Niet neutraal Samenvattingen, Notities en Examens

Dagelijks ben ik bezig met het samenstellen van jaarrekeningen voor MKB-ondernemingen welke soms opgesteld worden in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 BW of soms op grond van fiscale grondslagen. Natuurlijk zijn er ook grotere beursgenoteerde ondernemingen of organisaties zonder winstoogmerk. Deze hebben zich te houden aan andere wet- en regelgeving dan de kleinere rechtspersonen. Zo heeft een beursgenoteerde onderneming zich te houden aan IFRS bij het samenstellen van de geconsolideerde jaarre...

Beoordeeld met een 9! Tips voor verbetering: - Bij de analyse van het personeelsbeleid ten aanzien van je diversiteitsvraagstuk ligt de focus op werven. Dat lijkt passend ware het niet dat dat niet de vraagstelling is die de studente heeft geformuleerd. Mogelijk bedoelt de studente de vraagstelling anders dan die gelezen kan worden. Dat er daardoor wat verwarring kan ontstaan. - Probeer in een dergelijk verslag neutraal te schrijven. Dus bij voorkeur niet vanuit ‘wij’.

Examen Exameninformatie Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een reflectieverslag en een video-opname, die u individueel maakt. Bij het maken van uw eindopdracht staan uw persoonlijke leerdoelen op het gebied van persoonlijk leiderschap centraal. U levert de volgende onderdelen in: Een reflectieverslag over de ontwikkeling van uw persoonlijk leiderschap op basis van twee persoonlijke leerdoelen. Een video-opname waarin u ...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een reflectieverslag en een video-opname, die je individueel maakt. Bij het maken van je eindopdracht staan je persoonlijke leerdoelen op het gebied van persoonlijk leiderschap centraal. Je levert de volgende onderdelen in: een reflectieverslag over de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap op basis van twee persoonlijke leerdoelen; een video-opname waarin je in een pitch van maxima...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een reflectieverslag en een video-opname, die je individueel maakt. Bij het maken van je eindopdracht staan je persoonlijke leerdoelen op het gebied van persoonlijk leiderschap centraal. Je levert de volgende onderdelen in: een reflectieverslag over de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap op basis van twee persoonlijke leerdoelen; een video-opname waarin je in een pitch van maxima...

het sociale in 2 dimenties: het sociale als morele kwaliteit - answersy-as : betrokkenheid op de samenleving (koude solidariteit) - grote gemeenschap, zorg gemeenschap - kwaliteiten: solidariteit, sociale rechtvaardigheid - bv. sociale zekerheid, bijstand x-as : betrokkenheid op medemens (warme solidariteit) - sociale relaties, interacties - kwaliteiten: empathie, liefdadigheid - bv. burenzorg -> evenwicht tussen beide het sociale in 2 dimenties: sociaal als feitelijkheid - an...

NCOI Eindproduct Masterclass Persoonlijk leiderschap Cijfer 7,5 beoordeeld op 30 juli 2020. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. *********************************************************************************** Exameninformatie Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een reflectieverslag en een video-opname, die u individueel maakt. Bij het maken van uw eindopdracht staan uw ...

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...

Ben je vastbesloten om op te zoeken naar wat eerder goed voelde? het goede nieuws is dat je jezelf opnieuw kunt 'bedraden' of programmeren. Dit doe je door een nieuw gedrag gedurende 45 dagen te herhalen. Het boek Meet Your Happy Chemicals van Loretta Graziano Breuning helpt je bij het kiezen van gezonde manieren om dopamine, serotonine, oxytocine en endorfine op te wekken. Dopamine is het goede gevoel dat je krijgt als je een beloning nadert. Serotonine is het goede gevoel om respect te krijgen...