MEERKEUZEVRAGEN: Module II
Vraag 1
Welke stelling over de Arbeidsrelatiewet (Programmawet 2006, art. 328 e.v.) is het meest
correct?
A. De Arbeidsrelatiewet bepaalt dat de kwalificatie die partijen aan hun arbeidsrelatie geven
nooit relevant is voor de rechter.
B. De Arbeidsrelatiewet bepaalt dat de rechter uitsluitend rekening mag houden met de
feitelijke uitvoering van de arbeidsrelatie.
C. De Arbeidsrelatiewet vertrekt van de kwalificatie die partijen zelf aan hun arbeidsrelatie
geven, maar laat een herkwalificatie toe wanneer de feitelijke uitvoering daarmee
onverenigbaar is.
D. De Arbeidsrelatiewet verplicht de rechter om steeds uit te gaan van een
arbeidsovereenkomst wanneer twijfel bestaat.
antwoord: C
Motivatie: De wet consolideert de cassatierechtspraak. De wil van de partijen vormt het
uitgangspunt, maar wanneer de feitelijke uitvoering niet overeenstemt met die kwalificatie,
kan een herkwalificatie volgen.
Vraag 2
Sofie sluit een overeenkomst als zelfstandige IT-consultant met onderneming X. In de
praktijk:
● moet zij dagelijks aanwezig zijn van 8u30 tot 17u;
● moet zij vooraf toestemming vragen voor verlof;
● bepaalt haar leidinggevende welke taken zij dagelijks uitvoert;
● wordt haar werk systematisch gecontroleerd;
● ontvangt zij maandelijks een vast bedrag.
Welke conclusie is juridisch het meest correct?
A. De inschrijving van Sofie als zelfstandige in de Kruispuntbank van Ondernemingen
bewijst dat zij een zelfstandige is.
B. De rechter zal uitsluitend rekening houden met de titel van de overeenkomst.
C. Verschillende algemene criteria wijzen op het bestaan van een gezagsrelatie, zodat een
herkwalificatie tot arbeidsovereenkomst mogelijk is.
,D. Het feit dat Sofie een vast bedrag ontvangt volstaat op zichzelf om een
arbeidsovereenkomst vast te stellen.
antwoord: C
Motivatie: Vrijheid van werktijd, vrijheid van organisatie van het werk en de mogelijkheid van
hiërarchische controle behoren tot de algemene criteria. Hier wijzen meerdere elementen op
ondergeschiktheid.
Vraag 3
Welke van onderstaande elementen wordt door de Arbeidsrelatiewet beschouwd als een
neutraal criterium?
A. De mogelijkheid voor de opdrachtgever om hiërarchische controle uit te oefenen.
B. De vrijheid van organisatie van de werktijd.
C. De inschrijving bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen.
D. De afwezigheid van financieel risico.
antwoord: C
Motivatie: Neutrale criteria zijn onder meer de titel van de overeenkomst, inschrijving bij
sociale zekerheid, KBO/BTW-inschrijving en fiscale aangiftewijze. Zij zijn op zichzelf niet
doorslaggevend.
Vraag 4
Een onderneming actief in de bouwsector werkt samen met Peter als "zelfstandige". Van de
negen wettelijke criteria voor het sectorale vermoeden zijn er zes vervuld.
Welke stelling is correct?
A. Peter wordt onweerlegbaar vermoed werknemer te zijn.
B. Peter wordt weerlegbaar vermoed werknemer te zijn en partijen kunnen tegenbewijs
leveren.
C. Peter wordt automatisch werknemer zonder tussenkomst van een rechter.
D. Het vermoeden geldt enkel wanneer alle negen criteria vervuld zijn.
antwoord: B
Motivatie: In de betrokken sectoren (o.a. bouw) ontstaat een weerlegbaar vermoeden van
arbeidsovereenkomst wanneer minstens vijf van de negen criteria vervuld zijn.
