Samenvatting Arbeidsrecht

Arbeidsrecht week 1 deel 1:
Overeenkomst:
 Totstandkoming (art. 6:217 BW)
 Handelingsbekwaamheid (art. 7:612 BW)
 Boek 7 BW (bijzondere overeenkomsten)

Werk tegen betaling:
 Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
 Overeenkomst aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Bijvoorbeeld: verbouwing huis door bouwbedrijf/aannemer
 Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Bijvoorbeeld: krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interimmanager die
als zzp’er zijn diensten aanbiedt, maaltijdbezorgers

Een arbeidsovereenkomst heeft vier elementen:
 Arbeid
 Loon
 Gezag
 Zekere tijd
Aan alle vier de voorwaarden moet er zijn voldaan.

Arbeid:
 Productief
 Persoonlijk verricht (art. 7:659 BW)

Loon (art. 7:616 tot en met 7:631 BW):
 Geld
 Giraal

Gezag:
 Bevoegdheid tot het geven van instructies (art. 7:660 BW)
 Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze etc.

HR: Groen/Schroevers
Casus: De heer Groen maakte deel uit van een maatschap met een
belastingadviespraktijk. Groen vond het leuk om daarnaast een dag in de week
les te geven bij Schoevers. Hij moest zich houden aan de richtlijnen van
Schroevers (onderwijsvisie en beleid) en aan de werktijden (lees: lesuren). De
maatschap declareerde die lesuren bij Schoevers en sluisde de ontvangen
vergoeding door naar Groen. Op een kwaad moment werd Groen door Schoevers
bedankt voor bewezen diensten. Groen stelde echter dat hij een
arbeidsovereenkomst had en dat de werkgever een ontslagvergunning moest
aanvragen
Rechtsregel: Om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst hanteert de Hoge
Raad twee belangrijke criteria:
 Wat de bedoeling van de partijen is geweest bij het sluiten van de overeenkomst
 Hoe is daar in de praktijk uitvoering aan gegeven ?
Bij Groen/Schoevers wees de Hoge Raad op het belang van de bedoeling van partijen en hoe ze
daar in de praktijk uitvoering aan gaven. Verder achtte de Hoge Raad van belang de
maatschappelijke positie van Groen (voornamelijk werkzaam als belastingadviseur bij de
maatschap) en de wijze waarop de vergoeding werd betaald (niet rechtstreeks, maar na
declaratie).

HR: IOAW-arrest
Casus: De mevrouw, een uitkeringsgerechtigde, is sinds november 2009 werkloos en
ontvangt vanaf 2012 een IOAW-uitkering. Halverwege 2014 is deze mevrouw via
een re-integratiebedrijf voor de duur van zes maanden

, ‘plaatsingswerkzaamheden’ gaan verrichten als servicedeskmedewerker bij de
gemeente Amsterdam. Hierna is deze plaatsing met zes maanden verlengd. De
mevrouw kreeg niet betaald voor haar werkzaamheden, maar ze behield haar
IOAW-uitkering. Ook ontving zij daarnaast een ‘stimuleringspremie’. Volgens
deze mevrouw is zij al die tijd werkzaam geweest op basis van een
arbeidsovereenkomst. Zij stelde dan ook recht te hebben op betaling van het voor
de functie van servicedeskmedewerker geldende loon.
Rechtsregel: Om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de vraag
gesteld:
 Voldoen de rechten en verplichtingen van de overeenkomst aan de wettelijke omschrijving
van een arbeidsovereenkomst?
De Hoge Raad is van mening dat bij de plaatsing van deze uitkeringsgerechtigde in het
participatietraject het niet de bedoeling was geweest van partijen om een arbeidsovereenkomst
aan te gaan met deze uitkeringsgerechtigde.


Arbeidsrecht week 1 deel 2:
Kwalificatie van de overeenkomst staat in art. 7:610 BW.

Groen/Schroevers stappenplan:
1. Wat is de partijbedoeling?
2. Mede gelet op de wijze waarop er feitelijk uitvoer aan gegeven is?
3. Geen van de elementen is doorslaggevend: je moet de rechtsverhouding in het geheel
zien?
 Eventueel gezag is meer
4. Maatschappelijke positie?

IOAW-arrest stappenplan:
1. Uitleg: welke rechten en plichten hebben partijen afgesproken?
2. Heeft nu die overeenkomst de kenmerken uit art. 7:610 BW (kwalificatie)?
3. Alles in verband met elkaar
4. Maatschappelijke positie?


Arbeidsrecht week 2 deel 1:
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Werknemersverenigingen zijn vakbonden. De werknemers hebben zelf ook
werkgeversorganisaties opgericht.
De werknemers en werkgevers gaan onderhandelen over een CAO.

Soorten cao’s:
 Minimum cao  het loon in de cao is minimum
 Standaard cao  loon is niet onderhandelbaar
 Bedrijfstak-cao  voor de hele horeca
 Ondernemings-cao  zoals Sabic, meer sprake van maatwerk voor het bedrijf

Wetgeving:
 Wet CAO:
o Totstandkoming
o Gebondenheid
 Wet A.V.V.:
o Algemeenverbindendverklaring