Payroll
Loonbepaling
Loon = de vergoeding die de werknemer ontvangt als tegenprestatie voor zijn arbeid.
Dit omvat :
• Het eigenlijke loon voor de gepresteerde arbeid
• Elk voordeel waarop de werknemer recht heeft in verband met de uitvoering, schorsing of
beëindiging van de dienstbetrekking.
Hoe bepaal je de hoogte van het loon?
• Wettelijk niet bepaald
• Wordt bepaald tussen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst, maar CAO
afspraken moeten worden gerespecteerd:
o Op nationaal niveau: door de NAR
o Op sectoraal niveau: door een paritair comité
o Op ondernemingsniveau
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen GGMI:
= Nationaal minimumloon
Iedere werkende persoon in België heeft recht op minstens een minimumloon. De Federale Dienst
van Werkgelegenheid, Arbeid en Overleg houdt toezicht op het naleven van de betaling van het
minimumloon.
Loonbepaling Nationaal minimumloon
In België is dit minimumloon NIET door de wet vastgesteld.
→ Het minimumloon wordt in België vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomsten van de
Nationale Arbeidsraad.
Doordat het minimumloon is vastgesteld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst, kan het
minimumloon verschillen per sector.
In CAO nr. 43 werden regels opgesteld voor de sectoren:
• Het aanvangsbedrag moet verplicht nageleefd worden bij de opbouw van de sectorale lonen.
• De sectoren mogen zelf bepalen welke loonelementen in hun sector mogen meespelen om na
te gaan of het GGMI bereikt wordt.
• De sectoren mogen het GGMI koppelen aan hun eigen indexsysteem.
Sectoren bepalen dus het minimumloon in hun sector op basis van het aanvangsbedrag.
Loonbepaling Nationaal minimumloon
De sectoren bepalen daarnaast ook welke loonelementen zij in aanmerking willen nemen voor het
bepalen of het loon voldoet aan het minimum van het GGMI. Bv. Vast loon, commissieloon, variabel
loon, loon in natura, …
,Als de sector niets bepaald heeft, dan geldt wat er is bepaald in CAO nr. 43:
• Enkel het loon als tegenprestatie voor arbeid
• Enkel het loon voor normale arbeidsprestaties binnen normale arbeidstijd
• Enkel vergoedingen waarop WN recht heeft tov WG
• Enkel geldsommen, voordelen in natura binnen grenzen van loonbeschermingswet
Op wie is het GGMI van toepassing?
→ Op alle voltijdse werknemers van 18 jaar of ouder Het is niet van toepassing op:
• Familie- ondernemingen met gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of
pleegkinderen onder het uitsluitend gezag van vader, moeder of voogd
• Werknemers jonger dan 18 jaar (zie volgende slide)
• Studenten van 18, 19 en 20 jaar (zie volgende slide)
• Jongeren in alternerend leren bv. leerovereenkomsten,
beroepsinlevingsovereenkomst
Wat als je deeltijds bent?
Dan wordt het GGMI in dezelfde verhouding omgerekend
Vb. een loon voor een 80% tewerkstelling versus 80% van GGMI
,
, Paritair comité kan volgende systemen hanteren om minimumlonen en evolutie ervan te regelen.
Baremalonen:
Wanneer alle soorten werkzaamheden in een sector gegroepeerd zijn in een functie- of
beroepsclassificatie kan het loon gekoppeld worden aan de aard van het werk dat de werknemer
uitvoert.
De indeling gebeurt op basis van de moeilijkheidsgraad van de functies.
Naast de functieclassificatie geldt de anciënniteit, de beroepsloopbaan en/of de ervaring als 2 e
criterium om differentiatie in de lonen te krijgen.
Er zijn onderhandelingen met de sociale partners binnen het PC om de 2 over de loonsverhogingen (
in het kader van het interprofessioneel akkoord )
Loonbepaling sectoraal loon
Sectorale minimumlonen: Bij CAO kan op sectoraal niveau een algemeen geldend minimumloon
vastgelegd worden, dat dan van toepassing is op alle werknemers van 18 jaar van die sector (zie
eerder in deze les).
Sectorale premies: Per sector kunnen premies voorzien zijn voor specifieke activiteiten en
werkomstandigheden.
Vb. ploegenpremies, premies voor gevaarlijk en ongezond werk, …
Looninschaling op ondernemingsvlak
Binnen een onderneming wordt er een eigen loonbeleid opgemaakt, passend bij het bedrijf.
→ Hierin worden de aanvangslonen ingeschaald voor nieuwe werknemers.
→ Dit is het kader om loonsverhogingen toe te kennen
Hoe stel je dan als bedrijf een passende verloningstrategie samen?
• Met welk bedrijf of sector wil je je, als werkgever, meten?
• Welke verhouding vast- variabel salaris is het meest geschikt?
• Waar wil je je situeren als bedrijf op de arbeidsmarkt?
→ Benchmarken = vergelijken met de markt
= de basis voor een betere besluitvorming
Hoe bepaal je dan het ‘juiste’ loon voor de functie?
