Hrm deel 1 Samenvattingen, Notities en Examens

Complete samenvatting van deel 1 van HRM ( deel van Jill Nelissen en les over talent management van gastspreker. Met notities uit de les

Samenvatting voor het vak Mens & Werk 1 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen, Powerpoints en het boek (LEERBOEK HRM, ISBN:9781). Hoofdstuk 1: Human resource management: wat is het en waar dient het toe 1 Deel I – plannen, stromen en matchen 9 Hoofdstuk 2: Arbeidsmarkt en personeelsplanning 9 Hoofdstuk 3: Stroombeleid 12 Hoofdstuk 4: Matching van talenten en functies 17 Hoofdstuk 5: Maatwerk in werk 25 Deel II – motiveren en sturen ...

Voor het project marketingcommunicatie in leerjaar 1 van Hogeschool Leiden op de opleiding Communicatie is het schrijven van een achtergrondverhaal een onderdeel om de faculteit brede module Taal: Schrijfvaardigheid. Deze module wordt naast op de opleiding Communicatie ook gegeven op de opleiding HBO Rechten, Commerciële Economie en Human Resource Management (HRM). Om een idee te krijgen van hoe je een achtergrondverhaal schrijft deel ik mijn achtergrondverhaal, zodat je een inzicht hebt hoe...

Alle informatie die je nodig heb voor je eerste tentamen arbeidsrecht. Ik heb van uit deze samenvatting geleerd en ik had een 8,2.

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

HRM deel 1

DEEL 1 - HRM, anders dan ‘gewoon’ personeelsbeleid - van het deel van Jill Nelissen (HR). Ppt aangevuld met notities (alles wat in de les werd verteld) in een Word Document. Bestaat uit 21 pagina's. (Ikzelf behaalde adhv deze documenten een 16 :-) )

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren. Stap 1:...