Summary
Samenvatting Corporate Communicatie
- Course
- Institution
Alle belangrijkste informatie voor corporate communicatie staat in deze samenvatting. Inclusief alle collegestof.
[Show more]Preview 2 out of 68 pages
Some examples from this set of practice questions
1.
Bij organisatieveranderingen gaat het om een 2 tal hoofdvragen, welke?
Answer: 1) Wat moet er in de organisatie worden veranderd? 2) Hoe gaan we dit aanpakken?
2.
Wat is de definitie van verandermanagement?
Answer: Het effectief sturing geven aan activiteiten die gericht zijn op het aanpassen van een organisatie aan strategische wijzigingen
3.
Wat is de definitie van organisatiekunde?
Answer: Organisatiekunde houdt zich bezig met de vraag welk organisatieontwerp het meest geschikt is om strategische beleid uit te voeren en doelen te realiseren
4.
Wat is de definitie van organisatieontwikkeling?
Answer: Organisatieontwikkeling wordt geassocieerd met geleidelijk veranderen
5.
Wat is de definitie van organisatieverandering
Answer: Organisatieverandering wordt geassocieerd met het in korte tijd ingrijpend wijzigen van processen en structuur van een organisatie
6.
Wat zijn de drie kenmerken van een organisatieverandering?
Answer: 1) Gaat om een deel of gehele organisatie 2) Gaat om interne veranderingen van structuur, systemen, processen en mensen 3) Meestal gericht op verbeteren van effectiviteit (klantgericht) en/of efficiency (doelmatigheid processen)
7.
Wat zijn de drie fasen van Planned Change (Lewin)?
Answer: 1) Unfreeze: huidig gedrag afleren en rijp maken voor verandering 2) Moving/change: verandering van mentaliteit, houding en gedrag 3) Refreeze: institutionaliseren van veranderen; beklijven nieuw evenwicht
8.
Op welke drie dingen is Planned Change (Lewin) vooral op gericht?
Answer: 1) Gefaseerde aanpak van veranderprocessen 2) Strategieën om weerstand om te buigen naar bereidheid 3) Gedragsverandering
9.
Wat is de definitie van Organizational Development (OD)?
Answer: Dit is een stroming die voortbouwt op de inzichten van de Planned Change
10.
Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken van OD (Organizational Development)?
Answer: 1) OD richt zich vooral op groepsniveau van de organisatie en maakt gebruik van technieken van groepsdynamica 2) Interventies zijn gericht op interpersoonlijke relaties (samenwerken) en de groepssfeer 3) OD is procesgeörienteerd (organisatie-ontwikkeling)
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rloerakker. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $3.88. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
97904 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now