Written by students who passed Immediately available after payment Read online or as PDF Wrong document? Swap it for free 4.6 TrustPilot
logo-home
logo
  • NCOI (NCOI)
  • Integrale HBO opdracht fase 3
To add items to your wishlist, you must be logged in
Document preview thumbnail
Preview 2 out of 14 pages
Case

Uitwerking Integrale HBO opdracht fase 3 -cijfer 8,5

0.0
(0 reviews)
- sold
14 pages
2024/2025 Written for academic year
Institution
NCOI (NCOI)
Course
Integrale HBO opdracht fase 3
Document preview thumbnail
Preview 2 out of 14 pages

Deze opdracht richt zich op het thema ostracisme op de werkvloer: het sociaal buitensluiten van collega’s, zonder directe vijandigheid. Denk aan genegeerd worden tijdens vergaderingen of niet betrokken worden bij informele contacten. Ostracisme heeft aantoonbaar negatieve gevolgen voor werkplezier, gezondheid en productiviteit. Op basis van literatuuronderzoek en praktijkinterviews zijn vijf psychologische factoren (determinanten) geïdentificeerd die bijdragen aan het ontstaan van ostracisme: ervaren oneerlijkheid, gebrek aan autonomie, lage verbondenheid, lage zelfwaardering en (werk)stress. Vooral een laag gevoel van eerlijkheid binnen het team (organizational justice) blijkt een directe en beïnvloedbare oorzaak van buitensluiting. Voor een middelgroot theaterbedrijf is een interventieplan ontwikkeld dat zich richt op het versterken van eerlijkheid op de werkvloer. De interventie bestaat uit drie onderdelen: een startbijeenkomst met normstelling, een training voor leidinggevenden en een feedbackronde met een digitale scan. De gekozen aanpak is gebaseerd op inzichten uit de gedragswetenschap en sluit aan bij de cultuur en diversiteit van de doelgroep. Het doel van de interventie is om eerlijk gedrag zichtbaar, bespreekbaar en structureel onderdeel van de samenwerking te maken. Hiermee wordt het risico op ostracisme verlaagd en ontstaat er ruimte voor meer vertrouwen, inclusie en teamverbondenheid.

Content preview

Integrale opdracht fase 3
INTERVENTIEPLAN – OSTRACISME OP DE WERKVLOER




Liane Cools-Koekenbier
Studentnummer: 4865614
Juli 2025

Opleidingsinstituut NCOI
HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
Module: Integrale opdracht fase 3 Docent: Paula Gouw

, Beoordeling (14-07-2025)
Beoordeling
8,5

Cijfer
8,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten




Het stuk is professioneel en navolgbaar geschreven en er wordt zorgvuldig verwezen en
onderbouwd.

Vorm:

In het voorwoord is het niet de bedoeling om op de inhoud en het onderwerp van het
verslag in te gaan. Hier moet de aanleiding voor het schrijven van het stuk alsook voor
wie het geschreven is benoemd worden.

De samenvatting is summier en niet onafhankelijk van de hoofdtekst leesbaar.

Weliswaar is het niet expliciet in de examenopgave benoemd maar het verdient
aanbeveling om een inleiding te schrijven.




1

Table of contents

  1. 01 aanbeveling om een inleiding te schrijven 2
  2. 02 Enkhuizen, 10 juli 2025 3
  3. 03 vertrouwen, inclusie en teamverbondenheid 4
  4. 04 Voorwoord 1
  5. 05 Samenvatting 3
  6. 06 Hoofdstuk 1 5
    1. Eindvariabele 5
    2. Onderzoeksmethodes 5
    3. Belangrijkste determinanten 5
    4. Balanstabel 7
    5. Gekozen determinant 8
  7. 07 Hoofdstuk 2 9
    1. Beschrijving van de geselecteerde methoden 9
    2. Beschrijving van de geselecteerde kanalen 9
    3. Interventiestrategie 10
  8. 08 Hoofdstuk 3 10
    1. Implementatieplan 10
  9. 09 Literatuurlijst 12
  10. 10 Bijlage I – Mini-scan “Ervaren eerlijkheid in het team” 13
  11. 11 Werknemers die zich onrechtvaardig behandeld voelen, trekken zich sneller terug of worden uitgesloten 6
  12. 12 en leidt uiteindelijk tot ostracisme 7
  13. 13 interventieplan voor wordt ontwikkeld 8
  14. 14 + + 2
  15. 15 + + 4
  16. 16 = niet erg beïnvloedbaar, - = niet beïnvloedbaar 9

Document information

Study
HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
Uploaded on
July 14, 2025
Number of pages
14
Written in
2024/2025
Type
Case
Professor(s)
Paula gouw
Grade
8-9
Report Copyright Violation
$14.95
Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF
Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
LianeCools
4.5
(6)
Sold
38
Followers
12
Items
10
Last sold
5 months ago

Browse related subjects

Subjects

  • ostracisme
  • zelfdeterminatietheorie
  • literatuuronderzoek
  • implementatiestrategie
  • implentatieplan
  • theorie van gepland gedrag

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Learn more Create citation
Working on your references?

Frequently asked questions