SAXION
Teamanalyse
Sarina Verhaegh 400185 ESP3VB1
-
,Teamanalyse
Naam Sarina Verhaegh
Studentnummer 400185
Klas ESP3VB1
Contactdocent Marieke Wigger- van Vulpen
Praktijkbegeleider Nathalie Volmer
Studiebegeleider Ewoud de Boer
Opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening
Opleidingsorganisatie Saxion Hogeschool Enschede
Stageorganisatie Locatie de Smitterij, JP van den Bent
Datum 28 November 2016
2
,Inleiding
In dit verslag wordt het team van de Smitterij geanalyseerd. Allereerst wordt er informatie gegeven
over de locatie en welke activiteiten er ondernomen worden, ook zullen de missie en visie besproken
worden. Vervolgens wordt het team geanalyseerd, zoals de doelen, taken en rollen, werkafspraken en
procedures, de cultuur van het team en de leiderschapsstijlen. Daarna wordt er ingegaan op de
analyse en het instrument wat daarvoor gebruikt is. De resultaten worden helder weergeven en
geanalyseerd en hier worden conclusies uitgetrokken. Vervolgens schrijf ik aanbevelingen om de
punten waar aandacht aan besteedt moet worden te verbeteren. Verder ga ik in op mijn eigen
professionele handelen in het team met het model van Covey. Op de teamanalyse, aanbevelingen en
het model van Covey heb ik feedback gekregen van een teamlid en mijn stagebegeleider. Die heb ik
verwerkt in het verslag, de reflectie hierop wordt weergeven. Tot slot hebben een teamlid en mijn
stagebegeleider mijn zelfgemaakte evaluatieformulier ingevuld voor mij.
3
, Inhoud
Inleiding.................................................................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1 Het team in de context........................................................................................................ 6
1.1 Beschrijving van het team............................................................................................................. 6
1.2 Missie en visie.............................................................................................................................. 6
1.3 Ontwikkelingen die het team kunnen beïnvloeden........................................................................7
Hoofdstuk 2 Het teamdoelmatigheidsmodel........................................................................................... 8
2.1 Missie en visie.............................................................................................................................. 8
2.2 Doelen.......................................................................................................................................... 8
2.3 Taken en rollen............................................................................................................................. 9
2.4 Werkafspraken en procedures...................................................................................................... 9
2.4.1 Werkafspraken........................................................................................................................... 9
2.4.2 Procedures.............................................................................................................................. 10
2.5 Onderlinge verhoudingen............................................................................................................ 10
2.6 Harde en zachte kant.................................................................................................................. 10
2.7 Conclusie.................................................................................................................................... 11
Hoofdstuk 3 Cultuur van het team........................................................................................................ 12
3.1 Symbolen.................................................................................................................................... 12
3.2 Helden (en verhalen).................................................................................................................. 12
3.3 Rituelen (en tradities).................................................................................................................. 12
3.4 Waarden en grondbeginselen..................................................................................................... 13
3.5 Conclusie.................................................................................................................................... 13
3.6 Overeenkomsten teamcultuur en organisatiecultuur...................................................................13
Hoofdstuk 4 Teamontwikkelingsfase..................................................................................................... 15
4.1 Teamontwikkelingsfasen van Tuckman.......................................................................................15
4.2 Conclusie.................................................................................................................................... 15
Hoofdstuk 5 Leiderschapsstijlen........................................................................................................... 17
5.1 Leiderschapsstijlen Remmerswaal............................................................................................. 17
5.2 Conclusie.................................................................................................................................... 17
5.3 Situationeel leiderschap.............................................................................................................. 17
Hoofdstuk 6 Analyse instrument........................................................................................................... 19
6.1 Het analyse instrument............................................................................................................... 19
6.2 Resultaten................................................................................................................................... 19
6.3 Conclusie.................................................................................................................................... 20
Hoofdstuk 7 De aanbevelingen en interventiemogelijkheden...............................................................21
7.1 Aanbevelingen en interventiemogelijkheden...............................................................................21
7.2 Koppeling met een ander onderdeel van de teamanalyse..........................................................22
