Lecture 1:
Slides:
Leider:
- Iemand die invloed probeert uit te oefenen op anderen
- Het gedrag dat bij het uitoefenen van deze invloed hoort noemen we leiderschap
Leiderschap verwijst naar de sociaalpsychologische aspecten van de rol van een manager of
supervisor.
Verschillende benaderingen:
1. Power approach: formele en informele bronnen bieden mogelijkheden om invloed op
anderen uit te oefenen.
2. Trait approach: gebaseerd op de karaktereigenschappen, welke eigenschappen moet een
leider hebben?
3. Behavioral approach: gebaseerd op het gedrag van een leider, wat moet een leider doen?
- Taak georiënteerd: het initiëren van structuur
- Relatie georiënteerd: Participatie
4. Contingencies approach/contingentiebenadering: Leiderschap hangt af van situatie en
werknemers.
Moderne leiderschap theorieën:
Transformationeel Charismatisch
- Inspirerend - Inspirerend
- Gezamenlijk doel staat centraal - Leider staat centraal
- Beroep op nobele motieven - Vertrouwt op bewondering
- Leider en volgers versterken elkaars - Leider eist loyaliteit en maakt volgers
moraal en motivatie emotioneel afhankelijk
Slides:
Leider:
- Iemand die invloed probeert uit te oefenen op anderen
- Het gedrag dat bij het uitoefenen van deze invloed hoort noemen we leiderschap
Leiderschap verwijst naar de sociaalpsychologische aspecten van de rol van een manager of
supervisor.
Verschillende benaderingen:
1. Power approach: formele en informele bronnen bieden mogelijkheden om invloed op
anderen uit te oefenen.
2. Trait approach: gebaseerd op de karaktereigenschappen, welke eigenschappen moet een
leider hebben?
3. Behavioral approach: gebaseerd op het gedrag van een leider, wat moet een leider doen?
- Taak georiënteerd: het initiëren van structuur
- Relatie georiënteerd: Participatie
4. Contingencies approach/contingentiebenadering: Leiderschap hangt af van situatie en
werknemers.
Moderne leiderschap theorieën:
Transformationeel Charismatisch
- Inspirerend - Inspirerend
- Gezamenlijk doel staat centraal - Leider staat centraal
- Beroep op nobele motieven - Vertrouwt op bewondering
- Leider en volgers versterken elkaars - Leider eist loyaliteit en maakt volgers
moraal en motivatie emotioneel afhankelijk
