Ontdek nu de samenvatting arbeidsrecht die jou helpt om grip te krijgen op de complexe wereld van arbeidsrecht! Deze samenvatting biedt een heldere en begrijpelijke uitleg van complexe juridische concepten.
Samenvatting arbeidsrecht.
H2, H3.4, H6, H8
Hoofdstuk 2. De arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst.
- Loon
- In dienst van
- Gedurende zekere tijd
- Arbeid verrichten
3 soorten arbeidsovereenkomsten. Tegen beloning arbeid verrichten:
- Arbeidsovereenkomst.
- De overeenkomst van opdracht.
- De aannemingsovereenkomst.
7:610 BW. Arbeidsovereenkomst.
- Onzelfstandige arbeid. De persoon die een arbeidsovereenkomst heeft, de werknemer, is
voor zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband.
- Ongelijkheidscompensatie: de basis van veel arbeidsrechtelijke regels die gelden als de
werknemer een arbeidsovereenkomst heeft.
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
- Persoonlijk arbeid verrichten. De werknemer voert op een zelfstandige wijze zijn werk uit en
levert productieve arbeid.
- Loon. De werkgever levert een tegenprestatie voor de verrichte arbeid. Loon bestaat meestal
uit een vast maandsalaris.
- In dienst van, gezagsverhouding of ondergeschiktheid. De werkgever heeft de bevoegdheid
om aanwijzingen en instructies te geven.
o Materiele gezagsverhouding: instructies over de inhoud van het werk.
o Formele gezagsverhouding: instructies over werktijden, arbeidsplaats, vakantie,
ziekte, functionering en beoordeling.
- Gedurende zekere tijd.
Bronnen:
- De wet.
- Rechtspraak, jurisprudentie.
7:400 BW. Overeenkomst van opdracht.
- Niet stoffelijk werk
- Geen gezagsverhouding: mag wel voorkeur uitspreken.
- Ook door anderen gedaan worden
Voorbeeld: journalist, ontwerper, makelaar en advocaat.
Oproepovereenkomst.
- Nuluren contract.
, - Min-max contract.
- Mup. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
- Voorovereenkomst.
- Arbeidsovereenkomst op oproepbasis.
7:610. Rechtsvermoeden.
Indien de oproepkracht gedurende 3 maanden wekelijk of gedurende ten minste 20 uur per maand
arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Vermoeden, de werkgever moet bewijzen dat het niet zo is.
7:629 BW. Ziekte bij een oproepcontract.
- Als de werkgever kan aantonen dat hij de werknemer niet zou hebben opgeroepen als de
werknemer niet ziek zou zijn geworden, bestaat er geen recht op arbeid.
- Zou de werknemer aan het werk zijn geweest als hij niet ziek was geworden, dan moet de
werkgever het loon betalen over het aantal uur dat hij zonder die ziekte had kunnen werken.
Oproepovereenkomst.
- Aantal uur staat niet vast.
- Loonbetalingsverplichting gedurende de eerste 6 maanden is uitgesloten.
Min-max contract.
- De werkgever garandeert de werknemer vooraf een minimale oproep aan uren per week of
per maand.
Voorovereenkomst: (Geen oproepovereenkomst).
- Vrijheid en blijheid. De werkverschaffer kan kiezen voor andere arbeidskrachten. En de
werker hoeft niet in te gaan op een oproep.
- Reageert de oproepkracht op een oproep, dan ontstaat voor de duur van die oproep een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
o Iedere oproep levert een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een vast
aantal uur op.
- 4de contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
7:628 BW. MUP Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
- Gewone arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen.
- Is er werk, dan dient de werkgever de werknemer op te roepen. Werknemer dient te
reageren op een dienst.
- MUP kan zowel voor onbepaalde als voor bepaalde tijd aangegaan worden.
Vastklikmoment: de kloof tussen flex en vast verkleinen.
- Verplichting voor de werkgever om in de 13 de maand, vanaf het begin van de arbeidsrelatie,
een aanbod moet doen dat gelijk staat aan het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in
het afgelopen jaar aan loon heeft ontvangen.
o Doet de werkgever dit niet? Dan moet de werkgever loon doorbetalen.
o Werknemer moet binnen 1 maand reageren op aanbod. Hoeft niet te accepteren.
Werkgever moet elk jaar niet aanbod doen.
Geldt ook voor een uitzendovereenkomst.
Door deze regeling zullen sommige werkgevers de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd van
rechtswege laten aflopen.
Oproeptermijn.
, - Tenminste 4 dagen van tevoren moet de werknemer op geroepen worden.
o Schriftelijk of elektronisch met vermelding van de werktijden.
Wijzigt of trekt de werkgever de oproep in? De werknemer heeft recht op
loon over oorspronkelijke oproep.
Minimumloonaanspraak.
Ook al werkt de arbeidskracht minder dan 3 uur. Dan heeft de arbeidskracht alsnog recht op 3 uur
uitbetaling.
Uitzendovereenkomst.
- Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener, zij hebben een arbeidsovereenkomst met
het uitzendbureau.
o De werknemer verricht werkzaamheden onder toezicht van een derde.
Driehoeksverhouding.
Uitzendbeding
- Van rechtswege komt er een einde aan het dienstverband als de inlener de opdracht
beëindigd.
7:692 BW. Payroll overeenkomst.
Aanneming van werk.
- Geen persoonlijk werk verrichten. Het gaat om het resultaat.
- Tot stand brengen van stoffelijk werk.
Contracting: een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst bij een
bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf.
Verschil contracting en uitzendarbeid:
- Uitzendarbeid; toezicht en leiding overdragen aan de uitlener.
- Contracting; het toezicht van werk blijft bij de opdrachtnemer of aanneming van werk. Geeft
ook leiding aan de werknemers.
o Kan als doel hebben om dure arbeidsvoorwaarden te ontlopen.
Zzp’ers, zelfstandige zonder personeel.
- Werken op basis van een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst.
- Sollicitatie fase.
- Aanbod en aanvaarding.
o Vormvrije overeenkomst.
o Wilsovereenstemming is vereist.
Er moet een proeftijd worden overeengekomen. Is dit niet gedaan? In strijd met het ontslagrecht, de
opzegging van de werkgever is dan vernietigbaar.
Informatieplicht.
De werkgever is verplicht om schriftelijk informatie over de arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding te verstrekken.
- Binnen 1 maand na aanvang van de werkzaamheden.
Minderjarigheid.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller iris90. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.08. You're not tied to anything after your purchase.
