Aantekeningen HC 1
Praktisch bedrijfsrecht h7.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst:
Partijwil: (wat partijen hebben afgesproken)
De wet (burgerlijk recht is bindend en aanvullend recht)
CAO (voor een sector of bedrijf als geheel)
Consumenten koop en huurovereenkomst, de wet stelt de partij met
zwakste kant in het voordeel.
Als je iets vergeet in het arbeidscontract te zetten, dan geldt de wet nog
steeds.
Wat vaak in CAO staat is collectieve loonsverhoging, meestal op basis van
inflatie.
UWV beheert collectieve potjes zoals WW en WAO.
Aantekeningen kennisclip
Transitie vergoeding uitrekenen dus rekenmachine mee naar tentamen!
3 soorten overeenkomsten op basis waarvan werkzaamheden van andere
partijen kunnen worden verricht.
- Aannemingsovereenkomst (art 7:750 BW)
Overeenkomst waarbij werk van stoffelijke aard tot stand wordt gebracht
voor een aanneemsom. Bvb bouwen van een huis of koffiemok. Er wordt
afgesproken hoeveel de aannemer betaalt krijgt.
- Overeenkomst van opdracht (art 7:400 lid 1 BW)
Verlenen van een dienst. Bvb advocaat die advies uitbrengt of een chirurg
die opereert. Aan een notaris of makelaar.
- Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
Bij deze is een dienstverband, gezag relatie tussen werkgever en
werknemer.
De wet versterkt de zwakke (werknemer) tegen de sterke (werkgever).
, Hoe weet je of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?
- In dienst (moet sprake zijn van gezagsverhouding, ene
(werknemer) is ondergeschikt aan de ander (werkgever)
aanwijzingen over het werk te geven moeten aanwezig zijn.) denk
aan de gezagsverhouding, wat, wanneer en hoe de arbeid wordt
verricht, werkgever organiseert het werk.
- Arbeid (je moet zelf aan het werk zijn)
- Loon (als tegenprestatie van de arbeid moet loon worden betaald,
inclusief vakantie en ziekte)
Als aan alle 3 is voldaan, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Ook als er boven de overeenkomst die is gesloten iets anders staat. Dit
geeft voordelen voor de werknemer, zoals recht op loon bij ziekte, recht op
vakantiedagen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst (rechten en verplichtingen voor
werknemer/gever)
- Partijwil (contractuele verplichtingen, zijn de specifieke afspraken,
bvb welke functie, de taken; alle functie-inhoud)
- De wet (wettelijke verplichtingen, alle wat in de wet staat om de
werknemer te beschermen, BW 7 vanaf 610, denk aan
minimumloon)
- CAO (aanvullende verplichtingen, geldt voor groep werknemers en 1
werkgever, denk aan bedrijfstakken en branches, er moet rekening
worden gehouden uit de CAO en de wet. Er mogen andere afspraken
gemaakt worden, maar die moeten in het voordeel zijn van de
werknemer)
Afspraken
- Vakantiedagen (art 7:634 BW)
- Proeftijdbeding (art 7:652 BW en art 7:676 BW)
- Opzegtermijn (art 7:672 BW)
- Concurrentiebeding (art 7:653 BW) lid 2, 4, 7 en 8.
Concurrentiebeding: gedurende bepaalde tijd niet bij concurrent werken.
Kan bedrijven genoemd zijn of in een bepaalde sector of met regels.
Praktisch bedrijfsrecht h7.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst:
Partijwil: (wat partijen hebben afgesproken)
De wet (burgerlijk recht is bindend en aanvullend recht)
CAO (voor een sector of bedrijf als geheel)
Consumenten koop en huurovereenkomst, de wet stelt de partij met
zwakste kant in het voordeel.
Als je iets vergeet in het arbeidscontract te zetten, dan geldt de wet nog
steeds.
Wat vaak in CAO staat is collectieve loonsverhoging, meestal op basis van
inflatie.
UWV beheert collectieve potjes zoals WW en WAO.
Aantekeningen kennisclip
Transitie vergoeding uitrekenen dus rekenmachine mee naar tentamen!
3 soorten overeenkomsten op basis waarvan werkzaamheden van andere
partijen kunnen worden verricht.
- Aannemingsovereenkomst (art 7:750 BW)
Overeenkomst waarbij werk van stoffelijke aard tot stand wordt gebracht
voor een aanneemsom. Bvb bouwen van een huis of koffiemok. Er wordt
afgesproken hoeveel de aannemer betaalt krijgt.
- Overeenkomst van opdracht (art 7:400 lid 1 BW)
Verlenen van een dienst. Bvb advocaat die advies uitbrengt of een chirurg
die opereert. Aan een notaris of makelaar.
- Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
Bij deze is een dienstverband, gezag relatie tussen werkgever en
werknemer.
De wet versterkt de zwakke (werknemer) tegen de sterke (werkgever).
, Hoe weet je of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?
- In dienst (moet sprake zijn van gezagsverhouding, ene
(werknemer) is ondergeschikt aan de ander (werkgever)
aanwijzingen over het werk te geven moeten aanwezig zijn.) denk
aan de gezagsverhouding, wat, wanneer en hoe de arbeid wordt
verricht, werkgever organiseert het werk.
- Arbeid (je moet zelf aan het werk zijn)
- Loon (als tegenprestatie van de arbeid moet loon worden betaald,
inclusief vakantie en ziekte)
Als aan alle 3 is voldaan, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Ook als er boven de overeenkomst die is gesloten iets anders staat. Dit
geeft voordelen voor de werknemer, zoals recht op loon bij ziekte, recht op
vakantiedagen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst (rechten en verplichtingen voor
werknemer/gever)
- Partijwil (contractuele verplichtingen, zijn de specifieke afspraken,
bvb welke functie, de taken; alle functie-inhoud)
- De wet (wettelijke verplichtingen, alle wat in de wet staat om de
werknemer te beschermen, BW 7 vanaf 610, denk aan
minimumloon)
- CAO (aanvullende verplichtingen, geldt voor groep werknemers en 1
werkgever, denk aan bedrijfstakken en branches, er moet rekening
worden gehouden uit de CAO en de wet. Er mogen andere afspraken
gemaakt worden, maar die moeten in het voordeel zijn van de
werknemer)
Afspraken
- Vakantiedagen (art 7:634 BW)
- Proeftijdbeding (art 7:652 BW en art 7:676 BW)
- Opzegtermijn (art 7:672 BW)
- Concurrentiebeding (art 7:653 BW) lid 2, 4, 7 en 8.
Concurrentiebeding: gedurende bepaalde tijd niet bij concurrent werken.
Kan bedrijven genoemd zijn of in een bepaalde sector of met regels.
