Aleyna Berk
FBB3224JU136
Betriebswirtschaftslehre (B.A.)
Einsendeaufgabe
Arbeitsrecht
Aufgabe 1
Erläutern Sie den Begriff des faktischen Arbeitsverhältnisses.
Wenn es ein tatsächliches Arbeitsverhältnis gibt, hat der Arbeitnehmer das Recht, trotz der
Fehler im Arbeitsvertrag Entlohnung zu verlangen. Dies verhindert das unerträgliche
Ergebnis, dass man möglicherweise jahrelang für den Arbeitgeber ohne Gegenleistung
gearbeitet hat. Es ist notwendig, dass der Arbeitsvertrag vollständig wirksam ist und keine
Fehler vorliegen.
Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag erfordert mindestens eine natürliche Einigung. Es besteht die
Möglichkeit, dass ein Fehler aufgrund von Verletzungen von Treu und Glauben (§ 242 BGB),
fehlender Vertretungsmacht beim Vertragsschluss, Nichtigkeit aufgrund von
Geschäftsunfähigkeit (§ 104 BGB), Fehlens einer öffentlich-rechtlichen Erlaubnis (z.B.
Arbeitserlaubnis) oder einem Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot (z.B. Kinderarbeit, vgl. §
5 Abs. 1 JArbSchG (Kind ist hiernach (§ 2 Abs. 1 JArbSchG), wer noch nicht Wenn die Arbeit
begonnen hat, ist der Arbeitsvertrag vollzogen. W kann im obigen Beispiel Entschädigung
verlangen, da sein Arbeitsverhältnis fehlerhaft war und er bereits einen Monat gearbeitet hat
(Rohlfing, 2020, S.31).
Aufgabe 2
Welche Arten der Kündigung des Arbeitsverhältnisses gibt es? Erläutern Sie diese.
Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung mit Gestaltungswirkung, die dazu dient,
das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Es gibt eine Unterscheidung zwischen der regulären (§§
620 Abs. 2, 621 ff. BGB) und der außerordentlichen (§ 626 BGB) Kündigung. Normalerweise
erfolgt die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch eine fristgerechte
Kündigung.
Seite1 PFH-Private Hochschule Göttingen 13.04.2024
FBB3224JU136
Betriebswirtschaftslehre (B.A.)
Einsendeaufgabe
Arbeitsrecht
Aufgabe 1
Erläutern Sie den Begriff des faktischen Arbeitsverhältnisses.
Wenn es ein tatsächliches Arbeitsverhältnis gibt, hat der Arbeitnehmer das Recht, trotz der
Fehler im Arbeitsvertrag Entlohnung zu verlangen. Dies verhindert das unerträgliche
Ergebnis, dass man möglicherweise jahrelang für den Arbeitgeber ohne Gegenleistung
gearbeitet hat. Es ist notwendig, dass der Arbeitsvertrag vollständig wirksam ist und keine
Fehler vorliegen.
Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag erfordert mindestens eine natürliche Einigung. Es besteht die
Möglichkeit, dass ein Fehler aufgrund von Verletzungen von Treu und Glauben (§ 242 BGB),
fehlender Vertretungsmacht beim Vertragsschluss, Nichtigkeit aufgrund von
Geschäftsunfähigkeit (§ 104 BGB), Fehlens einer öffentlich-rechtlichen Erlaubnis (z.B.
Arbeitserlaubnis) oder einem Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot (z.B. Kinderarbeit, vgl. §
5 Abs. 1 JArbSchG (Kind ist hiernach (§ 2 Abs. 1 JArbSchG), wer noch nicht Wenn die Arbeit
begonnen hat, ist der Arbeitsvertrag vollzogen. W kann im obigen Beispiel Entschädigung
verlangen, da sein Arbeitsverhältnis fehlerhaft war und er bereits einen Monat gearbeitet hat
(Rohlfing, 2020, S.31).
Aufgabe 2
Welche Arten der Kündigung des Arbeitsverhältnisses gibt es? Erläutern Sie diese.
Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung mit Gestaltungswirkung, die dazu dient,
das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Es gibt eine Unterscheidung zwischen der regulären (§§
620 Abs. 2, 621 ff. BGB) und der außerordentlichen (§ 626 BGB) Kündigung. Normalerweise
erfolgt die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch eine fristgerechte
Kündigung.
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