosociaal gedrag (helpgedrag) vertonen?
- Mensen delen een genetische band (familie).
- Het verbetert de eigen reputatie
- Mensen voelen empathie voor de ander. (belangrijkste reden)
- Mensen zijn gemotiveerd om onlustgevoelens te verminderen (een persoon in nood kan
ook bij anderen een ongemakkelijk gevoel oproepen; angstig, gestrest, of schuldig).
- Mensen zijn gemotiveerd om zich goed te voelen (mensen helpen kan bevredigend zijn).
- Mensen ervaren plichtsbesef (bij familie, vanuit religie, of ander heeft in verleden veel
voor jou gedaan).
- Mensen streven naar wederkerigheid (hopen dat de ander het in de toekomst terug doet).

,  Benadering van groepsgedrag:
- Individualistische benadering; groepen geen eigenschappen van zichzelf.
- Groepsgerichte benadering; groep heeft een eigen identiteit.
- Interactionele benadering; gedrag van de groepsleden wordt zowel bepaald door hun
persoonseigenschappen als door de kenmerken van de groep waarvan ze deel
uitmaken.



 5 kenmerken die de structuur van een groep typeren
1. Communicatiepatroon
2. Status en invloed
3. Rollen (voorzitter, coördinator, grappenmaker)
4. Normen (welke gedragingen wel en niet worden geaccepteerd in een groep)
5. Affectieve relaties (hoe gaan de groepsleden met elkaar om; vijandig, vriendelijk, zakelijk)




Fysieke Sociaal- emotionele
aantrekkelijkheid determinanten van
keuze van Gelijkenis
groepsleden




Aantrekkelijke
status Vriendelijkheid