Loonbepaling
Loon = de vergoeding die de werknemer ontvangt als tegenprestatie voor zijn arbeid.
Dit omvat :
• Het eigenlijke loon voor de gepresteerde arbeid
• Elk voordeel waarop de werknemer recht heeft in verband met de uitvoering, schorsing of
beëindiging van de dienstbetrekking.
Hoe bepaal je de hoogte van het loon?
• Wettelijk niet bepaald
• Wordt bepaald tussen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst, maar CAO
afspraken moeten worden gerespecteerd:
o Op nationaal niveau: door de NAR
o Op sectoraal niveau: door een paritair comité
o Op ondernemingsniveau
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen GGMI:
= Nationaal minimumloon
Iedere werkende persoon in België heeft recht op minstens een minimumloon. De Federale Dienst
van Werkgelegenheid, Arbeid en Overleg houdt toezicht op het naleven van de betaling van het
minimumloon.
Loonbepaling Nationaal minimumloon
In België is dit minimumloon NIET door de wet vastgesteld.
→ Het minimumloon wordt in België vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomsten van de
Nationale Arbeidsraad.
Doordat het minimumloon is vastgesteld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst, kan het
minimumloon verschillen per sector.
In CAO nr. 43 werden regels opgesteld voor de sectoren:
• Het aanvangsbedrag moet verplicht nageleefd worden bij de opbouw van de sectorale lonen.
• De sectoren mogen zelf bepalen welke loonelementen in hun sector mogen meespelen om na
te gaan of het GGMI bereikt wordt.
• De sectoren mogen het GGMI koppelen aan hun eigen indexsysteem.
Sectoren bepalen dus het minimumloon in hun sector op basis van het aanvangsbedrag.
Loonbepaling Nationaal minimumloon
De sectoren bepalen daarnaast ook welke loonelementen zij in aanmerking willen nemen voor het
bepalen of het loon voldoet aan het minimum van het GGMI. Bv. Vast loon, commissieloon, variabel
loon, loon in natura, …
,Als de sector niets bepaald heeft, dan geldt wat er is bepaald in CAO nr. 43:
• Enkel het loon als tegenprestatie voor arbeid
• Enkel het loon voor normale arbeidsprestaties binnen normale arbeidstijd
• Enkel vergoedingen waarop WN recht heeft tov WG
• Enkel geldsommen, voordelen in natura binnen grenzen van loonbeschermingswet
Op wie is het GGMI van toepassing?
→ Op alle voltijdse werknemers van 18 jaar of ouder Het is niet van toepassing op:
• Familie- ondernemingen met gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of
pleegkinderen onder het uitsluitend gezag van vader, moeder of voogd
• Werknemers jonger dan 18 jaar (zie volgende slide)
• Studenten van 18, 19 en 20 jaar (zie volgende slide)
• Jongeren in alternerend leren bv. leerovereenkomsten,
beroepsinlevingsovereenkomst
Wat als je deeltijds bent?
Dan wordt het GGMI in dezelfde verhouding omgerekend
Vb. een loon voor een 80% tewerkstelling versus 80% van GGMI
,
, Paritair comité kan volgende systemen hanteren om minimumlonen en evolutie ervan te regelen.
Baremalonen:
Wanneer alle soorten werkzaamheden in een sector gegroepeerd zijn in een functie- of
beroepsclassificatie kan het loon gekoppeld worden aan de aard van het werk dat de werknemer
uitvoert.
De indeling gebeurt op basis van de moeilijkheidsgraad van de functies.
Naast de functieclassificatie geldt de anciënniteit, de beroepsloopbaan en/of de ervaring als 2 e
criterium om differentiatie in de lonen te krijgen.
Er zijn onderhandelingen met de sociale partners binnen het PC om de 2 over de loonsverhogingen (
in het kader van het interprofessioneel akkoord )
Loonbepaling sectoraal loon
Sectorale minimumlonen: Bij CAO kan op sectoraal niveau een algemeen geldend minimumloon
vastgelegd worden, dat dan van toepassing is op alle werknemers van 18 jaar van die sector (zie
eerder in deze les).
Sectorale premies: Per sector kunnen premies voorzien zijn voor specifieke activiteiten en
werkomstandigheden.
Vb. ploegenpremies, premies voor gevaarlijk en ongezond werk, …
Looninschaling op ondernemingsvlak
Binnen een onderneming wordt er een eigen loonbeleid opgemaakt, passend bij het bedrijf.
→ Hierin worden de aanvangslonen ingeschaald voor nieuwe werknemers.
→ Dit is het kader om loonsverhogingen toe te kennen
Hoe stel je dan als bedrijf een passende verloningstrategie samen?
• Met welk bedrijf of sector wil je je, als werkgever, meten?
• Welke verhouding vast- variabel salaris is het meest geschikt?
• Waar wil je je situeren als bedrijf op de arbeidsmarkt?
→ Benchmarken = vergelijken met de markt
= de basis voor een betere besluitvorming
Hoe bepaal je dan het ‘juiste’ loon voor de functie?
