Examen vragen
Examen vragen 2012:
1. Welke zijn de verschillende actoren op de gezinsbijslag (zie
aanvullende materiaal)?
- Rechtgevend kind - Rechthebbende
- Bijslag hebbende - Uitbetalingsinstelling
2. Wanneer en welke vakbond een CAO mag afsluiten?
Een vakbond mag enkel CAOs sluiten als deze representatief is en
tijdens het zetelen in een paritair comité of arbeidsraad. Al
representatief wordt beschouwd:
- nationaal georganiseerd
- interprofessioneel (dit is om beroepsegoïsme tegen te gaan)
- zetelen in de NAR (dit kan pas vanaf 125 000 leden)
- zetelen in de Centrale Raad voor Bedrijfsleven
Ook vakorganisaties/vakcentrales die aangesloten zijn of deel
uitmaken van organisaties die aan deze voorwaarden voldoen zijn
representatief. Vakbonden waar andere vakbonden bij aangesloten
zijn noemt men koepelorganisatie. Vakbonden die aangesloten zijn
bij koepelorganisaties noemt men vakorganisaties/vakcentrales.
Voorbeeld van koepelorganisaties in Belgie: ACV en ABVV. Voorbeeld
van vakcenrale: LBC en BBTK.
3. Gevolgen van de algemeen verbindend verklaring van een
CAO
- Verruiming van personele toepassing van de binding: Wanneer een
CAO algemeen verbindend wordt verklaard dan is iedereen uit de
sector van het paritair comité waarin de CAO is gesloten geboden
aan de CAO en niet enkel diegene die de CAO hebben ondertekend.
- Klimt op in hiërarchie van de norm naar de tweede orde
, - Veranderd van juridische aard: Door een koninklijk besluit wordt
een CAO een verordering/regelement ipv een
overeenkomst/contract.
4. Gevolgen van het wijzigen van de essentiële en niet-
essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
Het wijzigen van essentiële kenmerken van een
arbeidsovereenkomst kan leiden tot impliciet ontslag. Wanneer een
werkgever een essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst
wijzigt dat kan de werknemer binnen een redelijke bedenktijd
impliciet ontslag in roepen. De arbeidsovereenkomst eindigt
wanneer dit impliciet ontslag wordt ingeroepen. De werknemer
dient dan ook een ontslagvergoeding te ontvangen.
Bij het wijzigen van niet-essentiële kenmerken van een
arbeidsovereenkomst kan er een schadevergoeding worden geëist.
Het is wel toegestaan indien dit om economische redenen
noodzakelijk is.
5. Mag een werknemer staken en zo ja, waarom? + Mag men
stakingspiketten plaatsen
Een werknemer heeft het recht om te staken als het gaat om te
handelen over CAOs. Er mogen dus enkel professionele of gemengd
politiek professionele stakingen plaats vinden. Het stakingsrecht
heeft 3 grondslagen:
- De PAB-wet: Wet prestaties van algemeen belang. Deze wet
bepaald welke
arbeid er in het kader van een staking in algemeen belang toch
moet worden
verricht. Hieruit vloeit de definitie van staking voort: Een
staking is het
collectief opzettelijk, tijdelijk niet verrichten van arbeid
- Het Europees Sociaal Handvest: erkend in het kader van
onderhandelen over
CAOs expliciet het recht op collectieve actie van werknemers
en werkgevers,
met inbegrip van staking.
Examen vragen 2012:
1. Welke zijn de verschillende actoren op de gezinsbijslag (zie
aanvullende materiaal)?
- Rechtgevend kind - Rechthebbende
- Bijslag hebbende - Uitbetalingsinstelling
2. Wanneer en welke vakbond een CAO mag afsluiten?
Een vakbond mag enkel CAOs sluiten als deze representatief is en
tijdens het zetelen in een paritair comité of arbeidsraad. Al
representatief wordt beschouwd:
- nationaal georganiseerd
- interprofessioneel (dit is om beroepsegoïsme tegen te gaan)
- zetelen in de NAR (dit kan pas vanaf 125 000 leden)
- zetelen in de Centrale Raad voor Bedrijfsleven
Ook vakorganisaties/vakcentrales die aangesloten zijn of deel
uitmaken van organisaties die aan deze voorwaarden voldoen zijn
representatief. Vakbonden waar andere vakbonden bij aangesloten
zijn noemt men koepelorganisatie. Vakbonden die aangesloten zijn
bij koepelorganisaties noemt men vakorganisaties/vakcentrales.
Voorbeeld van koepelorganisaties in Belgie: ACV en ABVV. Voorbeeld
van vakcenrale: LBC en BBTK.
3. Gevolgen van de algemeen verbindend verklaring van een
CAO
- Verruiming van personele toepassing van de binding: Wanneer een
CAO algemeen verbindend wordt verklaard dan is iedereen uit de
sector van het paritair comité waarin de CAO is gesloten geboden
aan de CAO en niet enkel diegene die de CAO hebben ondertekend.
- Klimt op in hiërarchie van de norm naar de tweede orde
, - Veranderd van juridische aard: Door een koninklijk besluit wordt
een CAO een verordering/regelement ipv een
overeenkomst/contract.
4. Gevolgen van het wijzigen van de essentiële en niet-
essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
Het wijzigen van essentiële kenmerken van een
arbeidsovereenkomst kan leiden tot impliciet ontslag. Wanneer een
werkgever een essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst
wijzigt dat kan de werknemer binnen een redelijke bedenktijd
impliciet ontslag in roepen. De arbeidsovereenkomst eindigt
wanneer dit impliciet ontslag wordt ingeroepen. De werknemer
dient dan ook een ontslagvergoeding te ontvangen.
Bij het wijzigen van niet-essentiële kenmerken van een
arbeidsovereenkomst kan er een schadevergoeding worden geëist.
Het is wel toegestaan indien dit om economische redenen
noodzakelijk is.
5. Mag een werknemer staken en zo ja, waarom? + Mag men
stakingspiketten plaatsen
Een werknemer heeft het recht om te staken als het gaat om te
handelen over CAOs. Er mogen dus enkel professionele of gemengd
politiek professionele stakingen plaats vinden. Het stakingsrecht
heeft 3 grondslagen:
- De PAB-wet: Wet prestaties van algemeen belang. Deze wet
bepaald welke
arbeid er in het kader van een staking in algemeen belang toch
moet worden
verricht. Hieruit vloeit de definitie van staking voort: Een
staking is het
collectief opzettelijk, tijdelijk niet verrichten van arbeid
- Het Europees Sociaal Handvest: erkend in het kader van
onderhandelen over
CAOs expliciet het recht op collectieve actie van werknemers
en werkgevers,
met inbegrip van staking.
