Leerpad A – Module 13
Arbeidsrecht bediende en opstart praktijk
zelfstandige
Academiejaar 2025–2026 – Arteveldehogeschool
Docent: Marlies Eggermont
👉 Multiple choice examen – cursus + links uit de PowerPoint zijn
examenstof
I. Arbeidsrecht
1. Arbeidsovereenkomst: wat en soorten
Toepassing:
- Arbeidsrecht in de privésector
- Focus op bedienden
- Relatie werknemer – werkgever (WN–WG):
o Arbeid
o Gezag
o Loon
Soorten statuten
- Ambtenaren (bv. leerkrachten, politie)
- Werknemers: arbeiders en bedienden
- Zelfstandigen
Arbeidsovereenkomst
- Duur: bepaalde of onbepaalde duur
- Bevat o.a.:
o Loon
o Functieomschrijving
o Eindejaarspremie (of en hoeveel)
o Extra-legale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, eco-
cheques, hospitalisatieverzekering)
Bijzondere vormen
1. Flexi-job
o Geen RSZ of belasting op loon
o Minstens 4/5 werken in hoofdjob
o Niet voor zorgberoepen (WUG)
2. Interimarbeid
o Ziekenhuis/WZC = gebruiker
3. Studentenovereenkomst
o Max. 650 uur
, o Studentenjob na afstuderen mogelijk tot 30 september
o Opletten voor verborgen proefperiode
Duidelijk verschil in taken
Of duidelijke overgangsperiode tussen student en
bediende
2. Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Schorsing = tijdelijke onderbreking van werken, mét behoud van contract.
Algemene voorbeelden:
- Zwangerschap
- Arbeidsongeschiktheid
- Technische
werkloosheid
- Staking
- Loopbaanonderbreking
(ouderschapsverlof,
tijdskrediet, …)
Specifieke vormen
1. Onvolledige arbeidsdag
o Loon betaald door
werkgever
2. Kort verzuim
o Betaald door
werkgever
o Redenen:
overlijden
familielid,
huwelijk, gerecht,
familiaal
o Moet op voorhand
gemeld worden
3. Dwingend verlof
o Max. 10 dagen
o Geen loon
o Onvoorziene situaties: Brand, wateroverlast, Ziek kind of
partner, Onverwachte staking of weersomstandigheden
4. Arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval)
o 1 ziektedag zonder attest (max. 3x/jaar)
o Eerste 30 dagen: gewaarborgd loon door werkgever
o Vanaf dag 31 tot 1 jaar:
60% van brutoloon via mutualiteit (begrensd tot ZIV-
loon)
o Na 1 jaar: invaliditeitsuitkering
Gezinshoofd: 65%
Alleenstaande: 55%
, Samenwonende: 40%
5. Zwangerschap en moederschapsverlof (werknemers)
o 15 weken totaal
5 weken prenataal (1 week verplicht)
9 weken postnataal (verplicht)
o Ongebruikte prenatale weken → deels omzetbaar in postnataal
verlof
Bv. Je gaat op 38w in verlof, dan mag je 2 weken (10
werkdagen) verplaatsen naar het postnataal verlof.
Indien je later dan 40w bevalt wordt het prenataal verlof
verlengd.
o Bij 6w veplichte prenatale rust: 1w extra postnataal
Uitbreidingen:
o Meerling: 19 weken in totaal
o Hospitalisatie baby > 7 dagen: extra postnataal verlof tot max.
