Bachelor HRM leerjaar 2
Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD
Cijfer 8,5
Juni 2022
,Voorwoord
Mijn naam is Saskia van der Steen, 44 jaar en alleenstaande moeder van een dochter van 5. Vanaf
1997 ben ik werkzaam bij Stichting Kinderopvang Ambacht (nu SOL Ambacht). Eerst heb ik gewerkt
als pedagogisch medewerker. Vervolgens ben ik praktijkopleider, assistent manager, locatiemanager
en opleidingsfunctionaris geweest. Sinds 2020 ben ik werkzaam in mijn huidige rol van HR manager
en ben ik met de bachelor opleiding HRM begonnen. Gezien het verandertraject waarin de organisatie
zit, heb ik gekozen voor de specialisatie: bedrijfspsychologie en organisatiegedrag.
Hierbij de moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, dit is de eerste moduleopdracht van het
tweede leerjaar. De opdracht is zeer passend voor de huidige situatie binnen SOL Ambacht. Er is
binnen de nieuwe missie en visie opgenomen dat de fusie en de daarbij horende ontwikkelingen
vooral met inzet en ontwikkeling van het huidige personeel wordt georganiseerd. Er is daarbij sterk
ingezet op talentontwikkeling. Er liggen nog veel kansen op gebied van de ontwikkeling en de
implementatie van het organisatiebeleid en talentontwikkeling, waardoor ik het werken aan deze
module als erg leuk en leerzaam heb ervaren.
Ik wens u veel leesplezier.
Saskia van der Steen
10 juni 2022
1
, Samenvatting
In deze moduleopdracht staat talentontwikkeling en HRD centraal. Binnen de arbeidsmarkt is
talentontwikkeling niet meer weg te denken. Het bindt medewerkers aan je organisatie en is van groot
belang om organisatiedoelen te behalen. Tevens zijn er uiteenlopende factoren die van invloed zijn op
de snelle ontwikkelingen in het leren en ontwikkelen. Als voorbeeld de flexibilsering van de
arbeidsmarkt wat om een bredere ontwikkeling van mensen vraagt, maar ook de geluksfactoren van
de gemiddelde medewerker die een andere verhouding hebben gekregen ten opzichte van vroeger.
SOL Ambacht zet in de missie en visie in op talentontwikkeling van medewerkers, zij is ervan
overtuigd dat de kennis van medewerkers en het vergroten daarvan, bijdraagt aan het behalen van de
doelen. SOL Ambacht wil in 2024 een onderscheidend aanbod hebben ten opzichte van andere
integrale kindcentra. In het strategisch beleidsplan wordt talentontwikkeling benoemt als één van de
speerpunten voor de komende jaren. In de strategie van de organisatie is de focus op
talentontwikkeling opgenomen. Op het operationele niveau moet er nog een strategische koers
ontwikkeld worden, zodat de doelen ook worden behaald.
In deze moduleopdracht wordt het belang van talentontwikkeling en HRD uitgelegd en steeds in
context gebracht met SOL Ambacht. Hierbij worden de verschillende onderdelen belicht vanaf de
strategische noodzaak en de wijze waarop er vormgegeven kan worden aan talentontwikkeling tot aan
de focus op en de manier waarop er vormgegeven kan worden aan het bevorderen van
talentontwikkeling om tot een lerende organisatie te komen. Beschreven is hoe bepaalde theorieën
herkenbaar zijn binnen SOL Ambacht en welke toe te passen zijn om talentontwikkeling een
doelgerichtere vorm te kunnen geven.
2
Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD
Cijfer 8,5
Juni 2022
,Voorwoord
Mijn naam is Saskia van der Steen, 44 jaar en alleenstaande moeder van een dochter van 5. Vanaf
1997 ben ik werkzaam bij Stichting Kinderopvang Ambacht (nu SOL Ambacht). Eerst heb ik gewerkt
als pedagogisch medewerker. Vervolgens ben ik praktijkopleider, assistent manager, locatiemanager
en opleidingsfunctionaris geweest. Sinds 2020 ben ik werkzaam in mijn huidige rol van HR manager
en ben ik met de bachelor opleiding HRM begonnen. Gezien het verandertraject waarin de organisatie
zit, heb ik gekozen voor de specialisatie: bedrijfspsychologie en organisatiegedrag.
Hierbij de moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, dit is de eerste moduleopdracht van het
tweede leerjaar. De opdracht is zeer passend voor de huidige situatie binnen SOL Ambacht. Er is
binnen de nieuwe missie en visie opgenomen dat de fusie en de daarbij horende ontwikkelingen
vooral met inzet en ontwikkeling van het huidige personeel wordt georganiseerd. Er is daarbij sterk
ingezet op talentontwikkeling. Er liggen nog veel kansen op gebied van de ontwikkeling en de
implementatie van het organisatiebeleid en talentontwikkeling, waardoor ik het werken aan deze
module als erg leuk en leerzaam heb ervaren.
Ik wens u veel leesplezier.
Saskia van der Steen
10 juni 2022
1
, Samenvatting
In deze moduleopdracht staat talentontwikkeling en HRD centraal. Binnen de arbeidsmarkt is
talentontwikkeling niet meer weg te denken. Het bindt medewerkers aan je organisatie en is van groot
belang om organisatiedoelen te behalen. Tevens zijn er uiteenlopende factoren die van invloed zijn op
de snelle ontwikkelingen in het leren en ontwikkelen. Als voorbeeld de flexibilsering van de
arbeidsmarkt wat om een bredere ontwikkeling van mensen vraagt, maar ook de geluksfactoren van
de gemiddelde medewerker die een andere verhouding hebben gekregen ten opzichte van vroeger.
SOL Ambacht zet in de missie en visie in op talentontwikkeling van medewerkers, zij is ervan
overtuigd dat de kennis van medewerkers en het vergroten daarvan, bijdraagt aan het behalen van de
doelen. SOL Ambacht wil in 2024 een onderscheidend aanbod hebben ten opzichte van andere
integrale kindcentra. In het strategisch beleidsplan wordt talentontwikkeling benoemt als één van de
speerpunten voor de komende jaren. In de strategie van de organisatie is de focus op
talentontwikkeling opgenomen. Op het operationele niveau moet er nog een strategische koers
ontwikkeld worden, zodat de doelen ook worden behaald.
In deze moduleopdracht wordt het belang van talentontwikkeling en HRD uitgelegd en steeds in
context gebracht met SOL Ambacht. Hierbij worden de verschillende onderdelen belicht vanaf de
strategische noodzaak en de wijze waarop er vormgegeven kan worden aan talentontwikkeling tot aan
de focus op en de manier waarop er vormgegeven kan worden aan het bevorderen van
talentontwikkeling om tot een lerende organisatie te komen. Beschreven is hoe bepaalde theorieën
herkenbaar zijn binnen SOL Ambacht en welke toe te passen zijn om talentontwikkeling een
doelgerichtere vorm te kunnen geven.
2
