0. Inleiding
manifeste functie arbeid
latente functies arbeid
1. Arbeidsmarkt
krappe arbeidsmarkt
ruime arbeidsmarkt
afhankelijkheidsratio
spanningsindicator
primaire sector
secundaire sector
tertiaire sector
quartaire sector
werkgelegenheid
externe flexibiliteit
interne flexibiliteit
actieve beroepsbevolking
werkloos
niet-beroepsactieve bevolking
beroepsbevolking
werkzaamheidsgraad
werkloosheidsgraad
Potentiële arbeidsmarkt
Latente arbeidsmarkt
WUG
VVKP
VDAB
VOCAP
OpGang
2. Organisatie
Organisatie
Organisatiecultuur
Ui-model
assumpties
waarden
artefacten
missie
visie
,loon
-Structuur-Sociaal contact-Sociale identiteit/status-Zinvol-Actief bezig
veel demand weinig supply => lonen omhoog
weinig demand veel supply => lonen naar beneden
bevoking buiten arbeidsleeftijd / bevolking binnen arbeidsleeftijd
# werkzoekende werklozen / # vacatures
voedsel en grondstoffen
verwerken voedsel en grondstoffen
commerciele diensten
niet-commerciele diensten
vraag, vaak uitgedrukt in aantal vacatures
vast versus tijdelijk
deeltijds versus voltijds, shiften, ploegen etc
werkenden + werklozen (niet werkend wel beschikbaar en zoekend)
niet werkend wel beschikbaar en zoekend
niet werkend en niet beschikbaar en niet zoekend of niet werkend en niet beschikbaar of niet
zoekend
iedereen tussen 15 en 65 jaar
aantal werkenden / beroepsbevolking
werklozen / actieve beroepsbevolking
De potentiële arbeidsmarkt bestaat uit alle mensen die zouden kúnnen werken.
-De
Mensen die werken
verborgen/ongebruikte reservecapaciteit — mensen buiten de officiële arbeidsmarkt die
onder
Wet opbepaalde voorwaarden
de Uitoefening (bijv. beter salaris, kinderopvang) wél willen werken. → niet
van Gezondheidszorgberoepen
Vlaamse Vereniging voor Klinische Psychologen
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Vereniging Organisatie-, Consumenten en Arbeidspsychologie
Open Patientenkoepel Geestelijke Gezondheid
Social arrangement for achieving controlled performance in pursuit of collective goals
A pattern of basic assumptions – invented, discovered, or developed by a given group as it
learns to cope
binnenste: with its problems
assumpties and external adaptation and internal integration – that has
(minst zichtbaar)
middelste: waarden
wat denkt men impliciet - moeilijk te zien als buitenstaander, niet in vraag gesteld, stabiel
(underlying
wat zegt men beliefs)
belangrijk te vinden: missie en visie - geformaliseerd en gepubliceerd
tastbare dingen die iets zeggen over de cultuur: interieur / layout, ceremonies en rituelen,
symbolen enzijn
tijdloos: wie mascottes,
we, waarverhalen
staan ween taal,- blik
voor …) naar binnen gericht
waar gaan we naartoe? dynamisch - blik naar buiten
Omvat vaak kwaliteit van werk, professionele relaties en organisatiebrede verwachtingen
, aantal buiten arbeidsleeftijd / aantal binnen
arbeidsleeftijd
tijdelijk versus vast
part time / FT - shiften etc
werkenden + werklozen (beschikbaar en zoekend)
werkenden / beroepsbevolking
werklozen / actieve beroepsbevolking
werkenden + die zouden kunnen werken
niet werkenden en niet actief zoekenden die wel
zouden kunnen (mits
wet op uitvoering van aanpassingen
gezondheidszorgberoepen
vlaamse vereniging voor klinisch psychologen
vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en
beroepsopleiding
Vereniging organisatie, consumenten en
arbeidspsychologie
Overkoepelende Patientenorganisatie Geestelijke
Gezondheid
assumpties - waarden - artefacten
invisible shared believes
missie en visie
structuren, taal, verhalen, rituelen etc
staat vast, intern gericht, wat we zijn
dynamisch, extern gericht, hoe we dat willen bereiken
- vaak met aandacht voor kwaliteit en relaties
