PRAKTIJKPLAN
TALENTMANAGEMENT
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 12 maart 2023
Naam van opleiding: Master Human Resource Management
Naam van Masterclass: Talentmanagement
, 2
INHOUD
VOORWOORD _________________________________________________ 4
samenvatting ___________________________________________________ 5
Vraagstuk _____________________________________________________________ 5
Aangrijpingspunten tot verbetering _________________________________________ 5
Plan van aanpak _______________________________________________________ 5
INLEIDING _____________________________________________________ 6
oRGANISATIE CONTEXT _________________________________________ 7
Organisatieonderdeel ____________________________________________________ 7
Bedrijfsbeschijving ______________________________________________________ 7
Missie en kernwaarden __________________________________________________ 7
VRAAGSTUK___________________________________________________ 8
Wat is het probleem? Waar zit de pijn? ______________________________________ 8
Symptomen ___________________________________________________________ 8
Verbeteren, waarom? ___________________________________________________ 9
Resultaat verbeterplan: de ideale situatie ____________________________________ 9
Verbeteren en veranderen ________________________________________ 10
Een visie creëren op talentmanagement ____________________________________ 10
Talentmanagement __________________________________________________ 10
Exclusief of inclusief talentmanagement __________________________________ 10
Duidelijke visie op talentmanagement ____________________________________ 11
Duidelijkheid over mogelijkheden, functie-inhoud en carrière ____________________ 11
Loopbaanpaden _____________________________________________________ 11
Nieuwe loopbaanpaden en loopbaanontwikkeling ___________________________ 12
Leiderschap __________________________________________________________ 13
De rol van leiderschap ________________________________________________ 13
Leiderschap binnen XXXX _____________________________________________ 13
Mensgedreven performance management __________________________________ 14
plan van aanpak: de weg naar talentmanagement binnen XXXX__________ 16
De start en het initiëren van talentmanagement ______________________________ 16
De stap naar talentmanagement, doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden __________ 16
In kaart brengen van competentieprofielen en loopbaanpaden __________________ 17
Trainen op coachend leidinggeven ________________________________________ 17
, 3
Communicatie en Go-live plan ____________________________________________ 17
Monitoren en evalueren _________________________________________________ 18
analyse_______________________________________________________ 19
reflectie ______________________________________________________ 20
Positieve feedback _____________________________________________________ 20
Kritische noot _________________________________________________________ 20
Bijstelling praktijkplan ___________________________________________________ 21
Reactie van auteur en reflectie ___________________________________________ 21
Reflectie op de masterclass Talentmanagement _____________________________ 21
biografie ______________________________________________________ 22
TALENTMANAGEMENT
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 12 maart 2023
Naam van opleiding: Master Human Resource Management
Naam van Masterclass: Talentmanagement
, 2
INHOUD
VOORWOORD _________________________________________________ 4
samenvatting ___________________________________________________ 5
Vraagstuk _____________________________________________________________ 5
Aangrijpingspunten tot verbetering _________________________________________ 5
Plan van aanpak _______________________________________________________ 5
INLEIDING _____________________________________________________ 6
oRGANISATIE CONTEXT _________________________________________ 7
Organisatieonderdeel ____________________________________________________ 7
Bedrijfsbeschijving ______________________________________________________ 7
Missie en kernwaarden __________________________________________________ 7
VRAAGSTUK___________________________________________________ 8
Wat is het probleem? Waar zit de pijn? ______________________________________ 8
Symptomen ___________________________________________________________ 8
Verbeteren, waarom? ___________________________________________________ 9
Resultaat verbeterplan: de ideale situatie ____________________________________ 9
Verbeteren en veranderen ________________________________________ 10
Een visie creëren op talentmanagement ____________________________________ 10
Talentmanagement __________________________________________________ 10
Exclusief of inclusief talentmanagement __________________________________ 10
Duidelijke visie op talentmanagement ____________________________________ 11
Duidelijkheid over mogelijkheden, functie-inhoud en carrière ____________________ 11
Loopbaanpaden _____________________________________________________ 11
Nieuwe loopbaanpaden en loopbaanontwikkeling ___________________________ 12
Leiderschap __________________________________________________________ 13
De rol van leiderschap ________________________________________________ 13
Leiderschap binnen XXXX _____________________________________________ 13
Mensgedreven performance management __________________________________ 14
plan van aanpak: de weg naar talentmanagement binnen XXXX__________ 16
De start en het initiëren van talentmanagement ______________________________ 16
De stap naar talentmanagement, doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden __________ 16
In kaart brengen van competentieprofielen en loopbaanpaden __________________ 17
Trainen op coachend leidinggeven ________________________________________ 17
, 3
Communicatie en Go-live plan ____________________________________________ 17
Monitoren en evalueren _________________________________________________ 18
analyse_______________________________________________________ 19
reflectie ______________________________________________________ 20
Positieve feedback _____________________________________________________ 20
Kritische noot _________________________________________________________ 20
Bijstelling praktijkplan ___________________________________________________ 21
Reactie van auteur en reflectie ___________________________________________ 21
Reflectie op de masterclass Talentmanagement _____________________________ 21
biografie ______________________________________________________ 22