24 weken
o Bij overleden moeder: vader kan verlof opnemen van de
moeder
o Juridische vader of meemoeder: 20d geboorteverlof
Profylactisch verlof:
o Wanneer werk en zwangerschap niet combineerbaar zijn
o Ook bij borstvoeding (tot 5 maanden na bevalling)
o Borstvoedingspauzes: 2x halfuur per shift (tot 9m na partus)
Bescherming tegen ontslag vanaf indienen zwangerschapsattest
Andere schorsingen
- Arbeidsongeval: vergoed via verzekeraar werkgever
- Beroepsziekte: via Fedris
o Eerste 30d: gewaarborgd loon WG
o Vanaf 31d tot 1j: 90% gemiddeld dagloon van verzekeraar
o Daarna invaliditeitsuitkering
o Rente voor erfgenamen bij overlijden
- Jaarlijkse vakantie
o Minstens 20 wettelijke verlofdagen
o Enkel en dubbel vakantiegeld (bedienden: via WG, arbeider via
RJV)
Enkel: wettelijk verlof opneemt dan krijg je 70-80% van
je loon
Dubbel: vakantiepremie in mei of begin juni = extra van
je werkgever veel belastingen hierop
o Jeugdvakantie en Europese vakantie mogelijk (tot 20d)
Uitkering via RVA
Tijdig aanvragen
Arbeidsrecht bediende en opstart praktijk
zelfstandige
Academiejaar 2025–2026 – Arteveldehogeschool
Docent: Marlies Eggermont
👉 Multiple choice examen – cursus + links uit de PowerPoint zijn
examenstof
I. Arbeidsrecht
1. Arbeidsovereenkomst: wat en soorten
Toepassing:
- Arbeidsrecht in de privésector
- Focus op bedienden
- Relatie werknemer – werkgever (WN–WG):
o Arbeid
o Gezag
o Loon
Soorten statuten
- Ambtenaren (bv. leerkrachten, politie)
- Werknemers: arbeiders en bedienden
- Zelfstandigen
Arbeidsovereenkomst
- Duur: bepaalde of onbepaalde duur
- Bevat o.a.:
o Loon
o Functieomschrijving
o Eindejaarspremie (of en hoeveel)
o Extra-legale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, eco-
cheques, hospitalisatieverzekering)
Bijzondere vormen
1. Flexi-job
o Geen RSZ of belasting op loon
o Minstens 4/5 werken in hoofdjob
o Niet voor zorgberoepen (WUG)
2. Interimarbeid
o Ziekenhuis/WZC = gebruiker
3. Studentenovereenkomst
o Max. 650 uur
, o Studentenjob na afstuderen mogelijk tot 30 september
o Opletten voor verborgen proefperiode
Duidelijk verschil in taken
Of duidelijke overgangsperiode tussen student en
bediende
2. Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Schorsing = tijdelijke onderbreking van werken, mét behoud van contract.
Algemene voorbeelden:
- Zwangerschap
- Arbeidsongeschiktheid
- Technische
werkloosheid
- Staking
- Loopbaanonderbreking
(ouderschapsverlof,
tijdskrediet, …)
Specifieke vormen
1. Onvolledige arbeidsdag
o Loon betaald door
werkgever
2. Kort verzuim
o Betaald door
werkgever
o Redenen:
overlijden
familielid,
huwelijk, gerecht,
familiaal
o Moet op voorhand
gemeld worden
3. Dwingend verlof
o Max. 10 dagen
o Geen loon
o Onvoorziene situaties: Brand, wateroverlast, Ziek kind of
partner, Onverwachte staking of weersomstandigheden
4. Arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval)
o 1 ziektedag zonder attest (max. 3x/jaar)
o Eerste 30 dagen: gewaarborgd loon door werkgever
o Vanaf dag 31 tot 1 jaar:
60% van brutoloon via mutualiteit (begrensd tot ZIV-
loon)
o Na 1 jaar: invaliditeitsuitkering
Gezinshoofd: 65%
Alleenstaande: 55%
, Samenwonende: 40%
5. Zwangerschap en moederschapsverlof (werknemers)
o 15 weken totaal
5 weken prenataal (1 week verplicht)
9 weken postnataal (verplicht)
o Ongebruikte prenatale weken → deels omzetbaar in postnataal
verlof
Bv. Je gaat op 38w in verlof, dan mag je 2 weken (10
werkdagen) verplaatsen naar het postnataal verlof.
Indien je later dan 40w bevalt wordt het prenataal verlof
verlengd.
o Bij 6w veplichte prenatale rust: 1w extra postnataal
Uitbreidingen:
o Meerling: 19 weken in totaal
o Hospitalisatie baby > 7 dagen: extra postnataal verlof tot max.
24 weken
o Bij overleden moeder: vader kan verlof opnemen van de
moeder
o Juridische vader of meemoeder: 20d geboorteverlof
Profylactisch verlof:
o Wanneer werk en zwangerschap niet combineerbaar zijn
o Ook bij borstvoeding (tot 5 maanden na bevalling)
o Borstvoedingspauzes: 2x halfuur per shift (tot 9m na partus)
Bescherming tegen ontslag vanaf indienen zwangerschapsattest
Andere schorsingen
- Arbeidsongeval: vergoed via verzekeraar werkgever
- Beroepsziekte: via Fedris
o Eerste 30d: gewaarborgd loon WG
o Vanaf 31d tot 1j: 90% gemiddeld dagloon van verzekeraar
o Daarna invaliditeitsuitkering
o Rente voor erfgenamen bij overlijden
- Jaarlijkse vakantie
o Minstens 20 wettelijke verlofdagen
o Enkel en dubbel vakantiegeld (bedienden: via WG, arbeider via
RJV)
Enkel: wettelijk verlof opneemt dan krijg je 70-80% van
je loon
Dubbel: vakantiepremie in mei of begin juni = extra van
je werkgever veel belastingen hierop
o Jeugdvakantie en Europese vakantie mogelijk (tot 20d)
Uitkering via RVA
Tijdig aanvragen
