Futuring organisations for millennials samenvattingen (1e druk)

De titel van dit betogend essay People first, then Business is ontstaan nadat ik mezelf ging afvragen ‘waarom verlaten zoveel medewerkers XXX? Een ding is zeker, dingen binnen de organisatie moeten drastisch veranderen. In korte tijd hebben veel medewerkers met belangrijke posities de organisatie verlaten. Sommigen zelf zonder eerst verzekerd te zijn van een nieuwe baan. Er vinden bijna geen exit gesprekken plaats bij ons, dus het antwoord hierop moest ik op een andere manier vinden. Ik ging ...

De beoordeling van uw essay vindt plaats op basis van twee aspecten te weten niveau en structuur. NIVEAU: In uw inleiding komt een introductie van een algemeen verschijnsel aan de orde. U weet dit ook goed te onderbouwen met behulp van bronnen. De ingenomen stelling sluit aan op de introductie en op de leerdoelen van deze Masterclass. Tot slot weet u de te bespreken thema's op een goede wijze te verbinden aan de ingenomen stelling. In het centrale deel start u met het uitwerken van de ...

De titel van dit betogend essay People first, then Business is ontstaan nadat ik mezelf ging afvragen ‘waarom verlaten zoveel medewerkers XXX? Een ding is zeker, dingen binnen de organisatie moeten drastisch veranderen. In korte tijd hebben veel medewerkers met belangrijke posities de organisatie verlaten. Sommigen zelf zonder eerst verzekerd te zijn van een nieuwe baan. Er vinden bijna geen exit gesprekken plaats bij ons, dus het antwoord hierop moest ik op een andere manier vinden. Ik ging ...