Ce mémoire analyse comment l’intelligence artificielle peut aider (dans le cas échéant) une agence d'intérim à moderniser ses méthodes de recrutement dans le secteur du BTP, notamment en facilitant la recherche et la sélection des candidats.



Il présente les gains de temps et d’efficacité que l’IA peut apporter, mais aussi ses risques, comme les erreurs ou les discriminations. Enfin, cette démonstration défend l’idée que l’IA doit rester un outil au service des recrut...