Samenvatting Module 13: Vroedvrouw in de gespecialiseerde zorg

Vroedvrouw in de gespecialiseerde
zorg
Aansprakelijkheid van de vroedvrouw
1. Bevoegdheden vroedvrouwen
Vroedvrouw mogen A, B en C handelingen uitvoeren in het kader van verloskunde,
fertiliteit, gynaecologie en neonatologie.

Bevoegdheden vroedvrouw (Wat mag een vroedvrouw?):
 medicatie voorschrijven (tot 3 maanden postpartum)
 bekkenbodemreëductie uitvoeren
 autonomie binnen de normale verloskunde
 bij pathologie handelingen uitvoeren in opdracht van een arts
 echo’s maken in functie van fertiliteit !NIET VERLOSKUNDE!

Wat mogen vroedvrouwen niet?
 kunstmatig dilateren cervix
 gebruiken verlostang of zuignap
 uitvoeren of instandhouden van algemene, regionale of lokale verdoving met
uitzondering van lokale anesthesie voor hechting en epi
 inwendige kering
 manuele extractie placenta
 manuele exploratie cervix
 eerste handeling stellen in het afbreken van een zwangerschap met
hartactiviteit

Als vroedvrouw mogen we vaccinaties toedienen bij kinderen tot en met de leeftijd
van 2,5 jaar. Als vroedvrouw mogen we ook de algemene dagelijkse zorgen
(hygiënische zorgen, parameters nemen, glycemie prikken, voedsel en vocht
toedienen, …) toedienen buiten onze domeinen aangezien ook niet-medisch personeel
dit mag.


2. Aansprakelijkheid
2.1 Burgerlijke aansprakelijkheid
Burgerlijke aansprakelijkheid heeft als doel een schadevergoeding te bekomen/geld te
krijgen, wat dan naar de pte gaat.




1

,2.1.1 Buitencontractuele aansprakelijkheid
Buitencontractuele aansprakelijkheid is van toepassing als je geen contract hebt. Als
vroedvrouw in het ziekenhuis heb je geen contract met de pte, maar als zelfstandige
vroedvrouw wel. Als je als pte naar een ziekenhuis gaat heb je een contract met het
ziekenhuis. Als er zich dan een probleem voordoet kan een ziekenhuis contractueel
aansprakelijk gesteld worden, maar aangezien een vroedvrouw in het ziekenhuis geen
contract heeft met de pte zal hij/zij buitencontractueel aansprakelijk gesteld worden.
In perifere ziekenhuizen hebben artsen vaan geen contract met het ziekenhuis
waardoor het ziekenhuis ook niet aansprakelijk kan gesteld worden, terwijl artsen in
algemene ziekenhuizen artsen vaak wel een contract hebben met het ziekenhuis
waardoor het ziekenhuis wel aansprakelijk gesteld kan worden.



Foutloze aansprakelijkheid
Bij foutloze aansprakelijkheid word je aansprakelijk gesteld voor iets terwijl je eigenlijk
geen fout hebt gemaakt.
Bv.:
- Ampulle waarop vanuit de fabriek glucose is opgeplakt terwijl er iets anders in
zit.
- Je minderjarig kind steekt een vriend met een tak in het oog.

Aansprakelijkheid op basis van een fout
Bij aansprakelijkheid op basis van een fout word je aansprakelijk gesteld voor iets
omdat je een fout hebt gemaakt.

Mogelijke fouten:
 wet overtreden
 onzorgvuldig handelen
 rechtsmisbruik


2.1.2 Contractuele aansprakelijkheid
Contractuele aansprakelijkheid is van toepassing als je een contract hebt.


2.2 Strafrechtelijke aansprakelijkheid
Strafrechtelijke aansprakelijkheid heeft als doel iemand te sanctioneren via
gevangenisstraf of een geldboete en dat gaat dan naar de staat.

Schuldig verzuim: Iemand die in gevaar is niet helpen.




2

,3. Mogelijke procedures bij een schadegeval
Iedere vroedvrouw die werkzaam is in een ziekenhuis is normaal voldoende verzekerd
voor de handelingen die ze uitvoeren; Heb j het gevoel dat dit niet het geval is kun je
een extra verzekering aangaan bij de beroepsorganisatie.


3.1 Minnelijk met verzekeraar
Een minnelijke procedure met verzekeraar is buiten de rechtbank.


3.2 Fonds voor Medische Ongevallen (FMO)
Mensen die schade hebben opgelopen binnen de werkomgeving krijgen een
schadevergoeding. Hier komen eveneens weinig rechters aan te pas.


3.3 Burgerlijke procedure
Bij een burgerlijke procedure gebeurt de dagvaarding via een
gerechtsdeurwaardersexploot.


3.4 Strafrechterlijke procedure
Bij een strafrechterlijke procedure start men met een klacht bij de politie of het
parket.

Opschorting: Het feit komt niet op je strafblad.




3

, Arbeidsrecht
1. Arbeidsrecht bediende
1.1 Wat en soort?
Arbeid: Arbeid betekent dat je bepaalde, in ons geval verpleegkundige, prestaties
verricht en dat je in ruil daarvoor een loon krijgt.

Een flexijob in de zorg is momenteel niet toegestaan. Als een ziekhuis interims
gebruikt zijn zij de gebruiker. Studenten mogen 600u arbeid verrichten. Vroedvrouwen
die afgestudeerd zijn kunnen studentenjob doen tot 30 september.

1.2 Schorsing arbeidsovereenkomst
Schorsing arbeidsovereenkomst: Bij schorsing van arbeidsovereenkomst kan je
niet werken o.w.v. ziekte, zwangerschap of dergelijke, maar blijft de
arbeidsovereenkomst wel bestaan.
Redenen schorsing arbeidsovereenkomst:
 kort verzuim
 dwingend verlof
 palliatief verlof
 zorgverlof
 ziekte
 zwangerschap/moederschapsverlof
 geboorteverlof
 vakantie
 jeugdvakantie
 adoptieverlof/pleegzorgverlof/ouderschapsverlof
 tijdskrediet

Onvolledige arbeidsdag: Bij onvolledige arbeidsdag kan je wegens een bepaalde
reden niet of niet tijdig op je werk geraken. Dit moet je aangeven, want je krijg een
loon van je werkgever.
Vb.:
- openbaarvervoer te laat
- file
- platte band
- weersomstandigheden
- brand

Kort verzuim: Bij kortverzuim is er een reden die in de wet duidelijk beschreven staat
waardoor je moet thuisblijven. De werkgever geeft je dan een loon.
Vb.:
- je moet naar gerecht
- overlijden partner, ouder, kind, …
4