Inhoud
Inleiding.......................................................................................................2
Opdracht 1: Leiderschapskwaliteiten & Uitdagingen...................................3
Opdracht 2: Schaduwopdracht..................................................................11
Opdracht 3: Samenwerking.......................................................................14
Literatuurlijst:............................................................................................20
Bijlage 1: Tijdlijn Film.................................................................................21
Bijlage 2: Feedbackformulieren simulatietrainingen.................................22
Bijlage 3: Feedbackformulieren medestudent...........................................22
,Inleiding
Voor u ligt mijn leiderschapsdossier waaraan ik gedurende beroepssituatie
13 gewerkt heb. In deze periode heb ik stage gelopen in de thuiszorg.
Tijdens deze stage heb ik door middel van mijn leiderschapsdossier
gewerkt aan 3 doelen die ik heb opgesteld vanuit mijn persoonlijke
kwaliteiten en uitdagingen. Daarnaast heb ik een collega geschaduwd in
haar werk en geïnterviewd over haar visie op verpleegkundig leiderschap,
en ook mijn eigen visie uitgewerkt. Als laatste heb ik situaties
geanalyseerd die ik in de wijk ben tegengekomen waarin de
samenwerking in eerste instantie nog verbeterd kon worden, en later een
situatie waarin de samenwerking beter ging.
, Opdracht 1: Leiderschapskwaliteiten &
Uitdagingen
3 persoonlijke kwaliteiten:
Mijn persoonlijke kwaliteiten zijn (1):
Een luisterend oor kunnen bieden. Dit kreeg ik te horen van een vrouw
van een zorgvrager waar ik voor heb gezorgd in de vorm van mantelzorg
vanwege zijn heel snel vorderende ziekte van Alzheimer. Deze vrouw had
het emotioneel heel zwaar en gaf aan dat zij het heel fijn vond dat ze haar
verhaal bij mij kwijt kon. Mijn kernkwaliteit hierin is empathisch luisteren.
Mijn valkuil is dat ik mezelf kan overbelasten doordat ik meega in de
emoties van een ander. Mijn allergie ligt bij ongevoeligheid of
afstandelijkheid, omdat dit voor mijn gevoel tekort doet aan goede zorg.
Mijn uitdaging is assertiviteit, waarbij ik leer mijn grenzen aan te geven en
te bewaken, bijvoorbeeld door duidelijk aan te geven wanneer een
gesprek afgerond moet worden, dus mijn professionele grenzen kunnen
bewaken en tegelijkertijd empathisch blijven.
Daarnaast is bescheidenheid een persoonlijke kwaliteit van mij. Dit kreeg
ik vorig jaar terug van mijn Slb'er, ik ben in een groep snel teruggetrokken
en verdwijn dan naar de achtergrond, wat voortkomt uit mijn
bescheidenheid. Ook mijn Stagebegeleider viel dat op. Dit kan in sommige
situaties een kwaliteit zijn maar in andere situaties is het mijn valkuil ik
wordt dan onzichtbaar en laat onvoldoende van mezelf horen. De
kernkwaliteit hierbij is bescheidenheid. De valkuil hiervan is dat ik te
terughoudend word en mezelf onvoldoende laat zien. Mijn allergie is
arrogantie, omdat dit voor mij het tegenovergestelde is van respectvol
met elkaar samenwerken. Mijn uitdaging is om mezelf meer te profileren
door initiatief te nemen en mijn mening uit te spreken, ook wanneer dit
Inleiding.......................................................................................................2
Opdracht 1: Leiderschapskwaliteiten & Uitdagingen...................................3
Opdracht 2: Schaduwopdracht..................................................................11
Opdracht 3: Samenwerking.......................................................................14
Literatuurlijst:............................................................................................20
Bijlage 1: Tijdlijn Film.................................................................................21
Bijlage 2: Feedbackformulieren simulatietrainingen.................................22
Bijlage 3: Feedbackformulieren medestudent...........................................22
,Inleiding
Voor u ligt mijn leiderschapsdossier waaraan ik gedurende beroepssituatie
13 gewerkt heb. In deze periode heb ik stage gelopen in de thuiszorg.
Tijdens deze stage heb ik door middel van mijn leiderschapsdossier
gewerkt aan 3 doelen die ik heb opgesteld vanuit mijn persoonlijke
kwaliteiten en uitdagingen. Daarnaast heb ik een collega geschaduwd in
haar werk en geïnterviewd over haar visie op verpleegkundig leiderschap,
en ook mijn eigen visie uitgewerkt. Als laatste heb ik situaties
geanalyseerd die ik in de wijk ben tegengekomen waarin de
samenwerking in eerste instantie nog verbeterd kon worden, en later een
situatie waarin de samenwerking beter ging.
, Opdracht 1: Leiderschapskwaliteiten &
Uitdagingen
3 persoonlijke kwaliteiten:
Mijn persoonlijke kwaliteiten zijn (1):
Een luisterend oor kunnen bieden. Dit kreeg ik te horen van een vrouw
van een zorgvrager waar ik voor heb gezorgd in de vorm van mantelzorg
vanwege zijn heel snel vorderende ziekte van Alzheimer. Deze vrouw had
het emotioneel heel zwaar en gaf aan dat zij het heel fijn vond dat ze haar
verhaal bij mij kwijt kon. Mijn kernkwaliteit hierin is empathisch luisteren.
Mijn valkuil is dat ik mezelf kan overbelasten doordat ik meega in de
emoties van een ander. Mijn allergie ligt bij ongevoeligheid of
afstandelijkheid, omdat dit voor mijn gevoel tekort doet aan goede zorg.
Mijn uitdaging is assertiviteit, waarbij ik leer mijn grenzen aan te geven en
te bewaken, bijvoorbeeld door duidelijk aan te geven wanneer een
gesprek afgerond moet worden, dus mijn professionele grenzen kunnen
bewaken en tegelijkertijd empathisch blijven.
Daarnaast is bescheidenheid een persoonlijke kwaliteit van mij. Dit kreeg
ik vorig jaar terug van mijn Slb'er, ik ben in een groep snel teruggetrokken
en verdwijn dan naar de achtergrond, wat voortkomt uit mijn
bescheidenheid. Ook mijn Stagebegeleider viel dat op. Dit kan in sommige
situaties een kwaliteit zijn maar in andere situaties is het mijn valkuil ik
wordt dan onzichtbaar en laat onvoldoende van mezelf horen. De
kernkwaliteit hierbij is bescheidenheid. De valkuil hiervan is dat ik te
terughoudend word en mezelf onvoldoende laat zien. Mijn allergie is
arrogantie, omdat dit voor mij het tegenovergestelde is van respectvol
met elkaar samenwerken. Mijn uitdaging is om mezelf meer te profileren
door initiatief te nemen en mijn mening uit te spreken, ook wanneer dit
