Werkgroep 1
Opbouw van de werkgroep
1. Kwalificatie van de arbeidsovk en rechtsvermoedens aard en omvang (MC1)
2. Flexibiliteit t.a.v. arbeidsovereenkomst of arbeidskrachten
- Uitzendovereenkomst (vraag 2)
- Arbeid en loon (vraag 3)
- Wijziging (vraag 4)
Interne flexibiliteit= binnen het bestaande personeelsbestand de behoefte aan flexibiliteit op te lossen
Externe flexibiliteit= van buiten hulp roepen om de behoefte aan flexibiliteit op te lossen
3. Uitdeelcasus
Basisbegrippen arbeidsovereenkomst, 3 elementen
Arbeidsovk art. 7:610 BW
Persoonlijke arbeid loon gezagsverhoudingen
Persoonlijke arbeid
= je bent niet vrij vervangbaar.
VB van onpersoonlijk arbeid
Iemand heeft een krantenwijk en sluit een ovk met een uitgever en de afspraak is dat de krant wordt bezorgd,
maar of je dat zelf doet of vriendin doet maakt niets uit, als het resultaat maar wordt bereikt, dus de krant bij
iemand op de mat komt.
NB: onkostenvergoeding is geen loon, want het gaat om kosten die je had moeten maken.
Gezagsverhouding= 7:400 BW, als opdrachtgever heb je bepaalde instructiebevoegdheden. Werknemer stelt
zich in dienst in van de werkgever. Werknemer is ondergeschikte aan de werkgever. Het gaat de verhouding
tussen de werkgever en werknemer.
Voorbeeld van een overeenkomst van opdracht is het inhuren van een advocaat.
Wet Deregulering beoordelingsarbeidsrelatie= in het kader van fiscale wetgeving speelt werknemersbegrip een
rol.
Arrest Groen/Schoevers nr. 18
Wat hebben partijen bij de totstandkoming van de overeenkomst beoogd?
Hoe hebben partijen uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
Uit dit arrest blijkt: Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er bij de totstandkoming op papier is gezet,
maar ook hoe partijen de uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst. Wat in de praktijk gebeurd, wordt
dan geconstrueerd als arbeidsovereenkomst, waarbij gekeken moet naar alle omstandigheden van het geval:
Relevante gezichtspunten bij afbakening arbeidsovereenkomst van opdrachtovereenkomst:
Mate van ondernemingsrisico en van zelfstandigheid
, Mate van onderhandelingsvrijheid werkende
Wijze van beloning en betaling
Doen van investeringen (bedrijfsruimte-middelen)
o Het moet gaan om een zelfstandige ondernemer en dan neem je je eigen gereedschappen
mee dan is dit waarschijnlijk een aanknopingspunt dat er sprake is van een
opdrachtovereenkomst
Duurzaamheid en omvang van de arbeidsprestatie
Hoeveelheid opdrachtgevers werkende
o In welke mate is de werknemer afhankelijk van de opdrachtgever
Aard van de werkzaamheden
o Is het soort werk dat de core business van dat bedrijf is
Omgekeerde geval het arrest Van der Male/Den Hoedt
Het etiket is niet doorslaggevend, niet door middel van een label plak je of het een arbeidsovereenkomst is of
niet. Partijen hadden oorspronkelijk op papier gezet dat het een arbeidsovk is, maar in de praktijk was dat niet
het geval. Het was puur bedoeld voor om dan de alimentatie te betalen.
I Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW)
Als je aan de volgende vereisten voldoet, dan is er steun te vinden bij de rechter om te zeggen dat er sprake is
van een arbeidsovereenkomst:
Arbeid ten behoeve van een ander
Gedurende drie opeenvolgende maanden
Tegen beloning door die ander
Wekelijks of gedurende minimaal 20 uur per maand
II Rechtsvermoedens omvang van de bedongen arbeid gemiddelde van de arbeid per maand (art. 7:610b BW)
Hier gaat het om wat de omvang van de arbeidsovereenkomst is, het gaat om de vraag hoeveel uur loon de
werknemer krijgt. Denk aan nul-urencontract voor een jaar of nul-urencontract voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden geduurd
Onduidelijkheid bestaat over de arbeidsomvang
Weerlegging: bij bv seizoenswerk kan dit niet gebruikt worden aangezien bepaald werk alleen in de zomer
gebeurt. Bv als een bollenplukker in de zomer 40 uur per week werkt is het niet haalbaar om voor hem te
betogen dat hij in de winter dan ook uitbetaald moet krijgen voor 40 uur per week.
NB: Vermoedens zijn weerlegbaar. Er kan dan door de werkgever tegenbewijs worden gegeven.
MC vraag 1
Carolien verricht arbeid voor een ander tegen beloning gedurende vier opeenvolgende maanden voor 24 uren
per week. Wat is juist?
a. Bij een geschil over het bestaan van de arbeidsovereenkomst, kan Carolien uitsluitend bewijzen dat
aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst is voldaan.
