1. Wetgevend kader
- Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk
- Wet 28/2/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van
psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
en ongewenst seksueel gedrag op het werk
- De codex over het welzijn op het werk (28/4/2017) bevat alle
uitvoeringsbesluiten van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van
de werknemers bij de uitvoering van hun werk (10 boeken)
Werkgever heeft verplichtingen:
- Risico’s voorkomen
- Evaluatie risico’s die niet voorkomen kunnen worden
- Collectieve beschermingsmaatregelen boven individuele
- Werk aanpassen aan de mens
- Zoveel mogelijk risico’s inperken (evolutie techniek)
- Risico’s op ernstig letsel inperken
- Planning van preventiemaatregelen
- Werknemer voorlichten over de risico’s en preventiemaatregelen
- Werknemer instructies geven
RISICOANALYSE!!!
Concrete aanpak bij risicoanalyse.
Risico-identificatie Risico-analyse
Welk zijn de risico’s die voor de Opsporen oorzaken en mogelijke
organisatie een ernstig verlies directe/indirecte gevolgen van risico’s
kunnen betekenen?
Antwoorden op volgende vragen:
• Wat kan er verkeerd lopen?
• Waarom kan dat verkeerd lopen?
Risico-evaluatie • Wat kunnen de gevolgen zijn?
Risico-beoordeling
Vraag naar de aanvaardbaarheid van
de risico’s door de waarschijnlijkheid
van optreden en potentiële gevolgen
ervan tegen elkaar af te wegen
6
, Principes :
- Risico’s voorkomen
- Risico aan de bron wegnemen
- Risico vervangen door een minder hoog risico
- Collectieve bescherming
- Persoonlijke bescherming
- Instructies
- Signalisatie
Conclusie :
Dynamisch
- Welke zijn de risico’s?
- Wie kan getroffen worden?
Risico
- Welke prioriteiten?
- Voldoen de beheersmaatregelen?
Beheersing
- Andere mogelijkheden?
- Hoe individuele werknemer beschermen? s
Werknemer heeft ook verplichtingen: Systeem
- Toestellen juist hanteren
- Juist persoonlijke beschermingsmiddelen hanteren
- Problemen/risico’s signaleren
- Werk aanpassen aan de mens
- Positieve bijdrage leveren aan preventiebeleid (signaleren als je iets ziet
dat voor een gezondheidsrisico kan zorgen, niet enkel aan jezelf denken
maar aan de groep)
2. Actoren binnen het welzijn op het werk
1. Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)
= bevoegd voor alles van preventie op de werkvloer
- Met preventieadviseur (hoofd interne dienst, klachten ontvangen, risico analyse
opstellen)
- Bedrijf met minder dan 20 WN’s = WG
Houdt zich bezig met :
o Risico-analyse
o Studie van arbeidsongevallen en incidenten
o Studie van beroepsziekten
o Meewerken aan studie psychosociale en ergonomische aspecten
o Advies verlenen over de organisatie en hygiëne
o Instructies opstellen
o Opleiding werknemers
o Onthaal nieuwe medewerkers
o Advies verlenen in CPBW
2. Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)
= bedrijven die zich hiervoor specifiek gaan inzetten
Bestaat uit 2 multidisciplinaire afdelingen
- Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk
- Wet 28/2/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van
psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
en ongewenst seksueel gedrag op het werk
- De codex over het welzijn op het werk (28/4/2017) bevat alle
uitvoeringsbesluiten van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van
de werknemers bij de uitvoering van hun werk (10 boeken)
Werkgever heeft verplichtingen:
- Risico’s voorkomen
- Evaluatie risico’s die niet voorkomen kunnen worden
- Collectieve beschermingsmaatregelen boven individuele
- Werk aanpassen aan de mens
- Zoveel mogelijk risico’s inperken (evolutie techniek)
- Risico’s op ernstig letsel inperken
- Planning van preventiemaatregelen
- Werknemer voorlichten over de risico’s en preventiemaatregelen
- Werknemer instructies geven
RISICOANALYSE!!!
Concrete aanpak bij risicoanalyse.
Risico-identificatie Risico-analyse
Welk zijn de risico’s die voor de Opsporen oorzaken en mogelijke
organisatie een ernstig verlies directe/indirecte gevolgen van risico’s
kunnen betekenen?
Antwoorden op volgende vragen:
• Wat kan er verkeerd lopen?
• Waarom kan dat verkeerd lopen?
Risico-evaluatie • Wat kunnen de gevolgen zijn?
Risico-beoordeling
Vraag naar de aanvaardbaarheid van
de risico’s door de waarschijnlijkheid
van optreden en potentiële gevolgen
ervan tegen elkaar af te wegen
6
, Principes :
- Risico’s voorkomen
- Risico aan de bron wegnemen
- Risico vervangen door een minder hoog risico
- Collectieve bescherming
- Persoonlijke bescherming
- Instructies
- Signalisatie
Conclusie :
Dynamisch
- Welke zijn de risico’s?
- Wie kan getroffen worden?
Risico
- Welke prioriteiten?
- Voldoen de beheersmaatregelen?
Beheersing
- Andere mogelijkheden?
- Hoe individuele werknemer beschermen? s
Werknemer heeft ook verplichtingen: Systeem
- Toestellen juist hanteren
- Juist persoonlijke beschermingsmiddelen hanteren
- Problemen/risico’s signaleren
- Werk aanpassen aan de mens
- Positieve bijdrage leveren aan preventiebeleid (signaleren als je iets ziet
dat voor een gezondheidsrisico kan zorgen, niet enkel aan jezelf denken
maar aan de groep)
2. Actoren binnen het welzijn op het werk
1. Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)
= bevoegd voor alles van preventie op de werkvloer
- Met preventieadviseur (hoofd interne dienst, klachten ontvangen, risico analyse
opstellen)
- Bedrijf met minder dan 20 WN’s = WG
Houdt zich bezig met :
o Risico-analyse
o Studie van arbeidsongevallen en incidenten
o Studie van beroepsziekten
o Meewerken aan studie psychosociale en ergonomische aspecten
o Advies verlenen over de organisatie en hygiëne
o Instructies opstellen
o Opleiding werknemers
o Onthaal nieuwe medewerkers
o Advies verlenen in CPBW
2. Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)
= bedrijven die zich hiervoor specifiek gaan inzetten
Bestaat uit 2 multidisciplinaire afdelingen
