Teamrollen Samenvattingen, Notities en Examens

In bijlage een zeker te kennen lijst van het vak groepsdynamica. Deze is gebaseerd op mijn samenvatting en is een handige tool om alles eens te herhalen.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Kwaliteitsmanagement van de leergang logistiek management in 2024. Opdracht: verbeter een proces in een bedrijf, in dit geval hoe transport beter kan. Niet de gemakkelijkste opdracht, omdat je alles moet relateren aan het SIPOC model. Deze opdracht is geslaagd met een 8.

In deze samenvatting worden er heel wat onderwerpen besproken in verband met cultuursensitief handelen, ook wel divers-sensitief handelen genoemd. Onderwerpen zoals superdiversiteit, cultuur, racisme, het kruispuntdenken, polarisatie, het topoi-model, kansarmoede en intercultureel communiceren worden besproken. De belangrijkste begrippen binnen deze hoofdstukken worden aangehaald en gedefinieerd.

Hoofdstuk 4 behandelt de dynamiek van groepsvorming volgens Bruce Tuckman's vijf fasenmodel: Forming, Storming, Norming, Performing, en Adjourning. Het begint met het verkennen en wennen aan elkaar, waarbij vertrouwen en duidelijke doelen cruciaal zijn. Vervolgens komen botsingen en discussies over aanpak en prioriteiten naar voren tijdens Storming. In de fase van Norming worden afspraken en routines vastgesteld, waardoor de groep efficiënter wordt. Performing betekent het bewaken van vooruitga...

In het eerste deel van de analyse beschrijf ik mijn eigen functioneren binnen (verschillende) groepen. Hierbij ga ik in op mijn normen en waarden, kwaliteiten en allergieën, verschillende teamrollen en conflictstijlen. Daarbij ga ik in op het effect van mijn gedrag op een groep en andersom. Tot slot benoem ik een aantal leerdoelen die ik heb opgesteld naar aanleiding van de inzichten die ik gekregen heb. In het tweede deel van het verslag maak ik een analyse van een leerteam, waarbij ik inga...

een samenvatting over persoonlijkheid, met de daarbij toebehorende theorieën. Over herstel en de fasen daarvan. Groepsdynamica, hoe groepen ontstaan en welke modellen horen er bij. De roos van Leary en de teamrollen van Belbin worden uitgelegd en in de laatste hoofdstuk wordt veilig opgroeien behandeld met theorie over kindermishandeling en hoe daar mee om te gaan.

Deze opdracht gemaakt voor opleiding management zorg en welzijn. Het gaat om een moduleopdracht inspirerend leidinggeven. Hoofdstuk 1 heeft de titel ‘zelfinzicht’ en hierin wordt een overzicht gegeven van zaken die de auteur van deze opdracht inzicht geven waar aan gewerkt moet worden om een inspirerende leider te zijn. Hier wordt achter gekomen via persoonlijkheidstesten, feedback van collega’s, een persoonlijke SWOT en leiderschapsvisie. In Hoofdstuk 2 wordt via een teamplan inge...

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht bestaat uit twee delen: een persoonlijk reflectieverslag en een observatie. U past hierin de behandelde theorie toe op uzelf én op het team, de afdeling of de businessunit waarvan u onderdeel bent. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Stap 2: Waar ...

Moduleopdracht Financieel management voor managers NCOI Bedrijfskunde. Incl. Beoordeling. Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht bestaat uit het opstellen van een onderbouwd projectplan met de focus op projectmanagementvaardigheden. In het projectplan hoef je alleen de onderdelen die bij stap 2 worden aangegeven te verwerken. Voor meer ...

samenvatting bestaat uit notities van de lessen, powerpoints en het boek