Alle stof voor het examen samengevat in 1 document.
- Moeilijke onderwerpen makkelijk en duidelijk uitgelegd
- Goed overzicht van alle stof
- Extra aantekeningen
- Extra examenmatrijs (hierin staat alles wat je kunt verwachten in het examen)
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van
arbeid.
De juridische positie van mensen, die arbeid verrichten en daar geld voor krijgen, kan
verschillen:
ze werken allemaal met verschillende afspraken.
A. Arbeidsovereenkomst:
de werknemer verricht arbeid,
waarvoor de werkgever loon betaalt
en de werknemer staat onder gezag van de werkgever,
dat wil zeggen: werkgever bepaalt welk werk er gedaan moet worden en
hoe. (art. 7:610 e.v. BW)
B. Aanstelling als ambtenaar:
is in dienst bij de overheid,
aanstelling is eenzijdige publiekrechtelijke rechtshandeling (besluit van een partij:
de overheid).
Kenmerken: gezag, arbeid en loon. verschillen met arbeidsovereenkomst wel
steeds kleiner. (Ambtenarenwet)
C. Aannemen van werk:
Kenmerken:
Zelfstandigheid:
er bestaat geen gezag tussen aannemer (bv. loodgieter) en opdrachtgever:
bepaalt zelf welke uren hij werkt en wie het werk gaat verrichten en hoe hij
dat doet (vrij beroep)
Tastbaar product:
het gaat altijd om iets tastbaars: iets wat je met je handen kunt
vastpakken (vb. bouwen huis, naaien jurk, reparatie verwarmingsketel
enz.)
Resultaat:
aannemen van werk is een resultaatsverbintenis: het eindresultaat telt, niet
het aantal uren dat is gewerkt (vb. bij vernieuwen dak of verbouwen
badkamer of aanmeten nieuw kostuum) (art. 7:750 e.v. BW)
D. Overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 e.v. BW):
Kenmerken:
Zelfstandigheid:
er bestaat geen gezag tussen de opdrachtnemer (bv. advocaat, huisarts)
en opdrachtgever: hij bepaalt zelf hoeveel uur hij werkt en wanneer hij het
werk verricht.
Dienst geen tastbaar product:
er wordt een dienst geleverd, zoals een juridisch advies, een opleiding of
een medische behandeling.
Inspanning:
overeenkomst tot opdracht is een inspanningsverbintenis: hij wordt niet
afgerekend op het resultaat, maar is wel verplicht zo goed mogelijk zijn
best te doen. Hij kan geen garanties geven.
Dus: een lekkend dak (aanneming van werk) zal, na reparatie, hersteld moeten
worden, een advocaat die een zaak verliest, kan niet aangesproken worden, alleen
bij onzorgvuldig handelen.
,ZZP:
Is zelfstandige zonder personeel
Werkt op basis van een opdracht of aanneming van werk.
Is niet in dienst van werkgever en dus geen werknemer
Geen recht op uitkeringen WW en WIA
Kwetsbaar bij ziekte en tijdelijk geen werk.
Geen recht op minimumloon
Geen aanvullend pensioen regeling
Geen ontslagbescherming: vliegt er als eerste uit
Voor bedrijven zijn ZZP ‘ers goedkoper en flexibel in te zetten (post.nl, thuiszorg)
Payrolling:
Bedrijf geeft, tegen betaling, juridisch en administratief werkgeverschap in handen
van ander bedrijf (bv. uitzendbureau)
Payrollbedrijf betaalt loont en draagt belastingen en premies af
In feite twee werkgevers: een die je loont betaalt en een waar je de inhoudelijke
werkzaamheden verricht.
Voordelen voor werkgever: geen administratieve rompslomp en werkgever kan
makkelijk van werknemer af, want in dienst payrollbedrijf.
Niet in wet geregeld: vraag is of payrolling juridisch is toegestaan: Hoge Raad moet
zich nog uitspreken.
Hoofdstuk 3: Gezag, loon en arbeid
De arbeidsovereenkomst:
- Kenmerken arbeidsovereenkomst:
gezag,
loon
en arbeid.
- Kenmerkend voor arbeidsovereenkomst;
een aantal rechten:
minimumloon,
doorbetaling bij ziekte en vakantie,
vakantietoeslag
en ontslagbescherming.
A. Gezag:
Werkgever mag aanwijzingen geven over de manier waarop werknemer het werk dient
uit te voeren.
Werkgever bepaalt de tijden waarop gewerkt wordt.
Wil niet zeggen dat werkgever altijd meer verstand heeft van het werk (vb. technische
specialist)
Verschil arbeidsovereenkomst en opdracht niet altijd duidelijk:
feitelijke situatie is bepalend, niet wat op papier staat:
_Bevoegdheid om aanwijzingen te geven, wijst in
richting arbeidsovereenkomst,
, _Meer en steeds wisselende bedrijven: meestal
opdracht,
B. Loon:
Werkgever en werknemer zijn in principe vrij om hoogte loon af te spreken.
Vrijheid wordt beperkt door:
1.De wet op het minimumloon:
werkgever is verplicht minstens het minimumloon te betalen.
Voor werknemers van 15 t/m 22 jaar geldt het minimumjeugdloon
Iedere afspraak onder het minimumloon is ongeldig
Het gaat om het gewone loon: geen overwerk of winstuitkering.
2.CAO :
regelt het loon en andere arbeidsvoorwaarden in een bepaalde bedrijfstak
loon wordt ingedeeld in schalen:
een beginnend werknemer begint onderaan in de schaal,
bij promotie kom je in een nieuwe loonschaal.
Overwerk: in lagere loonschalen (productiewerk, secretaresse enz.) wordt
overwerk uitbetaald, in hogere loonschalen niet.
3.Gelijke behandeling:
wetgeving bepaalt dat mannen en vrouwen,
fulltimers en parttimers in gelijke gevallen gelijk beloond moeten worden.
Werkgever moet loon op tijd betalen:
op de afgesproken datum,
na drie dagen is werkgever schadeplichtig.
Loon in natura:
betaling in goederen en diensten,
bv. privégebruik auto van de zaak, cursus op kosten van de zaak, maaltijden in
de kantine enz.
Brutoloon:
loon dat afgesproken wordt met werkgever,
nettoloon: loon dat je op je rekening krijgt na aftrek loonbelasting en premies
sociale verzekeringen en pensioen
Doorbetaling loon als er niet gewerkt wordt:
bij vakantie: recht op minimaal 20 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag (art.
7:634BW)
tijdens ziekte: recht op minimaal 70% van het loon (art. 7:629BW)
kortdurend verlof: bij een wettelijke verplichting: aangifte geboorte of een
bijzondere persoonlijke omstandigheid: bevalling echtgenoot, overlijden,
huwelijk enz. (art. 7:629b BW)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Melissaax. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.20. You're not tied to anything after your purchase.