Het gaat juist om het leveren van tegenbewijs door de werkgever. Zij hoeft zelf niet alle elementen te
stellen en te bewijzen. Zij kan gewoon een beroep op dat rechtsvermoeden doen waaropvolgend de
werkgever aan zet is.
b. Aangezien Carolien meer dan drie opeenvolgende maanden voor ten minste twintig uur per maand
voor haar werkgever gewerkt heeft, is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
c. Er bestaat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
Juist, want o.g.v. art. 7:610a BW is voor rechtsvermoeden vereist:
Opbouw van de werkgroep
1. Kwalificatie van de arbeidsovk en rechtsvermoedens aard en omvang (MC1)
2. Flexibiliteit t.a.v. arbeidsovereenkomst of arbeidskrachten
- Uitzendovereenkomst (vraag 2)
- Arbeid en loon (vraag 3)
- Wijziging (vraag 4)
Interne flexibiliteit= binnen het bestaande personeelsbestand de behoefte aan flexibiliteit op te lossen
Externe flexibiliteit= van buiten hulp roepen om de behoefte aan flexibiliteit op te lossen
3. Uitdeelcasus
Basisbegrippen arbeidsovereenkomst, 3 elementen
Arbeidsovk art. 7:610 BW
Persoonlijke arbeid loon gezagsverhoudingen
Persoonlijke arbeid
= je bent niet vrij vervangbaar.
VB van onpersoonlijk arbeid
Iemand heeft een krantenwijk en sluit een ovk met een uitgever en de afspraak is dat de krant wordt bezorgd,
maar of je dat zelf doet of vriendin doet maakt niets uit, als het resultaat maar wordt bereikt, dus de krant bij
iemand op de mat komt.
NB: onkostenvergoeding is geen loon, want het gaat om kosten die je had moeten maken.
Gezagsverhouding= 7:400 BW, als opdrachtgever heb je bepaalde instructiebevoegdheden. Werknemer stelt
zich in dienst in van de werkgever. Werknemer is ondergeschikte aan de werkgever. Het gaat de verhouding
tussen de werkgever en werknemer.
Voorbeeld van een overeenkomst van opdracht is het inhuren van een advocaat.
Wet Deregulering beoordelingsarbeidsrelatie= in het kader van fiscale wetgeving speelt werknemersbegrip een
rol.
Arrest Groen/Schoevers nr. 18
Wat hebben partijen bij de totstandkoming van de overeenkomst beoogd?
Hoe hebben partijen uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
Uit dit arrest blijkt: Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er bij de totstandkoming op papier is gezet,
maar ook hoe partijen de uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst. Wat in de praktijk gebeurd, wordt
dan geconstrueerd als arbeidsovereenkomst, waarbij gekeken moet naar alle omstandigheden van het geval:
Relevante gezichtspunten bij afbakening arbeidsovereenkomst van opdrachtovereenkomst:
Mate van ondernemingsrisico en van zelfstandigheid
, Mate van onderhandelingsvrijheid werkende
Wijze van beloning en betaling
Doen van investeringen (bedrijfsruimte-middelen)
o Het moet gaan om een zelfstandige ondernemer en dan neem je je eigen gereedschappen
mee dan is dit waarschijnlijk een aanknopingspunt dat er sprake is van een
opdrachtovereenkomst
Duurzaamheid en omvang van de arbeidsprestatie
Hoeveelheid opdrachtgevers werkende
o In welke mate is de werknemer afhankelijk van de opdrachtgever
Aard van de werkzaamheden
o Is het soort werk dat de core business van dat bedrijf is
Omgekeerde geval het arrest Van der Male/Den Hoedt
Het etiket is niet doorslaggevend, niet door middel van een label plak je of het een arbeidsovereenkomst is of
niet. Partijen hadden oorspronkelijk op papier gezet dat het een arbeidsovk is, maar in de praktijk was dat niet
het geval. Het was puur bedoeld voor om dan de alimentatie te betalen.
I Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW)
Als je aan de volgende vereisten voldoet, dan is er steun te vinden bij de rechter om te zeggen dat er sprake is
van een arbeidsovereenkomst:
Arbeid ten behoeve van een ander
Gedurende drie opeenvolgende maanden
Tegen beloning door die ander
Wekelijks of gedurende minimaal 20 uur per maand
II Rechtsvermoedens omvang van de bedongen arbeid gemiddelde van de arbeid per maand (art. 7:610b BW)
Hier gaat het om wat de omvang van de arbeidsovereenkomst is, het gaat om de vraag hoeveel uur loon de
werknemer krijgt. Denk aan nul-urencontract voor een jaar of nul-urencontract voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden geduurd
Onduidelijkheid bestaat over de arbeidsomvang
Weerlegging: bij bv seizoenswerk kan dit niet gebruikt worden aangezien bepaald werk alleen in de zomer
gebeurt. Bv als een bollenplukker in de zomer 40 uur per week werkt is het niet haalbaar om voor hem te
betogen dat hij in de winter dan ook uitbetaald moet krijgen voor 40 uur per week.
NB: Vermoedens zijn weerlegbaar. Er kan dan door de werkgever tegenbewijs worden gegeven.
MC vraag 1
Carolien verricht arbeid voor een ander tegen beloning gedurende vier opeenvolgende maanden voor 24 uren
per week. Wat is juist?
a. Bij een geschil over het bestaan van de arbeidsovereenkomst, kan Carolien uitsluitend bewijzen dat
aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst is voldaan.
Het gaat juist om het leveren van tegenbewijs door de werkgever. Zij hoeft zelf niet alle elementen te
stellen en te bewijzen. Zij kan gewoon een beroep op dat rechtsvermoeden doen waaropvolgend de
werkgever aan zet is.
b. Aangezien Carolien meer dan drie opeenvolgende maanden voor ten minste twintig uur per maand
voor haar werkgever gewerkt heeft, is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
c. Er bestaat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
Juist, want o.g.v. art. 7:610a BW is voor rechtsvermoeden vereist:
