NCOI (NCOI) • Master Human Resource Management

1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...

De beoordeling van uw essay vindt plaats op basis van twee aspecten te weten niveau en structuur. NIVEAU: In uw inleiding komt een introductie van een algemeen verschijnsel aan de orde. U weet dit ook goed te onderbouwen met behulp van bronnen. De ingenomen stelling sluit aan op de introductie en op de leerdoelen van deze Masterclass. Tot slot weet u de te bespreken thema's op een goede wijze te verbinden aan de ingenomen stelling. In het centrale deel start u met het uitwerken van de ...

Dit betreft de paper welke ingeleverd dient te worden om het keuzevak Arbeidsrecht van de opleiding Master Human Resource Management af te kunnen ronden. Het bleek niet mijn beste vak (5,6) omdat juridische onderbouwing schijnbaar niet mijn kwaliteit is, maar ik heb het beoordelingsformulier toegevoegd aan dit document, waardoor je wel kunt zien wat de juiste antwoorden zijn en welke onderbouwingen wel goed bevonden zijn. De vragen waar punten voor zijn behaald zijn: vraag 1, vraag 2, vraag 3b, ...

Voor de afronding van de masterclass talentmanagement heb ik een praktijkplan geschreven. Het praktijkplan is beoordeeld met een 8. Het praktijkplan bevat een heldere en logische structuur, daarnaast staan er veel bronnen in die je kunnen helpen bij het schrijven van het praktijkplan.

Voor de afronding van de masterclass strategisch HRM heb ik een essay geschreven over het onderwerp performance management. Mijn essay bevat een logische en heldere structuur en diverse bronnen die kunnen bijdragen aan het schrijven van een essay.

Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management

De volgende stap in het opzetten en uitvoeren van uw afstudeeropdracht is het opstellen van het plan van aanpak. Dit is in feite een plan van aanpak voor het doorlopen van de beroepsmethode. In het plan schrijft u kort en kernachtig op wat in welke context het onderwerp speelt, wat de aanleiding is, wat de vraag en doelstelling is, waar u zich wel en niet op gaat focussen (scope) en hoe u uw opdracht gaat aanpakken (werkwijze). Dit plan van aanpak is tevens het examen van de lessen MHRM in de pr...

Reflectieverslag masterclass persoonlijk leiderschap NCOI Afgerond met een 8,5