Vraag 5
,Een onderneming start op 1 januari een samenwerking met Laura als zelfstandige grafisch
ontwerpster. Op 1 maart vragen beide partijen aan de Administratieve Commissie ter
regeling van de Arbeidsrelatie om de arbeidsrelatie te beoordelen. De commissie beslist dat
de relatie eigenlijk een arbeidsovereenkomst vormt. Partijen leggen zich vrijwillig neer bij
deze beslissing.
Welke stelling is het meest correct?
A. De beslissing bindt enkel de partijen maar niet de sociale zekerheidsinstellingen.
B. Partijen blijven automatisch alle boetes, verhogingen en interesten verschuldigd.
C. De beslissing is bindend voor RSVZ en socialezekerheidsinstellingen en partijen kunnen
genieten van een gunstregeling indien zij zich vrijwillig schikken.
D. De commissie kan uitsluitend niet-bindende adviezen verstrekken.
antwoord: C
Motivatie: Beslissingen van de commissie zijn bindend voor de sociale
zekerheidsinstellingen. Wanneer partijen zich vrijwillig schikken naar een herkwalificatie,
geldt een gunstregeling waarbij onder meer boetes, verhogingen en interesten kunnen
wegvallen.
Vraag 6
Welke stelling is juridisch het meest correct?
A. Elk direct onderscheid op basis van een beschermd criterium vormt automatisch directe
discriminatie.
B. Elk indirect onderscheid op basis van een beschermd criterium vormt automatisch
indirecte discriminatie.
C. Van directe of indirecte discriminatie is slechts sprake wanneer het onderscheid niet kan
worden gerechtvaardigd.
D. Een onderscheid op basis van een beschermd criterium is steeds verboden, ongeacht het
doel dat ermee wordt nagestreefd.
antwoord: C
Motivatie: Zowel directe als indirecte discriminatie vereisen niet alleen een onderscheid op
basis van een beschermd criterium, maar ook het ontbreken van een geldige
rechtvaardiging.
Vraag 7
Een onderneming kent een jaarlijkse bonus uitsluitend toe aan voltijdse werknemers. Uit de
personeelsgegevens blijkt dat 90% van de deeltijdse werknemers vrouwen zijn.
, Welke stelling is het meest correct?
A. Er is noodzakelijk sprake van directe discriminatie op basis van geslacht.
B. Er kan sprake zijn van indirecte discriminatie op basis van geslacht indien de maatregel
niet objectief kan worden gerechtvaardigd.
C. Er is geen discriminatie omdat voltijds/deeltijds werken geen beschermd criterium is.
D. Er is enkel sprake van discriminatie indien de werkgever bewust vrouwen wilde
benadelen.
antwoord: B
Motivatie: De regel is op het eerste gezicht neutraal (voltijds/deeltijds), maar kan vrouwen
bijzonder benadelen indien zij disproportioneel vertegenwoordigd zijn onder de deeltijdse
werknemers.
Vraag 8
Tom solliciteert voor een administratieve functie. Hij gebruikt een rolstoel en vraagt om een
beperkte aanpassing van zijn werkpost zodat deze toegankelijk wordt. De kostprijs voor de
werkgever is beperkt.
Welke stelling is het meest correct?
A. De werkgever mag de aanpassing weigeren omdat een handicap geen beschermd
criterium is.
B. De werkgever mag de aanpassing weigeren omdat sollicitanten nog geen werknemers
zijn.
C. Het weigeren van de aanpassing kan worden beschouwd als een verboden discriminatie
indien de maatregel geen onevenredige belasting vormt.
D. De werkgever is enkel verplicht redelijke aanpassingen te voorzien nadat de
arbeidsovereenkomst werd gesloten.
antwoord: C
Motivatie: Het weigeren van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap valt
onder het discriminatieverbod, tenzij de aanpassing een onevenredige belasting vormt.
Vraag 9
Een 58-jarige vrouw solliciteert voor een functie. Tijdens het sollicitatiegesprek krijgt zij te
horen dat men "jonge mannen" verkiest voor de functie. Zij wordt niet aangeworven.
Welke kwalificatie ligt juridisch het meest voor de hand?
