Van de Ven Study guides, Class notes & Summaries

This is a summary of Economic Psychology , given at Tilburg University. This summary contains extensive information of the 13 lectures, including relevant notes and all (obligatory) articles: - Edwards, W. (1954). The theory of decision making. Psychological Bulletin, 51, 380-417. - Kahneman, D., & Tversky, A. (1984). Choices, values, and frames. American Psychologist, 39, 341-350. - Thaler, R. H. (1985). Mental accounting and consumer choice. Marketing Science, 4, 199–214. - Loewenstein, G....

Samenvatting van alle knowledge clips en artikelen (exam materials): Krishna (2012), Biswas et al. (2019), Trope et al. (2007), Miron-Shatz et al. (2009), Van De Ven et al. (2011), Levin & Gaeth (1988), Hsee et al. (1999), Shampanier & Ariely (2007), Han et al. (2010), Chae et al. (2017), Melumad & Meyer (2020), Sanbonmatsu & Kardes (1988), Berger & Milkman (2012), Pham et al. (2013), Kivetz et al. (2006), Okada (2005), Khan & Dhar (2006), Goldstein et al. (2008), Cheema & Bagchi (2011).

TEMA 3: COGNICIÓN SOCIAL 1.¿QUÉ ES LA COGNICIÓN SOCIAL? Los psicólogos sociales usan el término de cognición social para referirse a la forma en que interpretamos, analizamos, recordarnos y emplearnos la información sobre el mundo social, como pensamos acerca de las personas. Dos perspectivas diferentes dentro de la cognición social. La perspectiva dominante en la psicología social estadounidense que enfatiza al individuo y sus procesos psicológicos y defiende que la función primo...

TEMA 3: COGNICIÓN SOCIAL 1.¿QUÉ ES LA COGNICIÓN SOCIAL? Los psicólogos sociales usan el término de cognición social para referirse a la forma en que interpretamos, analizamos, recordarnos y emplearnos la información sobre el mundo social, como pensamos acerca de las personas. Dos perspectivas diferentes dentro de la cognición social. La perspectiva dominante en la psicología social estadounidense que enfatiza al individuo y sus procesos psicológicos y defiende que la función primo...

TEMA 4: ACTITUDES 1. ACTITUDES: DEFINICIÓN, FUNCIONES Y FORMAS DE MEDIDA FUNCIÓN: La estructura de la actitud estaría conformada por una sola dimensión, evaluativa o afectiva. La actitud es una tendencia psicológica que se expresa en la evaluación de una entidad particular de algún modo favorable o desfavorable. Incluye las características centrales de las actividades, esto es, la tendencia, entidad (u objeto de la actitud) y la evaluación. Se estructura la actitud en una sola dimen...

TEMA 4: ACTITUDES 1. ACTITUDES: DEFINICIÓN, FUNCIONES Y FORMAS DE MEDIDA FUNCIÓN: La estructura de la actitud estaría conformada por una sola dimensión, evaluativa o afectiva. La actitud es una tendencia psicológica que se expresa en la evaluación de una entidad particular de algún modo favorable o desfavorable. Incluye las características centrales de las actividades, esto es, la tendencia, entidad (u objeto de la actitud) y la evaluación. Se estructura la actitud en una sola dimen...

This summary consists of the relevant literature for the course "Economic Psychology", 2018/2019. List of the articles included in this summary: - Kahneman, D., & Tversky, A. (1984). Choices, values, and frames. - Thaler, R. T. (1985). Mental accounting and consumer choice. - Loewenstein, G., & Thaler, R. H. (1989). Intertemporal choice. - Shafir, E., Simonson, I., & Tversky, A. (1993). Reason-based choice. - Mellers, B. A., Schwartz, A., & Ritov, I. (1999). Emotion-based choice. - Ze...

De samenvatting van het artikel van Van de Ven, A. and K. Sun (2011), Breakdowns in implementing models of organisation change.

Een complete samenvatting van het boek 'Embracing Organisational Development & Change' van Antonie van Nistelrooij. In het bestand staat ook een samenvatting van het artikel van Van de Ven & Sun, wat ook verplichte literatuur is voor het vak Organisatieverandering en -ontwikkeling.

Summary containing the following articles: - Explaining development and change in organizations (Van de Ven & Poole, 1995) - Organizational identities and the hazard of change (Hannan, Baron, Hsu & Koçak, 2006) - Organizational change and employee stress (Dahl, 2010) - Leading change: Why transformation efforts fail (Kotter, 1995) - The effects of transformational leadership on commitment to change (Herold, Fedor, Liu & Cardwell, 2008) - Fair process: Managing in the knowledge economy (Kim & Ma...