De werkgever en de burn-out
1
, Module: Capita Selecta 2017-2018
Assertiviteit en weerbaarheid
Datum: 18 april 2018
Aantal woorden: 1574
Beroepsziekte nummer één
De burn-out is de nummer één beroepsziekte in Nederland. Bij een burn-out is er sprake
van lichamelijke én psychische klachten. Gevoelens van vermoeidheid en uitputting staan
op de voorgrond. De klachten die men ervaart zorgen voor beperkingen in het dagelijks
functioneren: op het werk, thuis en/of in het sociale leven (MIND, z.d.). De lichamelijke
klachten bestaan meestal uit extreme vermoeidheid, slaapproblemen, hoofdpijn,
maagpijn, darmklachten en duizeligheid. De psychische klachten zijn overmatig piekeren,
erg moeilijk kunnen ontspannen, je opgejaagd voelen, prikkelbaarheid, somberheid,
huilbuien, lusteloosheid, niet meer kunnen genieten van dingen en angstklachten (MIND,
z.d.). Kortom, erg beperkend in het dagelijks leven en absoluut geen pretje. Uit onderzoek
van het CBS en TNO (2015) blijkt dat ruim 14 procent van de werknemers zich jaarlijks
meldt met burn-outklachten. Daaruit blijkt ook dat zo’n 5 procent van de beroepsbevolking
als gevolg van een burn-out thuis komt te zetten. De percentages van een burn-out liggen
het hoogst binnen de gezondheidszorg- en de onderwijssector (CBS, 2015). Ongeveer een
miljoen werknemers loopt het risico op een burn-out (Rijksoverheid, 2016). Opvallend is
dat, in alle leeftijdsgroepen, vrouwen vaker met psychische vermoeidheid ten gevolge van
het werk kampen dan mannen. Het blijkt daarnaast dat jonge vrouwen, die vallen onder de
generatie millennials, van 25 tot 35 jaar het vaakst kampen met burn-out klachten van alle
leeftijdsgroepen. In 2016 gaf ruim 18 procent van deze groep aan last te hebben van
psychische vermoeidheid door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een
werkdag (CBS, 2018). Dit zijn opvallende percentages, en de aantallen groeien. Wat is hier
de oorzaak van? Ligt het aan de persoon zelf? Ligt de druk vanuit de maatschappij te hoog?
Of is de werkgever verantwoordelijk voor de burn-outs van zijn personeel? Volgens experts
is het aanwijzen van een oorzaak bij een burn-out een genuanceerd verhaal, waarbij er
sprake is van een samenspel tussen de kern van het verhaal, namelijk het werk, en
bijkomende factoren, met name de privé-omgeving en de persoonlijke risicofactoren van
het individu (Desart, Schaufeli, & De Witte, 2017).
2
1
, Module: Capita Selecta 2017-2018
Assertiviteit en weerbaarheid
Datum: 18 april 2018
Aantal woorden: 1574
Beroepsziekte nummer één
De burn-out is de nummer één beroepsziekte in Nederland. Bij een burn-out is er sprake
van lichamelijke én psychische klachten. Gevoelens van vermoeidheid en uitputting staan
op de voorgrond. De klachten die men ervaart zorgen voor beperkingen in het dagelijks
functioneren: op het werk, thuis en/of in het sociale leven (MIND, z.d.). De lichamelijke
klachten bestaan meestal uit extreme vermoeidheid, slaapproblemen, hoofdpijn,
maagpijn, darmklachten en duizeligheid. De psychische klachten zijn overmatig piekeren,
erg moeilijk kunnen ontspannen, je opgejaagd voelen, prikkelbaarheid, somberheid,
huilbuien, lusteloosheid, niet meer kunnen genieten van dingen en angstklachten (MIND,
z.d.). Kortom, erg beperkend in het dagelijks leven en absoluut geen pretje. Uit onderzoek
van het CBS en TNO (2015) blijkt dat ruim 14 procent van de werknemers zich jaarlijks
meldt met burn-outklachten. Daaruit blijkt ook dat zo’n 5 procent van de beroepsbevolking
als gevolg van een burn-out thuis komt te zetten. De percentages van een burn-out liggen
het hoogst binnen de gezondheidszorg- en de onderwijssector (CBS, 2015). Ongeveer een
miljoen werknemers loopt het risico op een burn-out (Rijksoverheid, 2016). Opvallend is
dat, in alle leeftijdsgroepen, vrouwen vaker met psychische vermoeidheid ten gevolge van
het werk kampen dan mannen. Het blijkt daarnaast dat jonge vrouwen, die vallen onder de
generatie millennials, van 25 tot 35 jaar het vaakst kampen met burn-out klachten van alle
leeftijdsgroepen. In 2016 gaf ruim 18 procent van deze groep aan last te hebben van
psychische vermoeidheid door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een
werkdag (CBS, 2018). Dit zijn opvallende percentages, en de aantallen groeien. Wat is hier
de oorzaak van? Ligt het aan de persoon zelf? Ligt de druk vanuit de maatschappij te hoog?
Of is de werkgever verantwoordelijk voor de burn-outs van zijn personeel? Volgens experts
is het aanwijzen van een oorzaak bij een burn-out een genuanceerd verhaal, waarbij er
sprake is van een samenspel tussen de kern van het verhaal, namelijk het werk, en
bijkomende factoren, met name de privé-omgeving en de persoonlijke risicofactoren van
het individu (Desart, Schaufeli, & De Witte, 2017).
2
