Strategisch HRM

Voor de afronding van de masterclass strategisch HRM heb ik een essay geschreven over het onderwerp performance management. Mijn essay bevat een logische en heldere structuur en diverse bronnen die kunnen bijdragen aan het schrijven van een essay.

-

13 pagina's

Geschreven in 2022/2023

Cijfer 8-9

Jw91

NIVEAU: Uw voorwoord is op een goede wijze uitgewerkt. In uw inleiding komt een algemeen verschijnsel op een goede wijze naar voren. U weet hierbij ook bronnen ter onderbouwing te gebruiken. Uw fascinatie komt goed aan bod. Tot slot komt ook de observatie op een goede wijze aan bod. De stelling is goed op orde en sluit ook aan op de algemene leerdoelen van deze Masterclass. U weet hier helaas geen verband te leggen met de te onderzoeken thema's. Dat is niet verplicht maar vergroot wel...

-

24 pagina's

Geschreven in 2020/2021

Cijfer 8-9

mefjoew

Als je NCOI Strategisch HRM volgt is dit jouw complete voordeelbundel: een geslaagde (cijfer 8) moduleopdracht over stragische inzet van personeel plus de oefentoets met alle antwoorden. Inclusief de leerdoelen, belangrijkste kernbegrippen, veelgemaakte fouten op het tentamen en meer. Alles in 1. Scheelt je zeeen van tijd.

-

2 items

Scriptiebibliotheek

Dit is jouw complete voordeelbundel als je de Masterclass NCOI Strategisch HRM volgt. Twee complete en geslaagde essays over tevreden medewerkers plus de oefentoets met alle antwoorden. Plus de leerdoelen, belangrijkste kernbegrippen, veelgemaakte fouten tentamens en meer. Alles in 1.

-

3 items

Scriptiebibliotheek

Dit is de complete oefentoets voor NCOI Strategisch HRM van 2026. 95 veel voorkomende tentamenvragen met alle antwoorden en uitleg. Uitgebreid met de leerdoelen, top 25 kernbegrippen, veelgemaakte fouten en meer. Ik heb er video links en weblinks aan toegevoegd voor meer info. Alles in 1.

-

90 pagina's

Geschreven in 2025/2026

Cijfer 7-8

Scriptiebibliotheek

Vier master-opdrachten waarin steeds de rol van HR in de context van detachering centraal staat. Een interessante, afwijkende situatie waarover relatief weinig onderzoek beschikbaar is. Twee opdrachten beoordeeld met een 8, één met een 8,5 en één met een 9,5.

-

4 items

mefjoew

Drie opdrachten uit het eerste jaar van de Master HRM bij het NCOI. Duidelijke relatie tussen strategische organisatiedoelen en de rol van HR. Beoordeeld met respectievelijk een 7, 8 en 8,5.

-

3 items

mefjoew

Drie opdrachten met als gemene deler detachering en het managen van de inzetbaarheid van medewerkers. Opdrachten beoordeeld met een 8 of hoger.

-

3 items

mefjoew

Alle 7 de eindopdrachten van de masterclasses die gegeven worden in de master Human Resources Management (MHRM). Strategisch HRM, cijfer 8 Talentmanagement, cijfer 7 Organisatie en Cultuur, cijfer 8 HR-analytics, cijfer 8 Coaching, cijfer 8 Persoonlijk leiderschap, cijfer 8,5 Verandermanagement, cijfer 9

-

7 items

JeroenGeraets

Essay van de masterclass strategisch HRM. Onderdeel van de master Human Resources Management

-

16 pagina's

Geschreven in 2022/2023

Cijfer 8-9

JeroenGeraets

4 eerste jaars vakken incl. beroepsproduct fase 1. Zie separate bestanden voor toelichting

-

5 items

ggln

Hierbij bied ik mijn praktijkplan aan, geschreven voor de MBA bij NCOI, opgeleverd Q4 2019. Betreffende informatie; Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass...

4,0

(1)

24 pagina's

Geschreven in 2019/2020

ggln