Vraag 1
Welke stelling over de Arbeidsrelatiewet (Programmawet 2006, art. 328 e.v.) is het meest
correct?
A. De Arbeidsrelatiewet bepaalt dat de kwalificatie die partijen aan hun arbeidsrelatie geven
nooit relevant is voor de rechter.
B. De Arbeidsrelatiewet bepaalt dat de rechter uitsluitend rekening mag houden met de
feitelijke uitvoering van de arbeidsrelatie.
C. De Arbeidsrelatiewet vertrekt van de kwalificatie die partijen zelf aan hun arbeidsrelatie
geven, maar laat een herkwalificatie toe wanneer de feitelijke uitvoering daarmee
onverenigbaar is.
D. De Arbeidsrelatiewet verplicht de rechter om steeds uit te gaan van een
arbeidsovereenkomst wanneer twijfel bestaat.
antwoord: C
Motivatie: De wet consolideert de cassatierechtspraak. De wil van de partijen vormt het
uitgangspunt, maar wanneer de feitelijke uitvoering niet overeenstemt met die kwalificatie,
kan een herkwalificatie volgen.
Vraag 2
Sofie sluit een overeenkomst als zelfstandige IT-consultant met onderneming X. In de
praktijk:
● moet zij dagelijks aanwezig zijn van 8u30 tot 17u;
● moet zij vooraf toestemming vragen voor verlof;
● bepaalt haar leidinggevende welke taken zij dagelijks uitvoert;
● wordt haar werk systematisch gecontroleerd;
● ontvangt zij maandelijks een vast bedrag.
Welke conclusie is juridisch het meest correct?
A. De inschrijving van Sofie als zelfstandige in de Kruispuntbank van Ondernemingen
bewijst dat zij een zelfstandige is.
B. De rechter zal uitsluitend rekening houden met de titel van de overeenkomst.
C. Verschillende algemene criteria wijzen op het bestaan van een gezagsrelatie, zodat een
herkwalificatie tot arbeidsovereenkomst mogelijk is.
,D. Het feit dat Sofie een vast bedrag ontvangt volstaat op zichzelf om een
arbeidsovereenkomst vast te stellen.
antwoord: C
Motivatie: Vrijheid van werktijd, vrijheid van organisatie van het werk en de mogelijkheid van
hiërarchische controle behoren tot de algemene criteria. Hier wijzen meerdere elementen op
ondergeschiktheid.
Vraag 3
Welke van onderstaande elementen wordt door de Arbeidsrelatiewet beschouwd als een
neutraal criterium?
A. De mogelijkheid voor de opdrachtgever om hiërarchische controle uit te oefenen.
B. De vrijheid van organisatie van de werktijd.
C. De inschrijving bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen.
D. De afwezigheid van financieel risico.
antwoord: C
Motivatie: Neutrale criteria zijn onder meer de titel van de overeenkomst, inschrijving bij
sociale zekerheid, KBO/BTW-inschrijving en fiscale aangiftewijze. Zij zijn op zichzelf niet
doorslaggevend.
Vraag 4
Een onderneming actief in de bouwsector werkt samen met Peter als "zelfstandige". Van de
negen wettelijke criteria voor het sectorale vermoeden zijn er zes vervuld.
Welke stelling is correct?
A. Peter wordt onweerlegbaar vermoed werknemer te zijn.
B. Peter wordt weerlegbaar vermoed werknemer te zijn en partijen kunnen tegenbewijs
leveren.
C. Peter wordt automatisch werknemer zonder tussenkomst van een rechter.
D. Het vermoeden geldt enkel wanneer alle negen criteria vervuld zijn.
antwoord: B
Motivatie: In de betrokken sectoren (o.a. bouw) ontstaat een weerlegbaar vermoeden van
arbeidsovereenkomst wanneer minstens vijf van de negen criteria vervuld zijn.
