Ruit Samenvattingen, Notities en Examens

Hallo student! Net zoals jij heb ik gebruik gemaakt van voorbeelden wat mij altijd goed op weg heeft geholpen. Ik hoop dat ik nu jou mag helpen hiermee. Deze moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning heb ik in mijn eerste jaar gemaakt (april 2021) van de opleiding HBO Associate Degree HRM en met een 9,5 mogen afronden. Inmiddels heb ik in juni 2023 mijn diploma behaald en heb ik de opleiding met een 8,2 afgerond. Hierbij de beoordeling van de beoordelaar: De opdracht is ui...

De professional signaleert op welke wijze de palliatieve zorg kan worden verbeterd en initieert een innovatie. Deze innovatie is bewezen effectief (evidence based practice) en dient de kwaliteit van leven van de mens en diens naaste in de palliatieve fase te verhogen op lichamelijk, psychisch, sociaal en/of spiritueel gebied. De implementatie van de innovatie wordt uitgewerkt in een implementatieplan en systematisch beschreven aan de hand van een implementatiemodel. Op basis van de analyse van h...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Strategische Personeelsplanning van feb. 2024. Hoofdstuk 1 Strategische personeelsplanning in de organisatie / Hoofdstuk 2 Kwalitatieve en een kwantitatieve personeelsbehoefte / Hoofdstuk 3 Relatie SPP, recruitment en andere HR thema’s / Hoofdstuk 4 Nut toepassen SPP / Hoofdstuk 5 War of Talent / Hoofdstuk 6 Actualisatie recruitmentproces. Geslaagd met een 8 in feb. 2024.

leeruitkomst 5.4 Klinisch en evidence based denken en handelen

Dit is mijn uitwerking van leeruitkomst 1 van de module Professionele Relatie aan de Hanzehogeschool Groningen. Ik heb deze module afgerond met een 8.1. In het document heb ik uitgewerkt wat sociaal werk inhoudt, heb ik iemand uit de praktijk geïnterviewd en beschreef ik wat de ontwikkelingen zijn binnen het sociale domein.

De professional signaleert en analyseert, met behulp van een analyse model, een complex gezondheidsprobleem van een doelgroep waarbij risico-, beschermende-, gedrags- en omgevingsfactoren in kaart worden gebracht. De professional geeft inzicht in visies tussen omgaan met gezondheid en ziekte in heden en verleden. De professional houdt binnen de analyse rekening met diversiteit en legt relatie met medische kennis. De professional onderbouwt bevindingen binnen de analyse met passende bronnen. De p...

Een samenvatting van het gehele boek van recruitment.

Behaald cijfer: 7.1

De professional kiest een patiëntencategorie (bijvoorbeeld diabetes/copd/dementie) waarvoor hij/zij het ketenproces beschrijft. De professional analyseert processen op efficiëntie en effectiviteit en kan daarbij (ethische) dilemma’s benoemen. De verpleegkundige presenteert mondeling een ontwerp van het ketenproces aan samenwerkingspartners in de regio. De verpleegkundige benadrukt specifiek de verpleegkundige regierol en relevante wet- en regelgeving. De verpleegkundige past het ketenproces ...