HOOFDSTUK 1
1.2 Arbeidsovereenkomst
Kenmerken v.e arbeidsovereenkomst (art.7:610) op een rij:
• arbeid
• loon
• gezag
arbeidsovereenkomst —> overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst v.d
werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt.
1.3 Aanstelling als ambtenaar
Kenmerk v.d aanstelling als ambtenaar:
• gezag
• arbeid door de ambtenaren zelf te verrichten
• loon door overheid te betalen
Waar wordt de rechtspositie v.d ambtenaar geregeld?
- Ambtenarenwet.
aanstelling als ambtenaar —> juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen betaling van
loon in dienst en onder gezag v.d overheid.
1.4 Aannemen van werk
Kenmerken voor het aannemen van werk zijn:
- geen gezag, aannemer is zelfstanding
- aannemer maakt tastbaar product
- resultaatverbintenis
Wanneer bestaat er geen gezag tussen de aannemer en de opdrachtgever?
- Bij overeenkomst tot het aannemen van werk.
(aannemer bepaalt zelf op welke uren hij werkt/hoe hij zijn werkzaamheden uitvoert/wie hij daarbij
inschakelt).
overeenkomst tot aannemen van werk —> overeenkomst waarbij aannemer zich verplicht om
tegen betaling een bepaald tastbaar werk te verrichten
voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie
tussen hen bestaat.
Waar gaat het altijd om bij het aannemen van werk?
- Om iets tastbaars —> - bouwen v.e schuur/huis
- reparatie van badkamer
- slopen v.e stal
- naaien v.e bruidsjurk
- schilderen v.e school
Hoe wordt het aannemen van werk ook wel genoemd?
- resultaatverbintenis
Wat wilt dit zeggen?
- Dat de aannemer v.h werk verantwoordelijk is voor het resultaat.
Resultaatverbintenis —> verplichting waarbij een bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
- inspanningsverbintenis —> verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te
bereiken zonder dat dit resultaat wordt gegarandeerd.
,1.5 Overeenkomst tot opdracht
Waar gelden ook geen gezagsregels voor?
- overeenkomst tot opdracht
Overeenkomst tot opdracht —> overeenkomst waarbij de opdrachtnemer zich verplicht om tegen
betaling een niet-tastbare dienst te verlenen aan de
opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie tussen hen bestaat.
Net als de aannemer heeft de opdrachtnemer een vrij beroep of een eigen onderneming.
Bijv: - belastingconsulent - bedrijfsadviseur
- bedrijfsadviseur - advocaat
- trainer - arts
- pianist
Kenmerken van opdracht:
• geen gezag, opdrachtnemer is zelfstanding
• opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
• inspanningsverbintenis
Verschil opdracht en aanneming van werk:
1. overeenkomst tot opdracht —> niet-tastbare product geleverd —> advies/opleiding/concert.
En is een inspanningsverbintenis.
2. aanneming van werk —> tastbare producten —> schuur/huis of installatie v.e badkamer.
1.6 Zzp’er
Wat is een zzp’er?
- Zelfstanding zonder personeel.
Op welke basis werkt een zzp’er?
• Basis van opdracht.
• Basis van aanneming van werk.
Waarom is een zzp’er geen werknemer?
- Omdat hij niet in dienst is v.e werkgever.
Zzp’er —> zelfstandige zonder personeel die zijn werkzaamheden verricht op basis v.e opdracht
of op basis v.e overeenkomst tot aanneming van werk.
1.7 Payrolling
Payrolling —> overhevelen door een organisatie v.h juridisch en administratief werkgeverschap
naar een ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Wat wil payrolling zeggen?
- Dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever (payrollbedrijf), maar
feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.
, Kenmerken Opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkomst - gezag Werkgever en
- arbeid door werknemer
werknemer persoonlijk
- loon
Overeenkomst tot het - geen gezag, De overeenkomst betreft Opdrachtgever en
aannemen van werk aannemer werkt een tastbaar product. aannemer
zelfstanding
- aannemer maakt
tastbaar product
- resultaatsverbintenis
Opdracht - geen gezag, De opdracht bestaat uit Opdrachtgever en
aannemer werkt een niet-tastbare dienst. opdrachtnemer
zelfstandig
- opdrachtnemer
verricht niet-tastbare
dienst
- inspanningsverbintenis
Aanstelling als - gezag Bestuursorgaan en
ambtenaar - arbeid door ambtenaar
ambtenaar persoonlijk
te verrichten
- loon
HOOFDSTUK 2
2.2 Sollicitatiecode NVP
Wat geeft de NVP sollicitatiecode?
- basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige procedure.
(De code is geen wet)
Wat geven de gedragsregels aan?
- Wat wel/niet zorgvuldig is tijdens een sollicitatie procedure.
Sollicitatiecode NVP —> Basisregels voor de sollicitatieprocedure opgesteld door de Nederlandse
Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling
Uitgangspunten bij de selectie —> blz 20
2.3 Referenties
Referenties —> De werkgever mag, met toestemming van de sollicitant, informatie over hem
inwinnen bij zijn vorige werkgevers.
2.4 Gelijke behandeling
Wat mag een werkgever niet op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)?
