Zelfsturing Samenvattingen, Notities en Examens

Een samenvatting van week 5 'Cultuurmanagement & zelfsturing' en ' Postbureaucratie & verandermanagement' van het vak Kernthema's Bestuurs- en organisatiewetenschappen. Hierin is de literatuur samengevat* van Chris Grey hoofdstuk 3 Organizational culture and self-management, het hoorcollege met aantekeningen en voorbeeld tentamenvragen. * literatuur Grey 4 Post-bureaucracy and change management ontbreekt, maar het hoorcollege is duidelijk genoeg en die is in de samenvatting verwerkt.

De cursus is volledig samengevat. Je vind alle informatie op een beknopte manier terug in deze samenvatting. Enkel de twee laatste hoofdstukken heb ik uit de cursus gestuurd deze staan dan ook verwijst naar de cursus zelf.

Beoordeling docent: Het voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De organisatiebeschrijving is informatief en voldoende verwoord. Het belang van de opdracht is informatief en voldoende praktijkgericht verwoord. De inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opzet). Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en is voorzien van hoofdstuk-, paragraaf- en paginanumm...

Zelfgestuurd werken, controlemiddelen, werkblaadjes, executieve functies, sociaal-emotionele ontwikkeling

Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) uitgewerkt. De samenvatting is compleet. De leeswijzer is toegevoegd. Kenmerken HR- beleid: De daadwerkelijke onderwerpen die kenmerkend zijn voor het HR-beleid zijn voldoende beschreven. Het ontwikkelingsmodel van R. Vinke en het rolmodel van D., Ulrich zijn kwalitatief goed uitgewerkt. Instroom: de s...

Onderdelen moduldeopdracht: - Beschrijf aan de hand van de theorie de belangrijkste kenmerken van het HR-beleid binnen je organisatie (Rengelink en Schouwstra hoofdstuk 1,2 en 3) en licht dit toe aan de hand van voorbeelden. - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten op het gebied van instroom verbeterd kunnen worden. Wie moet dat doen en wat is daarvoor nodig? (Zie Rengelink en Schouwstra (onder andere hoofdstuk 9) en Arbeidsrecht, bronnenboek). - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten...

Stap 1. Wat levert u in? Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In deze moduleopdracht onderzoekt u wat de belangrijkste verbeterpunten voor de HR-rol van de leidinggevende zijn i...

In dit document beschrijf ik de zelfsturing van de leerkracht van groep 2.

Dit is een samenvatting van het boek Gedrag in evolutie en ontwikkeling van professor André Vyt. Het is een samenvatting van het boekje + aangevuld met wat er in de dia's stond + ik heb ook de lessen gevolgd. Hoofstukken 'Herstructurering en zelfsturing' en 'Terug naar de natuur' moesten niet gekend zijn, dus die zijn ook niet samengevat.

aan het eind van de opdracht staat ook de beoordeling van de beoordelaar toegevoegd. Haal hiermee je voordeel Onze tennisvereniging is een vereniging die volledig draait op basis van vrijwilligers. Om de verenging goed draaiende te houden is het belangrijk dat de vrijwilligers op de juiste plekken worden ingezet. Wanneer een lid aangeeft een bepaalde functie niet meer te willen uitoefenen, moet hier een vacature voor opengezet worden, zodat andere leden zouden kunnen solliciteren op desbetre...