ONDERZOEKSMETHODEN 2
HOORCOLLEGE 1
OM1 t/m paars OM2 oranje en
roze
,Onderzoeksvraag stuurt onderzoeksmethode!
VERSCHILLENDE SOORTEN ONDERZOEK
-Wetenschappelijk onderzoek (bij universiteiten)
-Onderzoeksjournalistiek (bij goede kranten en tijdschriften)
-Onderzoek naar maatschappelijke trends (bij instellingen zoals het SCP, het
CBS, Trimbos, de IND)
-Beleidsonderzoek (voor gemeenten en overheden, bij onderzoeksbureaus of
adviesbureaus)
-Marktonderzoek (voor bedrijven, bij onderzoeksbureaus of adviesbureaus)
H20: Interviewing in qualitative research.
INTERVIEWEN IN DE SOCIALE WETENSCHAPPEN
-Belangrijkste vorm van dataverzameling: vragen stellen aan mensen
Bestaat zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve vorm
Deze week behandelen we de kwalitatieve vorm In week 4 behandelen we
de kwantitatieve vorm
Jullie gaan beide uitvoeren voor jullie groepsopdracht!
Kwalitatief interview (ook wel diepte-interview):
Een georganiseerd gesprek waarbij de interviewer vragen stelt, en de
geïnterviewde antwoord geeft
Doel: gedetailleerde, diepgaande antwoorden krijgen
KENMERKEN VAN EEN KWALITATIEF INTERVIEW
Heel flexibel: weinig gestructureerd/gestandaardiseerd Vanuit het perspectief
van de participant
Uitweiden wordt aangemoedigd
Op zoek naar gedetailleerde en uitgebreide antwoorden
Het doel is om iets/iemand te begrijpen, niet generalisatie
ONGESTRUCTUREERD VS SEMI-GESTRUCTUREERD
Ongestructureerd:
Met topic list: een paar weinig afgebakende thema’s/brede vragen Meanderen
van antwoorden
Dialoogstijl, alsof je een gesprek voert (waarbij de één veel meer praat)
Semi-gestructureerd: (deze gebruiken wij)
Met interview guide: lijst van vragen die je wilt stellen Wel flexibele volgorde
van vragen (hoe je de resultaten weergeeft is heel belangrijk - hoorcollege)
,INTERVIEW GUIDE
-Lijst van onderwerpen/open vragen die aan
bod moeten komen in je interview:
Aan de hand van onderzoeksvraag en
Theoretisch Kader
Logische, maar flexibele volgorde
Vragen waarmee je de diepte in kunt
(aan feitelijkheden heb je weinig)
-‘Face sheet’ met feitelijke informatie
Onderzoek anti-homogeweld: geslacht,
leeftijd, opleidingsniveau, religie,
middelengebruik, kende slachtoffer,
soort geweld, geslacht slachtoffer,
locatie, in een groep of alleen
VERSCHILLENDE SOORTEN VRAGEN
-Om vooraf op te stellen:
Introducerend: “Hoe is uw interesse voor ... ooit begonnen?”
Indirect: “Wat vinden de meeste mensen hier van hoe de organisatie
functioneert?” Structurerend: “Ik zou nu graag door willen met het
volgende onderwerp”
Direct: Specifieke, gerichte vragen liever aan het einde van het interview
-Tijdens het interview:
Interpreterend: “Dus, als ik u goed begrijp...” of “Klopt het als ik het zo
zeg?” Follow-up (uitweiden): “Wat bedoel je daarmee precies?” of “Hm-
hm...” Probing (doorvragen): “Eerder zei u... Hoe zit dat dan?”
Stiltes: Laat de geïnterviewde nadenken en reflecteren, je hebt geen haast!
VOORBEREIDING OP HET INTERVIEW
Verdiep je in de wereld van de geïnterviewde
Gebruik juiste termen en vermijd jargon
Veranderen van concepten uit je TK: vb. ‘sociale cohesie op
Zeedijk’
Gebruik betrouwbare opname-apparatuur en test deze goed
Smartphones werken over het algemeen prima
Regel een goede, stille omgeving voor het interview
Bij interviewer of geïnterviewde thuis, op de UvA, in rustige publieke
ruimte
Bereid je voor op vragen over je onderzoek
Zorg dat je een duidelijk verhaal hebt - van wat je onderzoekt
OPNEMEN EN TRANSCRIBEREN
, Voordelen:
Concentreren op het luisteren en vragen stellen Gedetailleerde
beschrijving en betere analyse
Correctie van gebrekkig geheugen en ‘selectief luisteren’ Illustratie adhv
quotes
Denk aan kwalitatieve criteria: dependability
Secundaire analyse mogelijk
Nadelen:
Privacy van respondent: vraag toestemming
Ethiek, wees voorzichtig met je data
Transcriberen is saai en tijdrovend, 1:4 uur
EEN GOEDE INTERVIEWER...
-Structureert: geeft richting en sturing aan het interview
-Is duidelijk en helder: stelt simpele, begrijpelijke, korte vragen
-Is vriendelijk: laat mensen uitpraten en geeft hen tijd om na te denken
- Is sensitief: luistert naar wat er wordt gezegd en hoe het wordt gezegd
- Is open: je hoeft het niet eens te zijn om iemand te kunnen begrijpen
- Is ook kritisch: neemt niet alles klakkeloos aan
VOOR HET EERST INTERVIEWEN
- Interviewen is moeilijk!
- Zoveel dingen tegelijk
- Houd rekening met mogelijke problemen:
- Onverwacht gedrag of uitspraken van participanten Lastige omgeving
(luidruchtig etc.)