- Discrimineren
1.2 Arbeidsovereenkomst
Kenmerken v.e arbeidsovereenkomst (art.7:610) op een rij:
• arbeid
• loon
• gezag
arbeidsovereenkomst —> overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst v.d
werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt.
1.3 Aanstelling als ambtenaar
Kenmerk v.d aanstelling als ambtenaar:
• gezag
• arbeid door de ambtenaren zelf te verrichten
• loon door overheid te betalen
Waar wordt de rechtspositie v.d ambtenaar geregeld?
- Ambtenarenwet.
aanstelling als ambtenaar —> juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen betaling van
loon in dienst en onder gezag v.d overheid.
1.4 Aannemen van werk
Kenmerken voor het aannemen van werk zijn:
- geen gezag, aannemer is zelfstanding
- aannemer maakt tastbaar product
- resultaatverbintenis
Wanneer bestaat er geen gezag tussen de aannemer en de opdrachtgever?
- Bij overeenkomst tot het aannemen van werk.
(aannemer bepaalt zelf op welke uren hij werkt/hoe hij zijn werkzaamheden uitvoert/wie hij daarbij
inschakelt).
overeenkomst tot aannemen van werk —> overeenkomst waarbij aannemer zich verplicht om
tegen betaling een bepaald tastbaar werk te verrichten
voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie
tussen hen bestaat.
Waar gaat het altijd om bij het aannemen van werk?
- Om iets tastbaars —> - bouwen v.e schuur/huis
- reparatie van badkamer
- slopen v.e stal
- naaien v.e bruidsjurk
- schilderen v.e school
Hoe wordt het aannemen van werk ook wel genoemd?
- resultaatverbintenis
Wat wilt dit zeggen?
- Dat de aannemer v.h werk verantwoordelijk is voor het resultaat.
Resultaatverbintenis —> verplichting waarbij een bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
- inspanningsverbintenis —> verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te
bereiken zonder dat dit resultaat wordt gegarandeerd.
,1.5 Overeenkomst tot opdracht
Waar gelden ook geen gezagsregels voor?
- overeenkomst tot opdracht
Overeenkomst tot opdracht —> overeenkomst waarbij de opdrachtnemer zich verplicht om tegen
betaling een niet-tastbare dienst te verlenen aan de
opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie tussen hen bestaat.
Net als de aannemer heeft de opdrachtnemer een vrij beroep of een eigen onderneming.
Bijv: - belastingconsulent - bedrijfsadviseur
- bedrijfsadviseur - advocaat
- trainer - arts
- pianist
Kenmerken van opdracht:
• geen gezag, opdrachtnemer is zelfstanding
• opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
• inspanningsverbintenis
Verschil opdracht en aanneming van werk:
1. overeenkomst tot opdracht —> niet-tastbare product geleverd —> advies/opleiding/concert.
En is een inspanningsverbintenis.
2. aanneming van werk —> tastbare producten —> schuur/huis of installatie v.e badkamer.
1.6 Zzp’er
Wat is een zzp’er?
- Zelfstanding zonder personeel.
Op welke basis werkt een zzp’er?
• Basis van opdracht.
• Basis van aanneming van werk.
Waarom is een zzp’er geen werknemer?
- Omdat hij niet in dienst is v.e werkgever.
Zzp’er —> zelfstandige zonder personeel die zijn werkzaamheden verricht op basis v.e opdracht
of op basis v.e overeenkomst tot aanneming van werk.
1.7 Payrolling
Payrolling —> overhevelen door een organisatie v.h juridisch en administratief werkgeverschap
naar een ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Wat wil payrolling zeggen?
- Dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever (payrollbedrijf), maar
feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.
, Kenmerken Opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkomst - gezag Werkgever en
- arbeid door werknemer
werknemer persoonlijk
- loon
Overeenkomst tot het - geen gezag, De overeenkomst betreft Opdrachtgever en
aannemen van werk aannemer werkt een tastbaar product. aannemer
zelfstanding
- aannemer maakt
tastbaar product
- resultaatsverbintenis
Opdracht - geen gezag, De opdracht bestaat uit Opdrachtgever en
aannemer werkt een niet-tastbare dienst. opdrachtnemer
zelfstandig
- opdrachtnemer
verricht niet-tastbare
dienst
- inspanningsverbintenis
Aanstelling als - gezag Bestuursorgaan en
ambtenaar - arbeid door ambtenaar
ambtenaar persoonlijk
te verrichten
- loon
HOOFDSTUK 2
2.2 Sollicitatiecode NVP
Wat geeft de NVP sollicitatiecode?
- basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige procedure.
(De code is geen wet)
Wat geven de gedragsregels aan?
- Wat wel/niet zorgvuldig is tijdens een sollicitatie procedure.
Sollicitatiecode NVP —> Basisregels voor de sollicitatieprocedure opgesteld door de Nederlandse
Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling
Uitgangspunten bij de selectie —> blz 20
2.3 Referenties
Referenties —> De werkgever mag, met toestemming van de sollicitant, informatie over hem
inwinnen bij zijn vorige werkgevers.
2.4 Gelijke behandeling
Wat mag een werkgever niet op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)?
- Discrimineren