Vraag 5
,Een onderneming start op 1 januari een samenwerking met Laura als zelfstandige grafisch
ontwerpster. Op 1 maart vragen beide partijen aan de Administratieve Commissie ter
regeling van de Arbeidsrelatie om de arbeidsrelatie te beoordelen. De commissie beslist dat
de relatie eigenlijk een arbeidsovereenkomst vormt. Partijen leggen zich vrijwillig neer bij
deze beslissing.
Welke stelling is het meest correct?
A. De beslissing bindt enkel de partijen maar niet de sociale zekerheidsinstellingen.
B. Partijen blijven automatisch alle boetes, verhogingen en interesten verschuldigd.
C. De beslissing is bindend voor RSVZ en socialezekerheidsinstellingen en partijen kunnen
genieten van een gunstregeling indien zij zich vrijwillig schikken.
D. De commissie kan uitsluitend niet-bindende adviezen verstrekken.
antwoord: C
Motivatie: Beslissingen van de commissie zijn bindend voor de sociale
zekerheidsinstellingen. Wanneer partijen zich vrijwillig schikken naar een herkwalificatie,
geldt een gunstregeling waarbij onder meer boetes, verhogingen en interesten kunnen
wegvallen.
Vraag 6
Welke stelling is juridisch het meest correct?
A. Elk direct onderscheid op basis van een beschermd criterium vormt automatisch directe
discriminatie.
B. Elk indirect onderscheid op basis van een beschermd criterium vormt automatisch
indirecte discriminatie.
C. Van directe of indirecte discriminatie is slechts sprake wanneer het onderscheid niet kan
worden gerechtvaardigd.
D. Een onderscheid op basis van een beschermd criterium is steeds verboden, ongeacht het
doel dat ermee wordt nagestreefd.
antwoord: C
Motivatie: Zowel directe als indirecte discriminatie vereisen niet alleen een onderscheid op
basis van een beschermd criterium, maar ook het ontbreken van een geldige
rechtvaardiging.
Vraag 7
Een onderneming kent een jaarlijkse bonus uitsluitend toe aan voltijdse werknemers. Uit de
personeelsgegevens blijkt dat 90% van de deeltijdse werknemers vrouwen zijn.
, Welke stelling is het meest correct?
A. Er is noodzakelijk sprake van directe discriminatie op basis van geslacht.
B. Er kan sprake zijn van indirecte discriminatie op basis van geslacht indien de maatregel
niet objectief kan worden gerechtvaardigd.
C. Er is geen discriminatie omdat voltijds/deeltijds werken geen beschermd criterium is.
D. Er is enkel sprake van discriminatie indien de werkgever bewust vrouwen wilde
benadelen.
antwoord: B
Motivatie: De regel is op het eerste gezicht neutraal (voltijds/deeltijds), maar kan vrouwen
bijzonder benadelen indien zij disproportioneel vertegenwoordigd zijn onder de deeltijdse
werknemers.
Vraag 8
Tom solliciteert voor een administratieve functie. Hij gebruikt een rolstoel en vraagt om een
beperkte aanpassing van zijn werkpost zodat deze toegankelijk wordt. De kostprijs voor de
werkgever is beperkt.
Welke stelling is het meest correct?
A. De werkgever mag de aanpassing weigeren omdat een handicap geen beschermd
criterium is.
B. De werkgever mag de aanpassing weigeren omdat sollicitanten nog geen werknemers
zijn.
C. Het weigeren van de aanpassing kan worden beschouwd als een verboden discriminatie
indien de maatregel geen onevenredige belasting vormt.
D. De werkgever is enkel verplicht redelijke aanpassingen te voorzien nadat de
arbeidsovereenkomst werd gesloten.
antwoord: C
Motivatie: Het weigeren van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap valt
onder het discriminatieverbod, tenzij de aanpassing een onevenredige belasting vormt.
Vraag 9
Een 58-jarige vrouw solliciteert voor een functie. Tijdens het sollicitatiegesprek krijgt zij te
horen dat men "jonge mannen" verkiest voor de functie. Zij wordt niet aangeworven.
Welke kwalificatie ligt juridisch het meest voor de hand?