HOORCOLLEGE 1
OM1 t/m paars OM2 oranje en
roze
,Onderzoeksvraag stuurt onderzoeksmethode!
VERSCHILLENDE SOORTEN ONDERZOEK
-Wetenschappelijk onderzoek (bij universiteiten)
-Onderzoeksjournalistiek (bij goede kranten en tijdschriften)
-Onderzoek naar maatschappelijke trends (bij instellingen zoals het SCP, het
CBS, Trimbos, de IND)
-Beleidsonderzoek (voor gemeenten en overheden, bij onderzoeksbureaus of
adviesbureaus)
-Marktonderzoek (voor bedrijven, bij onderzoeksbureaus of adviesbureaus)
H20: Interviewing in qualitative research.
INTERVIEWEN IN DE SOCIALE WETENSCHAPPEN
-Belangrijkste vorm van dataverzameling: vragen stellen aan mensen
Bestaat zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve vorm
Deze week behandelen we de kwalitatieve vorm In week 4 behandelen we
de kwantitatieve vorm
Jullie gaan beide uitvoeren voor jullie groepsopdracht!
Kwalitatief interview (ook wel diepte-interview):
Een georganiseerd gesprek waarbij de interviewer vragen stelt, en de
geïnterviewde antwoord geeft
Doel: gedetailleerde, diepgaande antwoorden krijgen
KENMERKEN VAN EEN KWALITATIEF INTERVIEW
Heel flexibel: weinig gestructureerd/gestandaardiseerd Vanuit het perspectief
van de participant
Uitweiden wordt aangemoedigd
Op zoek naar gedetailleerde en uitgebreide antwoorden
Het doel is om iets/iemand te begrijpen, niet generalisatie
ONGESTRUCTUREERD VS SEMI-GESTRUCTUREERD
Ongestructureerd:
Met topic list: een paar weinig afgebakende thema’s/brede vragen Meanderen
van antwoorden
Dialoogstijl, alsof je een gesprek voert (waarbij de één veel meer praat)
Semi-gestructureerd: (deze gebruiken wij)
Met interview guide: lijst van vragen die je wilt stellen Wel flexibele volgorde
van vragen (hoe je de resultaten weergeeft is heel belangrijk - hoorcollege)
,INTERVIEW GUIDE
-Lijst van onderwerpen/open vragen die aan
bod moeten komen in je interview:
Aan de hand van onderzoeksvraag en
Theoretisch Kader
Logische, maar flexibele volgorde
Vragen waarmee je de diepte in kunt
(aan feitelijkheden heb je weinig)
-‘Face sheet’ met feitelijke informatie
Onderzoek anti-homogeweld: geslacht,
leeftijd, opleidingsniveau, religie,
middelengebruik, kende slachtoffer,
soort geweld, geslacht slachtoffer,
locatie, in een groep of alleen
VERSCHILLENDE SOORTEN VRAGEN
-Om vooraf op te stellen:
Introducerend: “Hoe is uw interesse voor ... ooit begonnen?”
Indirect: “Wat vinden de meeste mensen hier van hoe de organisatie
functioneert?” Structurerend: “Ik zou nu graag door willen met het
volgende onderwerp”
Direct: Specifieke, gerichte vragen liever aan het einde van het interview
-Tijdens het interview:
Interpreterend: “Dus, als ik u goed begrijp...” of “Klopt het als ik het zo
zeg?” Follow-up (uitweiden): “Wat bedoel je daarmee precies?” of “Hm-
hm...” Probing (doorvragen): “Eerder zei u... Hoe zit dat dan?”
Stiltes: Laat de geïnterviewde nadenken en reflecteren, je hebt geen haast!
VOORBEREIDING OP HET INTERVIEW
Verdiep je in de wereld van de geïnterviewde
Gebruik juiste termen en vermijd jargon
Veranderen van concepten uit je TK: vb. ‘sociale cohesie op
Zeedijk’
Gebruik betrouwbare opname-apparatuur en test deze goed
Smartphones werken over het algemeen prima
Regel een goede, stille omgeving voor het interview
Bij interviewer of geïnterviewde thuis, op de UvA, in rustige publieke
ruimte
Bereid je voor op vragen over je onderzoek
Zorg dat je een duidelijk verhaal hebt - van wat je onderzoekt
OPNEMEN EN TRANSCRIBEREN
, Voordelen:
Concentreren op het luisteren en vragen stellen Gedetailleerde
beschrijving en betere analyse
Correctie van gebrekkig geheugen en ‘selectief luisteren’ Illustratie adhv
quotes
Denk aan kwalitatieve criteria: dependability
Secundaire analyse mogelijk
Nadelen:
Privacy van respondent: vraag toestemming
Ethiek, wees voorzichtig met je data
Transcriberen is saai en tijdrovend, 1:4 uur
EEN GOEDE INTERVIEWER...
-Structureert: geeft richting en sturing aan het interview
-Is duidelijk en helder: stelt simpele, begrijpelijke, korte vragen
-Is vriendelijk: laat mensen uitpraten en geeft hen tijd om na te denken
- Is sensitief: luistert naar wat er wordt gezegd en hoe het wordt gezegd
- Is open: je hoeft het niet eens te zijn om iemand te kunnen begrijpen
- Is ook kritisch: neemt niet alles klakkeloos aan
VOOR HET EERST INTERVIEWEN
- Interviewen is moeilijk!
- Zoveel dingen tegelijk
- Houd rekening met mogelijke problemen:
- Onverwacht gedrag of uitspraken van participanten Lastige omgeving
(luidruchtig etc.)
