, 50 meest voorkomende oefenvragen en antwoorden voor tentamen NCOI
Organisatie en Verandering – nieuw aug 2024. Gebruikt door studiegroep,
met antwoorden
1. **Wat is de definitie van organisatieverandering?**
- **Antwoord:** Organisatieverandering is het proces waarbij een
organisatie haar structuur, strategie of processen aanpast om beter te
presteren.
2. **Welke fases zijn er in het veranderingsproces volgens het model van
Kurt Lewin?**
- **Antwoord:** De drie fases zijn: Unfreeze (ontdooi), Change
(verander) en Refreeze (herbevries).
3. **Wat is het belang van stakeholderanalyse in veranderprocessen?**
- **Antwoord:** Stakeholderanalyse helpt bij het identificeren van
belanghebbenden, hun behoeften en invloed, wat essentieel is voor het
succes van verandering.
4. **Noem een bekend model voor organisatieverandering.**
- **Antwoord:** Het Kotter 8-stappenmodel.
5. **Wat zijn de vier kerncomponenten van een organisatie?**
- **Antwoord:** Mensen, processen, technologie en structuur.
6. **Wat is een cultuurdiagnose?**
- **Antwoord:** Een cultuurdiagnose is een evaluatie van de huidige
organisatiecultuur om knelpunten en kansen voor verandering te
identificeren.
7. **Wat zijn de belangrijkste redenen voor organisatieverandering?**
Organisatie en Verandering – nieuw aug 2024. Gebruikt door studiegroep,
met antwoorden
1. **Wat is de definitie van organisatieverandering?**
- **Antwoord:** Organisatieverandering is het proces waarbij een
organisatie haar structuur, strategie of processen aanpast om beter te
presteren.
2. **Welke fases zijn er in het veranderingsproces volgens het model van
Kurt Lewin?**
- **Antwoord:** De drie fases zijn: Unfreeze (ontdooi), Change
(verander) en Refreeze (herbevries).
3. **Wat is het belang van stakeholderanalyse in veranderprocessen?**
- **Antwoord:** Stakeholderanalyse helpt bij het identificeren van
belanghebbenden, hun behoeften en invloed, wat essentieel is voor het
succes van verandering.
4. **Noem een bekend model voor organisatieverandering.**
- **Antwoord:** Het Kotter 8-stappenmodel.
5. **Wat zijn de vier kerncomponenten van een organisatie?**
- **Antwoord:** Mensen, processen, technologie en structuur.
6. **Wat is een cultuurdiagnose?**
- **Antwoord:** Een cultuurdiagnose is een evaluatie van de huidige
organisatiecultuur om knelpunten en kansen voor verandering te
identificeren.
7. **Wat zijn de belangrijkste redenen voor organisatieverandering?**
