MVO-scan met focus op interne arbeidsomstandigheden (zowel beleid als uitvoering, max 2 pagina’s + bronnenlijst)
Tutorgroep : x Klas: 48IV1xx Organisatie: Horecagelegenheid Steenbok bij de Efteling
<namen, studentennummers)
MVO thema (ISO 26000) Vraag/aandachtspunt MVO principe(s) Bron
Bestuur van de organisatie Welke strategieën, doelstellingen en Strategieën, doelstellingen en taakstellingen NEN (2010)
taakstellingen worden er momenteel ontwikkelen die de maatschappelijke
gehandhaafd die de maatschappelijke verantwoordelijkheid weerspiegelen.
verantwoordelijkheid weerspiegelen?
Worden personeelsleden momenteel efficiënt Mensen efficiënt inzetten NEN (2010)
ingezet?
Is er sprake van eerlijke kansen voor vrouwen Eerlijke kansen voor vrouwen, net zoveel NEN (2010)
binnen de horecagelegenheid Steenbok? kans op een hogere functie
Wat wordt er gedaan om ervoor te zorgen dat Zorg dragen voor goede Stimular (2013)
de medewerkers onder goede arbeidsomstandigheden voor medewerkers
arbeidsomstandigheden werken?
Worden ideeën van medewerkers voor een Ideeën medewerkers gebruiken voor Stimular (2013)
betere bedrijfsvoering in acht genomen? verbetering bedrijfsvoering
Is er aandacht voor de persoonlijke Aandacht persoonlijke ontwikkeling Stimular (2013)
ontwikkeling van de werknemers? medewerkers
Mensenrechten en Worden binnen de Steenbok dezelfde regels Regels gelden voor iedereen, ongeacht NEN (2010)
maatschappelijke voor iedereen toegepast? status
verantwoordelijkheid
, Worden culturen en religies geaccepteerd? Verschillende culturen en religies worden NEN (2010)
geaccepteerd
Leven de handelspartners ook mensenrechten Organisaties waarmee wordt samengewerkt NEN (2010)
na? (handelspartners) leven de mensenrechten
na
Wat wordt er gedaan tegen discriminatie? (Als Discriminatie niet door de vingers zien NEN (2010)
hier sprake van is)
Is er sprake van vrijheid van meningsuiting? Vrijheid van meningsuiting NEN (2010)
Is er weleens sprake van verplichte of Uitbannen van alle vormen van verplichte of NEN (2010)
gedwongen arbeid? gedwongen arbeid
Werken er kinderen onder 12 jaar? Geen kinderarbeid NEN (2010)
Bestaan er bepaalde afspraken die zijn Afspraken maken met onderaannemers over Stimular (2013)
gemaakt met de handelspartners over netjes, netjes, veilig en gezond werken door hun
veilig en gezond werken? medewerkers
Werken jullie samen met andere organisaties? Villa Pardoes en opleidingsinstanties Efteling (z.j.)
Steunen jullie andere organisaties? Goede doelen en projecten Efteling (z.j.)
Arbeidskrachten Worden alle arbeidskrachten als wettig Alle arbeidskrachten zijn wettig als NEN (2010)
zelfstandigen erkend? zelfstandigen erkend
Hoe wordt er met de persoonlijke gegevens en Persoonlijke gegevens en privacy NEN (2010)
privacy van werknemers omgegaan? beschermen
Is er weleens sprake geweest van willekeurige Willekeurige of discriminerende werkwijzen NEN (2010)
of discriminerend ontslag? (bijv. met betrekking tot ontslag uit te bannen
zwangerschap)
Tutorgroep : x Klas: 48IV1xx Organisatie: Horecagelegenheid Steenbok bij de Efteling
<namen, studentennummers)
MVO thema (ISO 26000) Vraag/aandachtspunt MVO principe(s) Bron
Bestuur van de organisatie Welke strategieën, doelstellingen en Strategieën, doelstellingen en taakstellingen NEN (2010)
taakstellingen worden er momenteel ontwikkelen die de maatschappelijke
gehandhaafd die de maatschappelijke verantwoordelijkheid weerspiegelen.
verantwoordelijkheid weerspiegelen?
Worden personeelsleden momenteel efficiënt Mensen efficiënt inzetten NEN (2010)
ingezet?
Is er sprake van eerlijke kansen voor vrouwen Eerlijke kansen voor vrouwen, net zoveel NEN (2010)
binnen de horecagelegenheid Steenbok? kans op een hogere functie
Wat wordt er gedaan om ervoor te zorgen dat Zorg dragen voor goede Stimular (2013)
de medewerkers onder goede arbeidsomstandigheden voor medewerkers
arbeidsomstandigheden werken?
Worden ideeën van medewerkers voor een Ideeën medewerkers gebruiken voor Stimular (2013)
betere bedrijfsvoering in acht genomen? verbetering bedrijfsvoering
Is er aandacht voor de persoonlijke Aandacht persoonlijke ontwikkeling Stimular (2013)
ontwikkeling van de werknemers? medewerkers
Mensenrechten en Worden binnen de Steenbok dezelfde regels Regels gelden voor iedereen, ongeacht NEN (2010)
maatschappelijke voor iedereen toegepast? status
verantwoordelijkheid
, Worden culturen en religies geaccepteerd? Verschillende culturen en religies worden NEN (2010)
geaccepteerd
Leven de handelspartners ook mensenrechten Organisaties waarmee wordt samengewerkt NEN (2010)
na? (handelspartners) leven de mensenrechten
na
Wat wordt er gedaan tegen discriminatie? (Als Discriminatie niet door de vingers zien NEN (2010)
hier sprake van is)
Is er sprake van vrijheid van meningsuiting? Vrijheid van meningsuiting NEN (2010)
Is er weleens sprake van verplichte of Uitbannen van alle vormen van verplichte of NEN (2010)
gedwongen arbeid? gedwongen arbeid
Werken er kinderen onder 12 jaar? Geen kinderarbeid NEN (2010)
Bestaan er bepaalde afspraken die zijn Afspraken maken met onderaannemers over Stimular (2013)
gemaakt met de handelspartners over netjes, netjes, veilig en gezond werken door hun
veilig en gezond werken? medewerkers
Werken jullie samen met andere organisaties? Villa Pardoes en opleidingsinstanties Efteling (z.j.)
Steunen jullie andere organisaties? Goede doelen en projecten Efteling (z.j.)
Arbeidskrachten Worden alle arbeidskrachten als wettig Alle arbeidskrachten zijn wettig als NEN (2010)
zelfstandigen erkend? zelfstandigen erkend
Hoe wordt er met de persoonlijke gegevens en Persoonlijke gegevens en privacy NEN (2010)
privacy van werknemers omgegaan? beschermen
Is er weleens sprake geweest van willekeurige Willekeurige of discriminerende werkwijzen NEN (2010)
of discriminerend ontslag? (bijv. met betrekking tot ontslag uit te bannen
zwangerschap)
