Samenvatting ILS – Werkgroepen 1 t/m 4
Werkgroep 1 ILS: arbeid in de onderneming
Opmerking: ILS hoorcollege 2 is niet donderdag maar woensdag 12 september 9-11 uur zaal
C104 Sterrewacht.
ILS Interaction between legal systems. Grensvlakken van rechtsgebieden bekijken, hoe
grijpen de verschillende rechtsgebieden in elkaar.
Vanaf boek 2 BW hebben we te maken met rechtspersonenrecht. Ondernemingsrecht = het
recht waarmee ondernemingen voornamelijk te maken hebben. Plaatje rondje in een
vierkant. Vierkant is rechtspersoon, rondje is onderneming. Rechtspersonenrecht gaat
voornamelijk over het vierkantje waar heel soms het rondje ook betrokken wordt.
Wel een onderneming maar geen rechtspersoon eenmanszaak, vof.
De ondernemingsraad is geen orgaan van de rechtspersoon en is geregeld in de WOR. Een
bestuurder in de zin van boek 2 is iets anders dan een bestuurder in de zin van de WOR.
Casus is vaak vaag of incompleet maar geef dan aan wat jij verondersteld. Doe dit ook op het
tentamen “ik veronderstel dat bestuurder hier bestuurder in de zin van … kan worden
aangemerkt”.
Casus-behandeling tijdens werkgroep
1. Moeten een of meer ondernemingsraden opgericht worden?
Artikel 2 lid 1 WOR 50 werknemers of meer werkzaam dan MOET er een
ondernemingsraad worden opgesteld.
Artikel 33 WOR centrale ondernemingsraad en groepsondernemingsraad. Die
komen bovenop de individuele ondernemingsraden en die dan voor de
gemeenschappelijke zaken de taken overneemt.
Artikel 3 lid 1 WOR gemeenschappelijke ondernemingsraad indien.. het
bevorderlijk is (criterium). “stelt in” dus het is een harde opdracht, de onderneming
MOET het doen maar met een zacht criterium want wie bepaalt of het bevorderlijk
is? Dat verschilt dan weer per geval. Dit is een open norm. Je ziet bepaalde criteria in
de jurisprudentie terugkomen, bijvoorbeeld als er helemaal geen medezeggenschap
is in de onderneming.
Indien er tot een gemeenschappelijke ondernemingsraad wordt ingesteld dan kan
ook de ondernemingsraad van Zzeet hier ook bij worden gevoegd. Dan is er maar 1
ondernemingsraad. De gemeenschappelijke ondernemingsraad treedt dan in de
plaats. Dit is ook bevorderlijker voor de medezeggenschap.
De 40 werknemers zijn zppers, artikel 1 lid 1 sub c arbeidsovereenkomst en gaat
dus over werknemers en ambtenaren. Artikel 6 lid 4 WOR biedt hier een
uitzondering, denk hierbij aan zzpers, uitzendkrachten en platformmedewerkers etc.
, Het gaan in de WOR nu niet over de rechtspersoon maar de ONDERNEMER die de
ONDERNEMIN drijft. Wie is in de casus de ondernemer?
Artikel 1 lid 1 sub d geeft de definitie van de ondernemer. Wie is de ondernemer van:
- Holding de rechtspersoon de holding BV is de onderneming, deze drijft immers
de onderneming.
- Peper de rechtspersoon Peper BV.
- Zzeet de rechtspersoon Zzeet BV.
- Ahaa de rechtspersoon Ahaa.
Maar zijn het vier aparte ondernemingen of zijn het vier rechtspersonen die in wezen
gezamenlijk 1 onderneming hebben. Dan zouden er alleen vier rechtspersonen zijn
i.v.m. boekhouding.
Artikel 4 WOR onderdeel ondernemingsraad.
2. Door wie?
Zie hierboven, de ondernemer moet dit instellen!
3. Wat is de rol van UwRechT bij eventuele oprichting
In de casus zeggen ze “althans dat zeggen ze”. Werkgever weet niet of de
werknemers daadwerkelijk lid zijn van die vakbond. De werknemer hoeft dit immers
ook niet te melden aan werkgever.
Het is voor een vakbond niet voldoende om alleen te zeggen “ik ben actief binnen uw
onderneming”, daarvan moet de vakbond wel bewijs aandragen. De vakbond moet
wel iets maar de rechter worstelt wel met de hoeveelheid.
Een directe grondslag in de WOR is er niet voor de vakbond, dan kom je uit bij artikel
36 WOR. Artikel 36 WOR iedere belanghebbende kan de kantonrechter verzoeken
te bepalen dat de onderneming een ondernemingsraad in dient te stellen. Wat
bepaald of iemand belanghebbende is? Het staat niet in de wet, er is dus geen
duidelijk criterium. Het is een open norm. De rechtspraak moet dit zelf maar
uitzoeken.
Ook de vakbond is aan te merken als belanghebbende in de zin van artikel 36 WOR
(arrest FNV / ISTA). In dit arrest was de vakbond belanghebbende. Het Hof, vanaf r.o.
4, zegt FNV stelt zich tot doel medezeggenschap, en heeft voldoende gesteld dat 20%
van de werknemers lid is. De werkgever heeft dit onvoldoende weersproken.
Waardoor dit als voldoende bewijs werd aangemerkt. R.O. 4.3.!!!! De FNV heeft een
eigen belang om op te treden als belanghebbende. Het Hof neemt met redelijk
weinig bewijs dus genoegen.
In casu moet dus worden gesteld dat de werknemers lid zijn bij de vakbond.
UwRechT kan dus de kantonrechter verzoeken om de ondernemer te verplichten in
het opstellen van een OR.
