EXAMENMATRIJS
ARBEIDSRECHT
, De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
-
Arbeid – Door de werknemer zelf te verrichten
Loon – Door de werkgever te betalen
Gezag – Onder gezag staan van. Werkgever bepaalt welk werk er moet
gedaan worden en hoe dat moet gebeuren.
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nul urencontract, min-max contract,
oproepcontract, uitzendovereenkomst). -
Bepaalde tijd: Een datum vermeld waarop het contract zal eindigen
Onbepaalde tijd: Geen einddatum vermeld in het contract.
Detacheringsovereenkomst: Hetzelfde als een flexmedewerker. Je
werkt bij een detacheringsbureau. Je voert projecten uit bij diverse
opdrachtgevers van dat bureau.
Nul urencontract: Contract waarbij geen afspraak is gemaakt over het
aantal uren dat er gewerkt moet worden. Bij oproep moet de
oproepkracht werken. De werkgever is verplicht de werknemer 4 dagen
van tevoren op te roepen. Bij minder dan 4 dagen mag de werknemer
het werk weigeren. Werkgever betaalt alleen loon voor de gewerkte
uren, deze afspraak moet op papier staan. De afspraak geldt voor 6
maanden, bij langer dienstverband geldt er een
loondoorbetalingsverplichting. Ook als de oproepkracht niet wordt
opgeroepen. Bij oproep bestaat er recht op minimaal 3 uurloon, ook als
er maar 1 uur is gewerkt.
Min-max contract: Dit is een contract voor een minimumaantal uren
per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. Daarnaast wordt er
ook een maximale oproepuren afgesproken. De garantie-uren worden
altijd betaald, ook als de oproepkracht niet werkt. Indien er minder dan
15 uur per week is afgesproken, geldt de regel dat erbij elke oproep
recht bestaat op minimaal 3 uurloon.
Oproepcontract: Werkgever is niet verplicht jou op te roepen. Bij
oproep beslist oproepkracht zelf of hij gaat werken. Werkgever betaalt
loon over de gewerkte uren. Iedere keer als oproepkracht gehoord geeft
aan de oproep ontstaat er een nieuwe tijdelijke aok.
Uitzendovereenkomst: Bij een uitzendovereenkomst is er sprake van
twee overeenkomsten. Een overeenkomst tussen de uitzendbureau en
inlenend bedrijf en een tussen uitzendkracht en uitzendbureau.
ARBEIDSRECHT
, De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
-
Arbeid – Door de werknemer zelf te verrichten
Loon – Door de werkgever te betalen
Gezag – Onder gezag staan van. Werkgever bepaalt welk werk er moet
gedaan worden en hoe dat moet gebeuren.
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nul urencontract, min-max contract,
oproepcontract, uitzendovereenkomst). -
Bepaalde tijd: Een datum vermeld waarop het contract zal eindigen
Onbepaalde tijd: Geen einddatum vermeld in het contract.
Detacheringsovereenkomst: Hetzelfde als een flexmedewerker. Je
werkt bij een detacheringsbureau. Je voert projecten uit bij diverse
opdrachtgevers van dat bureau.
Nul urencontract: Contract waarbij geen afspraak is gemaakt over het
aantal uren dat er gewerkt moet worden. Bij oproep moet de
oproepkracht werken. De werkgever is verplicht de werknemer 4 dagen
van tevoren op te roepen. Bij minder dan 4 dagen mag de werknemer
het werk weigeren. Werkgever betaalt alleen loon voor de gewerkte
uren, deze afspraak moet op papier staan. De afspraak geldt voor 6
maanden, bij langer dienstverband geldt er een
loondoorbetalingsverplichting. Ook als de oproepkracht niet wordt
opgeroepen. Bij oproep bestaat er recht op minimaal 3 uurloon, ook als
er maar 1 uur is gewerkt.
Min-max contract: Dit is een contract voor een minimumaantal uren
per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. Daarnaast wordt er
ook een maximale oproepuren afgesproken. De garantie-uren worden
altijd betaald, ook als de oproepkracht niet werkt. Indien er minder dan
15 uur per week is afgesproken, geldt de regel dat erbij elke oproep
recht bestaat op minimaal 3 uurloon.
Oproepcontract: Werkgever is niet verplicht jou op te roepen. Bij
oproep beslist oproepkracht zelf of hij gaat werken. Werkgever betaalt
loon over de gewerkte uren. Iedere keer als oproepkracht gehoord geeft
aan de oproep ontstaat er een nieuwe tijdelijke aok.
Uitzendovereenkomst: Bij een uitzendovereenkomst is er sprake van
twee overeenkomsten. Een overeenkomst tussen de uitzendbureau en
inlenend bedrijf en een tussen uitzendkracht en uitzendbureau.