4
Teamanalyse
Sarina Verhaegh 400185 ESP3VB1
-
,Teamanalyse
Naam Sarina Verhaegh
Studentnummer 400185
Klas ESP3VB1
Contactdocent Marieke Wigger- van Vulpen
Praktijkbegeleider Nathalie Volmer
Studiebegeleider Ewoud de Boer
Opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening
Opleidingsorganisatie Saxion Hogeschool Enschede
Stageorganisatie Locatie de Smitterij, JP van den Bent
Datum 28 November 2016
2
,Inleiding
In dit verslag wordt het team van de Smitterij geanalyseerd. Allereerst wordt er informatie gegeven
over de locatie en welke activiteiten er ondernomen worden, ook zullen de missie en visie besproken
worden. Vervolgens wordt het team geanalyseerd, zoals de doelen, taken en rollen, werkafspraken en
procedures, de cultuur van het team en de leiderschapsstijlen. Daarna wordt er ingegaan op de
analyse en het instrument wat daarvoor gebruikt is. De resultaten worden helder weergeven en
geanalyseerd en hier worden conclusies uitgetrokken. Vervolgens schrijf ik aanbevelingen om de
punten waar aandacht aan besteedt moet worden te verbeteren. Verder ga ik in op mijn eigen
professionele handelen in het team met het model van Covey. Op de teamanalyse, aanbevelingen en
het model van Covey heb ik feedback gekregen van een teamlid en mijn stagebegeleider. Die heb ik
verwerkt in het verslag, de reflectie hierop wordt weergeven. Tot slot hebben een teamlid en mijn
stagebegeleider mijn zelfgemaakte evaluatieformulier ingevuld voor mij.
3
, Inhoud
Inleiding.................................................................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1 Het team in de context........................................................................................................ 6
1.1 Beschrijving van het team............................................................................................................. 6
1.2 Missie en visie.............................................................................................................................. 6
1.3 Ontwikkelingen die het team kunnen beïnvloeden........................................................................7
Hoofdstuk 2 Het teamdoelmatigheidsmodel........................................................................................... 8
2.1 Missie en visie.............................................................................................................................. 8
2.2 Doelen.......................................................................................................................................... 8
2.3 Taken en rollen............................................................................................................................. 9
2.4 Werkafspraken en procedures...................................................................................................... 9
2.4.1 Werkafspraken........................................................................................................................... 9
2.4.2 Procedures.............................................................................................................................. 10
2.5 Onderlinge verhoudingen............................................................................................................ 10
2.6 Harde en zachte kant.................................................................................................................. 10
2.7 Conclusie.................................................................................................................................... 11
Hoofdstuk 3 Cultuur van het team........................................................................................................ 12
3.1 Symbolen.................................................................................................................................... 12
3.2 Helden (en verhalen).................................................................................................................. 12
3.3 Rituelen (en tradities).................................................................................................................. 12
3.4 Waarden en grondbeginselen..................................................................................................... 13
3.5 Conclusie.................................................................................................................................... 13
3.6 Overeenkomsten teamcultuur en organisatiecultuur...................................................................13
Hoofdstuk 4 Teamontwikkelingsfase..................................................................................................... 15
4.1 Teamontwikkelingsfasen van Tuckman.......................................................................................15
4.2 Conclusie.................................................................................................................................... 15
Hoofdstuk 5 Leiderschapsstijlen........................................................................................................... 17
5.1 Leiderschapsstijlen Remmerswaal............................................................................................. 17
5.2 Conclusie.................................................................................................................................... 17
5.3 Situationeel leiderschap.............................................................................................................. 17
Hoofdstuk 6 Analyse instrument........................................................................................................... 19
6.1 Het analyse instrument............................................................................................................... 19
6.2 Resultaten................................................................................................................................... 19
6.3 Conclusie.................................................................................................................................... 20
Hoofdstuk 7 De aanbevelingen en interventiemogelijkheden...............................................................21
7.1 Aanbevelingen en interventiemogelijkheden...............................................................................21
7.2 Koppeling met een ander onderdeel van de teamanalyse..........................................................22
4
