PB1612- Sjabloon Cognitief Interview
Gekozen meetinstrument: Burnout CBI Vragenlijst (Copenhagen Burnout Inventory)
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum: 09.02.2025
Dit document mag wel worden gekopieerd en gewijzigd, maar niet worden verkocht
Op afgeleide documenten moet dezelfde licentie worden toegepast:
ook afgeleide documenten mogen niet worden verkocht.
Zie voor meer informatie https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.nl
Deze tekst en het logo erboven mogen niet worden verwijderd of gewijzigd
,Construct (richtlijn: 50 woorden1)
Het gekozen meetinstrument is de Copenhagen Burnout Inventory (CBI), dat burn-
outklachten bij werknemers meet. Het bestaat uit drie componenten: persoonlijke
uitputting, werkgerelateerde vermoeidheid en klantgerelateerde distantie. Het evalueert
mentaal welzijn, werkgerelateerde vermoeidheid en emotionele distantie en geeft inzicht in
de hoeveelheid stress en betrokkenheid die door werk wordt veroorzaakt.
Meetinstrument (richtlijn: 50 woorden1)
Het gekozen meetinstrument bevat 19 vragen met antwoordopties die varieren van 1
tot 5 (bijv. altijd, soms, nooit enz.). Elke antwoordoptie is gekoppeld aan een specifieke score,
die wordt gebruikt om de resultaten voor elk van de drie dimensies te berekenen. Het
volledige meetinstrument is te vinden in Bijlage A.
Interviewstrategie (richtlijn: 100-200 woorden1)
Voor het interview heb ik me voorbereid door de vragen van CBI-schaal goed door te
nemen en verbale probes op te stellen. Het doel van deze voorbereiding was om onduidelijke
vragen te verduidelijken en zo betrouwbare gegevens te verkrijgen. De deelnemer werd van
tevoren op de hoogte gesteld van de tijd en duur van het interview. Voordat het interview
begint, heb ik de anonimiteit van de deelnemer waargeborgen in overeenstemming met
de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
1
De richtlijn is een indicatie van het aantal woorden per onderdeel maar geen harde grens. Wanneer je
opdracht veel korter is dan deze richtlijn, is de kans echter groot dat je het gevraagde onderdeel niet in
voldoende detail bespreekt. Als je opdracht veel langer is dan de richtlijn, kijk dan nog eens kritisch of alle
informatie die je geeft ook direct relevant zijn voor het beantwoorden van het onderdeel.
, Het interview begon met een korte uitleg over het doel van het gesprek, de thema’s
die aan bod komen en de drie dimensies die worden gemeten. Ik vroeg ook de deelnmer
om tijdens het beantwoorden hardop na te denken. Tijdens het interview heb ik ook
verbale probes gebruikt (zoals ook boven vermeld). Hieronder is de lijst opgestelt met
algemene vragen en specifieke vragen:
Algemene vragen:
Kun je een concreet voorbeeld geven?
Wat bedoel je precies met de term?
Wat versta je onder de uitdrukking (...) ?
Kun je het voor me verduidelijken?
Was deze vraag makkelijk te begrijpen?
Specifieke vragen:
Wat betekent het dat je‘vaak’slecht zicht voelt? Zou je dat kunnen uitleggen?
Wat bedoel je met dat je lichemelijk uitgeput bent?
Komt slecht welzijn alleen op het werk?
Wanneer voel je je nog meer leeg? Is er een specifieke plek of situatie waarin dat gebeurt?
Welke taken of aspecten van je werk zijn het meest uitputtend voor je?
Hoe lang duurt het meestal voordat je deze gevoelens ervaart?
Hoe ga je om met emotionele stress op het werk?
Wat zijn de meest frustrerende aspecten van je werk?
Is dit iets dat je vaak ervaart?
Kun je me vertellen waarom je je afgemat voelt aan het einde van een werkdag? Zijn er
specifieke factoren die hierbij een rol spelen?
