GASTCOLLEGE
Khalid benhaddou – diversiteit en inclusie
In onze SL komen we voor de uitdaging hoe we moeten omgaan met alle
culturen
en gewoonten die ons treffen
Realiteit – globalisering
Van independente naar interdependentie door verstedelijking
Uitdagingen op niveau v politiek, economie, ecologie, cultuur
Globaliseringsdrama (Peter Sloterdijk)
Mensenrechten vs nationaal burgerschap (links vs rechts)
Breed begrip: gender, etniciteit, levensbeschouwing, sociaaleconomische
klasse
Diversiteit/superdiversiteit?
Super diverse SL ipv gwn diverse SL
meerlagige/meervoudige identiteit (geboren en getogen in gent +
Marokkaanse roots + voetballiefhebber)
diversiteit zorgt ervoor dat je soms het gevoel krijgt dat je een deel v
jezelf
(cultuur en gewoonten) aan het verliezen bent (negatieve kant)
het is de manier hoe je met diversiteit wilt omgaan
Transitie naar majoritiy-minority city
Steden waar meerderheid bewoners bestaat uit een brede waaier
van minderheden (new York, Sydney, Amsterdam, Rotterdam,
Brussel, Genk)
, Diversiteit
= Erkennen van de zichtbare en onzichtbare verschillen van de unieke
identiteit van een
persoon zoals gender, migratieachtergrond, sociaaleconomische
achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie of iets anders
- Erkennen dat er verschillen zijn
- Mensen kiezen uit ondervertegenwoordigde groepen (tokenisme)
gewoon om op symbolische wijze de schijn op te houden dat je aan
diversiteit doet
Inclusie
= Streven naar een gelijk speelveld voor iedereen waar iedereen zijn
authentieke zelf kan zijn
Waarom moeten we aan diversiteit en inclusie doen? (drijfveren)
Omdat het om sociale rechtvaardigheid gaat, als we willen streven
naar een samenleving met sociale rechtvaardigheid moeten we de
vraag stellen hoe het kan om iedereen te laten kunnen meedelen in
de SL zonder ondergewaardeerd te w door persoonlijke kenmerken
- Het moet vanuit een morele overtuiging en plicht komen
- Voorwaarde voor excellentie en innovatie
Werken aan diversiteit
TWEE SPOREN
1) Achterstandsperspectief/deficitparadigma = Nagaan welke
mensen in onze SL omwille van hun persoonlijke kenmerken
achterstand oplopen.
- We moeten investeren hierin zodat deze persoon zich kan bij
benen en meedoen
- Focus niveau van het individu/de actor en zijn of haar
achtergrond.
- Waardevol en nuttig mits inbedding en contextualisering (LET
OP: culturalisering).
Khalid benhaddou – diversiteit en inclusie
In onze SL komen we voor de uitdaging hoe we moeten omgaan met alle
culturen
en gewoonten die ons treffen
Realiteit – globalisering
Van independente naar interdependentie door verstedelijking
Uitdagingen op niveau v politiek, economie, ecologie, cultuur
Globaliseringsdrama (Peter Sloterdijk)
Mensenrechten vs nationaal burgerschap (links vs rechts)
Breed begrip: gender, etniciteit, levensbeschouwing, sociaaleconomische
klasse
Diversiteit/superdiversiteit?
Super diverse SL ipv gwn diverse SL
meerlagige/meervoudige identiteit (geboren en getogen in gent +
Marokkaanse roots + voetballiefhebber)
diversiteit zorgt ervoor dat je soms het gevoel krijgt dat je een deel v
jezelf
(cultuur en gewoonten) aan het verliezen bent (negatieve kant)
het is de manier hoe je met diversiteit wilt omgaan
Transitie naar majoritiy-minority city
Steden waar meerderheid bewoners bestaat uit een brede waaier
van minderheden (new York, Sydney, Amsterdam, Rotterdam,
Brussel, Genk)
, Diversiteit
= Erkennen van de zichtbare en onzichtbare verschillen van de unieke
identiteit van een
persoon zoals gender, migratieachtergrond, sociaaleconomische
achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie of iets anders
- Erkennen dat er verschillen zijn
- Mensen kiezen uit ondervertegenwoordigde groepen (tokenisme)
gewoon om op symbolische wijze de schijn op te houden dat je aan
diversiteit doet
Inclusie
= Streven naar een gelijk speelveld voor iedereen waar iedereen zijn
authentieke zelf kan zijn
Waarom moeten we aan diversiteit en inclusie doen? (drijfveren)
Omdat het om sociale rechtvaardigheid gaat, als we willen streven
naar een samenleving met sociale rechtvaardigheid moeten we de
vraag stellen hoe het kan om iedereen te laten kunnen meedelen in
de SL zonder ondergewaardeerd te w door persoonlijke kenmerken
- Het moet vanuit een morele overtuiging en plicht komen
- Voorwaarde voor excellentie en innovatie
Werken aan diversiteit
TWEE SPOREN
1) Achterstandsperspectief/deficitparadigma = Nagaan welke
mensen in onze SL omwille van hun persoonlijke kenmerken
achterstand oplopen.
- We moeten investeren hierin zodat deze persoon zich kan bij
benen en meedoen
- Focus niveau van het individu/de actor en zijn of haar
achtergrond.
- Waardevol en nuttig mits inbedding en contextualisering (LET
OP: culturalisering).
