Kernkwaliteiten Samenvattingen, Notities en Examens

Complete moduleopdracht Portfolio fase twee inclusief een goede beoordeling. Deze opdracht is geheel volgens de nieuwe stijl geschreven en bevat onderstaande onderwerpen; - Voorblad - Inhoudsopgave - Inleiding - De verantwoording van de voortgang van de professionele ontwikkeling in relatie tot het beroep, met daarin: * Een reflectie op een kritische beroepssituatie; Aan de hand van de reflectiemethodiek van Korthagen. * Twee nieuwe handelingsperspectieven. - Bewijsstukken die kunn...

Voor de procesoptimalisatie is gebruik gemaakt van de LEAN A3-methode Cijfer 9 (100%) Motivatie en verbeterpunten: Ik heb uw eindopdracht in het kader van de module "Kwaliteits- en procesmanagement" met belangstelling gelezen en ik ben van mening dat deze zonder meer aan alle criteria voldoet! U schetst een helder beeld van de organisatie en op welke wijze deze met kwaliteit omgaat en zich voortdurend probeert te verbeteren. Mijn compliment voor het indiceren van de probleemstelling...

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht bestaat uit twee delen: een persoonlijk reflectieverslag en een observatie. U past hierin de behandelde theorie toe op uzelf én op het team, de afdeling of de businessunit waarvan u onderdeel bent. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Stap 2: Waar ...

Een samenvatting over het vak Groepsdynamica. Dit zijn aantekeningen die ik tijdens de colleges heb gemaakt en daarna uitgewerkt in een heldere en bondige samenvatting. Ook staan er voorbeelden bij de rollen, om alles makkelijker te houden zodat jij een 10 haalt op je tentamen!

Dit is een korte samenvatting van het boek Tack, P. J., Eppink, D. J., & Melker, G. P. (2018). Managementvaardigheden. Zelfbewust aansturen en samenwerken. Concept uitgeefgroep. ISBN 3948 Samenvatting bevat hoofdstukken 2, 3, 4, 6, 7 en 8.

In dit document heb ik aan het begin van mijn HBO opleiding Ondernemerschap & Retailmanagement mijn eigen DISC profiel omschreven. Ook heb ik door middel van een kernkwaliteiten kwadrant een aantal leerdoelen omschreven. Dit product is door mijn docent beoordeeld met een 8,5.

Het hoofdstuk "De manager aan het werk" behandelt de verschillende rollen van een manager volgens Henri Fayol en Henry Mintzberg, inclusief interpersoonlijke, informationele en besluitvormende rollen. Macht en gezag worden onderscheiden, waarbij erkend gezag cruciaal wordt geacht voor effectief leiderschap. Zeven principes worden genoemd om gezag te verwerven. Besluitvorming wordt beschreven in drie fasen: probleemstelling, oplossingsrichtingen en keuze. Verschillende managementstijlen worden be...

Het hoofdstuk "Specifieke toepassingen" behandelt de vier waarden van meesterschap in management, zoals voorgesteld door Robert Quinn. Deze waarden omvatten concurreren versus samenwerken en controleren versus creëren, die zich vertalen naar vier invalshoeken. Managers moeten deze tegenstellingen in balans brengen om effectief te zijn. Quinn benadrukt het belang van samenwerking, waarbij competentie- en motivatiemanagement essentieel zijn. Competentiemanagement omvat het identificeren en ontwik...

Hoofdstuk 4 behandelt de dynamiek van groepsvorming volgens Bruce Tuckman's vijf fasenmodel: Forming, Storming, Norming, Performing, en Adjourning. Het begint met het verkennen en wennen aan elkaar, waarbij vertrouwen en duidelijke doelen cruciaal zijn. Vervolgens komen botsingen en discussies over aanpak en prioriteiten naar voren tijdens Storming. In de fase van Norming worden afspraken en routines vastgesteld, waardoor de groep efficiënter wordt. Performing betekent het bewaken van vooruitga...

Hoofdstuk 3 verkent de dynamiek tussen individuen in interactie. Het introduceert Eric Berne's concept van drie subpersonen: het Kind, de Ouder en de Volwassene, die de persoonlijkheid vormen. De ontmoeting van deze subpersonen beïnvloedt communicatiepatronen, zoals te zien in parallelle en kruistransacties. De interventietrap helpt bij het beheersen van de intensiteit van gesprekken, van oppervlakkig luisteren tot diepgaande interacties. Grondhoudingen in twee dimensies onthullen hoe de percep...