Gekozen meetinstrument: Burnout CBI Vragenlijst (Copenhagen Burnout Inventory)
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum: 09.02.2025
Dit document mag wel worden gekopieerd en gewijzigd, maar niet worden verkocht
Op afgeleide documenten moet dezelfde licentie worden toegepast:
ook afgeleide documenten mogen niet worden verkocht.
Zie voor meer informatie https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.nl
Deze tekst en het logo erboven mogen niet worden verwijderd of gewijzigd
,Construct (richtlijn: 50 woorden1)
Het gekozen meetinstrument is de Copenhagen Burnout Inventory (CBI), dat burn-
outklachten bij werknemers meet. Het bestaat uit drie componenten: persoonlijke
uitputting, werkgerelateerde vermoeidheid en klantgerelateerde distantie. Het evalueert
mentaal welzijn, werkgerelateerde vermoeidheid en emotionele distantie en geeft inzicht in
de hoeveelheid stress en betrokkenheid die door werk wordt veroorzaakt.
Meetinstrument (richtlijn: 50 woorden1)
Het gekozen meetinstrument bevat 19 vragen met antwoordopties die varieren van 1
tot 5 (bijv. altijd, soms, nooit enz.). Elke antwoordoptie is gekoppeld aan een specifieke score,
die wordt gebruikt om de resultaten voor elk van de drie dimensies te berekenen. Het
volledige meetinstrument is te vinden in Bijlage A.
Interviewstrategie (richtlijn: 100-200 woorden1)
Voor het interview heb ik me voorbereid door de vragen van CBI-schaal goed door te
nemen en verbale probes op te stellen. Het doel van deze voorbereiding was om onduidelijke
vragen te verduidelijken en zo betrouwbare gegevens te verkrijgen. De deelnemer werd van
tevoren op de hoogte gesteld van de tijd en duur van het interview. Voordat het interview
begint, heb ik de anonimiteit van de deelnemer waargeborgen in overeenstemming met
de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
1
De richtlijn is een indicatie van het aantal woorden per onderdeel maar geen harde grens. Wanneer je
opdracht veel korter is dan deze richtlijn, is de kans echter groot dat je het gevraagde onderdeel niet in
voldoende detail bespreekt. Als je opdracht veel langer is dan de richtlijn, kijk dan nog eens kritisch of alle
informatie die je geeft ook direct relevant zijn voor het beantwoorden van het onderdeel.
, Het interview begon met een korte uitleg over het doel van het gesprek, de thema’s
die aan bod komen en de drie dimensies die worden gemeten. Ik vroeg ook de deelnmer
om tijdens het beantwoorden hardop na te denken. Tijdens het interview heb ik ook
verbale probes gebruikt (zoals ook boven vermeld). Hieronder is de lijst opgestelt met
algemene vragen en specifieke vragen:
Algemene vragen:
Kun je een concreet voorbeeld geven?
Wat bedoel je precies met de term?
Wat versta je onder de uitdrukking (...) ?
Kun je het voor me verduidelijken?
Was deze vraag makkelijk te begrijpen?
Specifieke vragen:
Wat betekent het dat je‘vaak’slecht zicht voelt? Zou je dat kunnen uitleggen?
Wat bedoel je met dat je lichemelijk uitgeput bent?
Komt slecht welzijn alleen op het werk?
Wanneer voel je je nog meer leeg? Is er een specifieke plek of situatie waarin dat gebeurt?
Welke taken of aspecten van je werk zijn het meest uitputtend voor je?
Hoe lang duurt het meestal voordat je deze gevoelens ervaart?
Hoe ga je om met emotionele stress op het werk?
Wat zijn de meest frustrerende aspecten van je werk?
Is dit iets dat je vaak ervaart?
Kun je me vertellen waarom je je afgemat voelt aan het einde van een werkdag? Zijn er
specifieke factoren die hierbij een rol spelen?