Werkgroep 1 ILS: arbeid in de onderneming
Opmerking: ILS hoorcollege 2 is niet donderdag maar woensdag 12 september 9-11 uur zaal
C104 Sterrewacht.
ILS Interaction between legal systems. Grensvlakken van rechtsgebieden bekijken, hoe
grijpen de verschillende rechtsgebieden in elkaar.
Vanaf boek 2 BW hebben we te maken met rechtspersonenrecht. Ondernemingsrecht = het
recht waarmee ondernemingen voornamelijk te maken hebben. Plaatje rondje in een
vierkant. Vierkant is rechtspersoon, rondje is onderneming. Rechtspersonenrecht gaat
voornamelijk over het vierkantje waar heel soms het rondje ook betrokken wordt.
Wel een onderneming maar geen rechtspersoon eenmanszaak, vof.
De ondernemingsraad is geen orgaan van de rechtspersoon en is geregeld in de WOR. Een
bestuurder in de zin van boek 2 is iets anders dan een bestuurder in de zin van de WOR.
Casus is vaak vaag of incompleet maar geef dan aan wat jij verondersteld. Doe dit ook op het
tentamen “ik veronderstel dat bestuurder hier bestuurder in de zin van … kan worden
aangemerkt”.
Casus-behandeling tijdens werkgroep
1. Moeten een of meer ondernemingsraden opgericht worden?
Artikel 2 lid 1 WOR 50 werknemers of meer werkzaam dan MOET er een
ondernemingsraad worden opgesteld.
Artikel 33 WOR centrale ondernemingsraad en groepsondernemingsraad. Die
komen bovenop de individuele ondernemingsraden en die dan voor de
gemeenschappelijke zaken de taken overneemt.
Artikel 3 lid 1 WOR gemeenschappelijke ondernemingsraad indien.. het
bevorderlijk is (criterium). “stelt in” dus het is een harde opdracht, de onderneming
MOET het doen maar met een zacht criterium want wie bepaalt of het bevorderlijk
is? Dat verschilt dan weer per geval. Dit is een open norm. Je ziet bepaalde criteria in
de jurisprudentie terugkomen, bijvoorbeeld als er helemaal geen medezeggenschap
is in de onderneming.
Indien er tot een gemeenschappelijke ondernemingsraad wordt ingesteld dan kan
ook de ondernemingsraad van Zzeet hier ook bij worden gevoegd. Dan is er maar 1
ondernemingsraad. De gemeenschappelijke ondernemingsraad treedt dan in de
plaats. Dit is ook bevorderlijker voor de medezeggenschap.
De 40 werknemers zijn zppers, artikel 1 lid 1 sub c arbeidsovereenkomst en gaat
dus over werknemers en ambtenaren. Artikel 6 lid 4 WOR biedt hier een
uitzondering, denk hierbij aan zzpers, uitzendkrachten en platformmedewerkers etc.
, Het gaan in de WOR nu niet over de rechtspersoon maar de ONDERNEMER die de
ONDERNEMIN drijft. Wie is in de casus de ondernemer?
Artikel 1 lid 1 sub d geeft de definitie van de ondernemer. Wie is de ondernemer van:
- Holding de rechtspersoon de holding BV is de onderneming, deze drijft immers
de onderneming.
- Peper de rechtspersoon Peper BV.
- Zzeet de rechtspersoon Zzeet BV.
- Ahaa de rechtspersoon Ahaa.
Maar zijn het vier aparte ondernemingen of zijn het vier rechtspersonen die in wezen
gezamenlijk 1 onderneming hebben. Dan zouden er alleen vier rechtspersonen zijn
i.v.m. boekhouding.
Artikel 4 WOR onderdeel ondernemingsraad.
2. Door wie?
Zie hierboven, de ondernemer moet dit instellen!
3. Wat is de rol van UwRechT bij eventuele oprichting
In de casus zeggen ze “althans dat zeggen ze”. Werkgever weet niet of de
werknemers daadwerkelijk lid zijn van die vakbond. De werknemer hoeft dit immers
ook niet te melden aan werkgever.
Het is voor een vakbond niet voldoende om alleen te zeggen “ik ben actief binnen uw
onderneming”, daarvan moet de vakbond wel bewijs aandragen. De vakbond moet
wel iets maar de rechter worstelt wel met de hoeveelheid.
Een directe grondslag in de WOR is er niet voor de vakbond, dan kom je uit bij artikel
36 WOR. Artikel 36 WOR iedere belanghebbende kan de kantonrechter verzoeken
te bepalen dat de onderneming een ondernemingsraad in dient te stellen. Wat
bepaald of iemand belanghebbende is? Het staat niet in de wet, er is dus geen
duidelijk criterium. Het is een open norm. De rechtspraak moet dit zelf maar
uitzoeken.
Ook de vakbond is aan te merken als belanghebbende in de zin van artikel 36 WOR
(arrest FNV / ISTA). In dit arrest was de vakbond belanghebbende. Het Hof, vanaf r.o.
4, zegt FNV stelt zich tot doel medezeggenschap, en heeft voldoende gesteld dat 20%
van de werknemers lid is. De werkgever heeft dit onvoldoende weersproken.
Waardoor dit als voldoende bewijs werd aangemerkt. R.O. 4.3.!!!! De FNV heeft een
eigen belang om op te treden als belanghebbende. Het Hof neemt met redelijk
weinig bewijs dus genoegen.
In casu moet dus worden gesteld dat de werknemers lid zijn bij de vakbond.
UwRechT kan dus de kantonrechter verzoeken om de ondernemer te verplichten in
het opstellen van een OR.
