OG week 2.2.2
Centrale vraag:
Welke arbeidsrelaties zijn beschikt voor de onderneming van Guido en Marc?
(uitzend)
Leerdoelen:
1. Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich
verbindt in dienst van de werkgever arbeid te verrichten tegen loon gedurende zekere tijd
(art. 7:610 lid 1 BW). De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn: de werknemer moet
de arbeid persoonlijk verrichten (art. 7:659 lid 1 BW), waarbij de werknemer zich niet zonder
toestemming van de werkgever mag laten vervangen; de werkgever moet een tegenprestatie
(loon) leveren (art. 7:616 BW); de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever
(gezagsverhouding/ondergeschiktheid), waarbij de werknemer aanwijzingen of instructies
van de werkgever moet opvolgen (formeel gezag); de arbeidsovereenkomst moet voor
zekere tijd worden aangegaan. Een overeenkomst is een arbeidsovereenkomst als aan de
definitie van een arbeidsovereenkomst is voldaan, ongeacht de benaming van een
overeenkomst. Bij de beoordeling of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, werd
eerst gekeken naar bedoeling van de partijen en de wijze waarop de partijen uitvoering
hebben gegeven aan de overeenkomst (Groen/Schoevers-arrest). Bij de beoordeling of een
overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, moet nu alleen worden gekeken naar de wijze
waarop de partijen uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst (de overeengekomen
rechten en verplichtingen) (X/Gemeente Amsterdam-arrest), waarbij naar alle feiten en
omstandigheden dient te worden gekeken (Haviltex-criteria). Hierbij is de bedoeling van de
partijen niet relevant, maar dit is alleen relevant bij de uitleg van de wederzijdse rechten en
verplichtingen. Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door een aanbod en een
aanvaarding (art. 6:217 BW). De arbeidsrechtelijke regels die zijn gebaseerd op
ongelijkheidscompensatie zijn van toepassing op onzelfstandige arbeid
(arbeidsovereenkomst) en niet op zelfstandige arbeid (overeenkomst van
opdracht/overeenkomst tot aanneming van werk).
2. Welke arbeidsrelaties zijn er?
De arbeidsrelaties zijn:
1) Arbeidsovereenkomst (onzelfstandige arbeid)
a) Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een overeenkomst tussen een of meer werkgever of werkgeversverenigingen en een
of meer werknemersverenigingen, waarbij arbeidsvoorwaarden voor grotere
groepen werknemers worden afgesproken die bij individuele
arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen (art. 1 lid 1 Wet cao).
b) Individuele arbeidsovereenkomst
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer
zich verbindt in dienst van de werkgever arbeid (persoonlijk) te verrichten tegen loon
gedurende zekere tijd (art. 7:610 lid 1 BW). Een individuele arbeidsovereenkomst
kan worden aangegaan voor bepaalde tijd (tijdelijke en/of flexibele
arbeidsovereenkomst) (art. 7:628a lid 1 jo. 7:628b lid 1 BW) of onbepaalde tijd (vaste
arbeidsovereenkomst).
1. Oproepovereenkomst (flexibele arbeidsovereenkomst)
Een (bijzondere) arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd en/of waarbij de
loonbetalingsverplichting gedurende de eerste zes maanden is uitgesloten als
Centrale vraag:
Welke arbeidsrelaties zijn beschikt voor de onderneming van Guido en Marc?
(uitzend)
Leerdoelen:
1. Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich
verbindt in dienst van de werkgever arbeid te verrichten tegen loon gedurende zekere tijd
(art. 7:610 lid 1 BW). De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn: de werknemer moet
de arbeid persoonlijk verrichten (art. 7:659 lid 1 BW), waarbij de werknemer zich niet zonder
toestemming van de werkgever mag laten vervangen; de werkgever moet een tegenprestatie
(loon) leveren (art. 7:616 BW); de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever
(gezagsverhouding/ondergeschiktheid), waarbij de werknemer aanwijzingen of instructies
van de werkgever moet opvolgen (formeel gezag); de arbeidsovereenkomst moet voor
zekere tijd worden aangegaan. Een overeenkomst is een arbeidsovereenkomst als aan de
definitie van een arbeidsovereenkomst is voldaan, ongeacht de benaming van een
overeenkomst. Bij de beoordeling of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, werd
eerst gekeken naar bedoeling van de partijen en de wijze waarop de partijen uitvoering
hebben gegeven aan de overeenkomst (Groen/Schoevers-arrest). Bij de beoordeling of een
overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, moet nu alleen worden gekeken naar de wijze
waarop de partijen uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst (de overeengekomen
rechten en verplichtingen) (X/Gemeente Amsterdam-arrest), waarbij naar alle feiten en
omstandigheden dient te worden gekeken (Haviltex-criteria). Hierbij is de bedoeling van de
partijen niet relevant, maar dit is alleen relevant bij de uitleg van de wederzijdse rechten en
verplichtingen. Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door een aanbod en een
aanvaarding (art. 6:217 BW). De arbeidsrechtelijke regels die zijn gebaseerd op
ongelijkheidscompensatie zijn van toepassing op onzelfstandige arbeid
(arbeidsovereenkomst) en niet op zelfstandige arbeid (overeenkomst van
opdracht/overeenkomst tot aanneming van werk).
2. Welke arbeidsrelaties zijn er?
De arbeidsrelaties zijn:
1) Arbeidsovereenkomst (onzelfstandige arbeid)
a) Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een overeenkomst tussen een of meer werkgever of werkgeversverenigingen en een
of meer werknemersverenigingen, waarbij arbeidsvoorwaarden voor grotere
groepen werknemers worden afgesproken die bij individuele
arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen (art. 1 lid 1 Wet cao).
b) Individuele arbeidsovereenkomst
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer
zich verbindt in dienst van de werkgever arbeid (persoonlijk) te verrichten tegen loon
gedurende zekere tijd (art. 7:610 lid 1 BW). Een individuele arbeidsovereenkomst
kan worden aangegaan voor bepaalde tijd (tijdelijke en/of flexibele
arbeidsovereenkomst) (art. 7:628a lid 1 jo. 7:628b lid 1 BW) of onbepaalde tijd (vaste
arbeidsovereenkomst).
1. Oproepovereenkomst (flexibele arbeidsovereenkomst)
Een (bijzondere) arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd en/of waarbij de
loonbetalingsverplichting gedurende de eerste zes maanden is uitgesloten als