manifeste functie arbeid
latente functies arbeid
1. Arbeidsmarkt
krappe arbeidsmarkt
ruime arbeidsmarkt
afhankelijkheidsratio
spanningsindicator
primaire sector
secundaire sector
tertiaire sector
quartaire sector
werkgelegenheid
externe flexibiliteit
interne flexibiliteit
actieve beroepsbevolking
werkloos
niet-beroepsactieve bevolking
beroepsbevolking
werkzaamheidsgraad
werkloosheidsgraad
Potentiële arbeidsmarkt
Latente arbeidsmarkt
WUG
VVKP
VDAB
VOCAP
OpGang
2. Organisatie
Organisatie
Organisatiecultuur
Ui-model
assumpties
waarden
artefacten
missie
visie
,loon
-Structuur-Sociaal contact-Sociale identiteit/status-Zinvol-Actief bezig
veel demand weinig supply => lonen omhoog
weinig demand veel supply => lonen naar beneden
bevoking buiten arbeidsleeftijd / bevolking binnen arbeidsleeftijd
# werkzoekende werklozen / # vacatures
voedsel en grondstoffen
verwerken voedsel en grondstoffen
commerciele diensten
niet-commerciele diensten
vraag, vaak uitgedrukt in aantal vacatures
vast versus tijdelijk
deeltijds versus voltijds, shiften, ploegen etc
werkenden + werklozen (niet werkend wel beschikbaar en zoekend)
niet werkend wel beschikbaar en zoekend
niet werkend en niet beschikbaar en niet zoekend of niet werkend en niet beschikbaar of niet
zoekend
iedereen tussen 15 en 65 jaar
aantal werkenden / beroepsbevolking
werklozen / actieve beroepsbevolking
De potentiële arbeidsmarkt bestaat uit alle mensen die zouden kúnnen werken.
-De
Mensen die werken
verborgen/ongebruikte reservecapaciteit — mensen buiten de officiële arbeidsmarkt die
onder
Wet opbepaalde voorwaarden
de Uitoefening (bijv. beter salaris, kinderopvang) wél willen werken. → niet
van Gezondheidszorgberoepen
Vlaamse Vereniging voor Klinische Psychologen
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Vereniging Organisatie-, Consumenten en Arbeidspsychologie
Open Patientenkoepel Geestelijke Gezondheid
Social arrangement for achieving controlled performance in pursuit of collective goals
A pattern of basic assumptions – invented, discovered, or developed by a given group as it
learns to cope
binnenste: with its problems
assumpties and external adaptation and internal integration – that has
(minst zichtbaar)
middelste: waarden
wat denkt men impliciet - moeilijk te zien als buitenstaander, niet in vraag gesteld, stabiel
(underlying
wat zegt men beliefs)
belangrijk te vinden: missie en visie - geformaliseerd en gepubliceerd
tastbare dingen die iets zeggen over de cultuur: interieur / layout, ceremonies en rituelen,
symbolen enzijn
tijdloos: wie mascottes,
we, waarverhalen
staan ween taal,- blik
voor …) naar binnen gericht
waar gaan we naartoe? dynamisch - blik naar buiten
Omvat vaak kwaliteit van werk, professionele relaties en organisatiebrede verwachtingen
, aantal buiten arbeidsleeftijd / aantal binnen
arbeidsleeftijd
tijdelijk versus vast
part time / FT - shiften etc
werkenden + werklozen (beschikbaar en zoekend)
werkenden / beroepsbevolking
werklozen / actieve beroepsbevolking
werkenden + die zouden kunnen werken
niet werkenden en niet actief zoekenden die wel
zouden kunnen (mits
wet op uitvoering van aanpassingen
gezondheidszorgberoepen
vlaamse vereniging voor klinisch psychologen
vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en
beroepsopleiding
Vereniging organisatie, consumenten en
arbeidspsychologie
Overkoepelende Patientenorganisatie Geestelijke
Gezondheid
assumpties - waarden - artefacten
invisible shared believes
missie en visie
structuren, taal, verhalen, rituelen etc
staat vast, intern gericht, wat we zijn
dynamisch, extern gericht, hoe we dat willen bereiken
- vaak met aandacht voor kwaliteit en relaties
