Leidinggevenden Samenvattingen, Notities en Examens

De veranderdoelstelling van dit onderzoek is hierdoor gericht op leiderschap en in welke mate leiderschap van invloed is op de veranderbereidheid van medewerkers. De doelstelling is om een visie te creëren over het effect van transformationeel leiderschap op de veranderbereidheid van medewerkers, waarbij de hypothese luidt dat “transformationeel leiderschap een positief effect heeft op de veranderbereidheid van de medewerkers”. Om de hypothese te kunnen verifiëren of te falsifiëren is th...

Voor deze opdracht voer je een verkennende analyse uit op basis van een vraagstuk dat zich binnen je organisatie bij een specifieke doelgroep voordoet. Het behoort hier te gaan om een vraagstuk dat aansluit bij het domein van Social Work, denk bijvoorbeeld aan hulpverlening, methodisch werken, communicatie, samenwerken enz. Afhankelijk van de focus van het vraagstuk kunnen onder doelgroep medewerkers van een afdeling, teamleden, cliënten, leidinggevenden, ouders of andere eerst betrokkenen wo...

Samenvatting voor het mastervak ondernemingsstrafrecht met daarin een samenvatting van de voorgeschreven hoofdstukken en (hoor)college aantekeningen met bijbehorende rechtspraak.

Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of d...

-

Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Stap 1. Wat levert u in? Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In deze moduleopdracht onderzoekt u wat de belangrijkste verbeterpunten voor de HR-rol van de leidinggevende zijn i...

Samenvatting van het vak financiële aspecten voor de minor HRM voor leidinggevenden op Saxion Hogeschool.

De digitale omslag die plaatsvindt in het kantoorwerk raakt zeker ook de praktijk van managementondersteuners. Leidinggevenden en support professionals zijn niet langer gebonden aan een kantooromgeving. Om effectief te kunnen werken zijn hiervoor nieuwe, digitale skills nodig. Ook nieuwe manieren van communiceren, via WhatsApp, LinkedIn en Facebook, vragen om nieuwe vaardigheden. Deze korte en zeer praktijkgerichte module geeft je concrete handvatten om in deze snel veranderende wereld je werk g...